Valor agregado como diferencial competitivo

mais eficazes, pois as rápidas e intensas mudanças nas organizações podem provocar prejuízos. Pensando em melhorar a qualidade do resultado esperado e se manter num alto padrão, as empresas estão investindo em programas de Treinamento e Desenvolvimento (T & D) que atendam as suas necessidades. Raramente os profissionais recém-contratados são capazes de desempenhar totalmente os deveres de seu cargo e mesmo os empregados experientes precisam aprender a respeito da organização – das rotinas, missão, visão, objetivos, políticas e procedimentos. Para isso os programas de T & D precisam ajustar-se de acordo com a necessidade de cada organização. A demanda é imediata e diversificada, cada profissional precisa de informações específicas para seu trabalho no momento em que este é exercido. No entanto, os profissionais da área de T & D sabem que o aprendizado não se restringe à aquisição de conhecimentos, o objetivo principal das organizações quando investem na preparação de seus colaboradores é obter lucros ou aumentar a capacidade de produção, e não adianta apenas motivá-los, deve-se também qualificá-los para o seu melhor desenvolvimento. Este estudo apresenta uma grande visão sobre o tema, descrevendo o conceito de T & D como sendo um fator principal dentro do ambiente interno. Abordando também o treinamento de pessoal com resultados voltados à capacidade individual por meio da educação continuada, informando o crescimento na organização, e a importância da…

Aula-tema 9: evolução dos indicadores de ciência, tecnologia e inovação nos BRIC Essa aula tratará da análise e comparação dos indicadores de Ciência, Tecnologia e Inovação nos BRIC. Vimos nas aulas-tema 1 e 2 que a inovação tecnológica foi colocada como fator vital para o crescimento e desenvolvimento dos países. O Projeto Econômico para a América Latina colocava esse tema como primordial para o desenvolvimento com equidade. Nessa aula vamos discutir como os Países do BRIC estão…

intervenção e identificando a fonte geradora de treinamento. Sendo assim, teremos que sentar-se na cadeira de um detetive para definir sua estratégia e partir para a investigação mais depurada. Com um problema bem identificado, você terá 50 por cento de chance no acerto da sua resolução. M O N I T O R M E N T O M O N I T O R M E N T O INÍCIO Definição das competências críticas humanas, levantamento de hipóteses, problemas, melhorias. Definição das…

bem-estar no trabalho propriamente dito (Paschoal, Torres, & Porto, 2010). Bem-estar no trabalho A revisão de pesquisas sobre bem-estar ocupacional evidencia que esse campo de estudos temsido marcado por algumas confusões conceituais, com a adoção de termos como qualidade de vida, satisfação e afeto no trabalho. Do ponto de vista sócio-técnico, a qualidade de vida no trabalho deriva da satisfação das necessidades básicas dos empregados. Por muito tempo, o afeto no trabalho foi…

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 2- INDICE DE EMPREGADO EM PROGRAMA DE T&D 3- INVESTIMENTO MÉDIO POR PESSOA TREINADA 4- HORA DE TREINAMENTO PELO NÚMERO EMPREGADO 5- HORA HOMEM TREINADO 6- PLANO DE AULA 7- CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIA: Benedito Milioni INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar como podemos criar indicadores de desempenho organizacional que nos possibilitem a obtenção de avaliações internas mais confiáveis que proporcionam aos…

Motivação escolar em função da família na adolescência* Resumo. Este estudo teve como objectivo a análise da relação entre a motivação para o trabalho escolar e variáveis ligadas ao contexto familiar dos jovens. As variáveis ligadas à família foram as seguintes: autoridade parental, percepção de apoio dos pais, habilitações escolares dos pais, autoconceito familiar, amizade dos irmãos, divórcio versus não divórcio dos pais, e ainda visualização televisiva de…

elaboração de um projeto de graduação no curso de Bacharelado em Ciência e Tecnologia (BC&T) e no curso de Engenharia de Materiais, com um prazo de cinco anos para conclusão do projeto. O curso é oferecido pela Universidade Federal do ABC e a elaboração desse projeto será realizada com a utilização de algumas ferramentas de Gerenciamento de Processos, são elas: * Matriz de Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças (F.O.F.A.); * Plan, Do, Check, Act (P.D.C.A.). 3. O…

sistema nacional de C&T&I e das políticas implementadas nos últimos anos buscando melhorias e correções, em prol da sua efetividade. Para isso, o autor considera não apenas o cenário nacional, mas traz à tona a realidade internacional, fazendo comparações importantes com o Brasil]. Para começar, é importante observar que em 2008 o dispêndio total (realizado pelo governo e por empresas) em P&D no Brasil foi de R$ 32,8 bilhões, o que corresponde a aproximadamente 1% do PIB;…

Apesar desta forte crença, Ostroff e Ford (1989), tempos atrás, já enfatizavam a necessidade de se incorporar a perspectiva dos níveis de análise ao levantamento de necessidades de treinamento, como estratégia para o desenvolvimento conceitual da área, à época unicamente preocupada com a geração de metodologias de coleta e análises de dados. Para os autores mencionados, a falha ao reconhecer a importância da noção de níveis múltiplos pelas pesquisas na área de T&D pode explicitamente…

Inovação & Desafio Com. Ltda., em: Bens, Direitos e Obrigações, considerando que, na “Tabela 1 – Relação de Contas Patrimoniais”, a maioria das contas encontra-se classificada incorretamente. O arquivo com a relação de Contas Patrimoniais está disponível em:  <http://docs.google.com/Doc?docid=0ASARonPFF2EZZDQ0d3ZoZF85Zjd0YmY0 Znc&hl=en>. Acesso em: 27 set. 2012. B= Bens D= Direito O= Obrigações Relação de contas patrimoniais – em 20/08/2009 (…