Ambiente Organizacional No Filme Tempos Modernos

Conclusão..............................................................................................................................................15 Introdução O objetivo deste trabalho é traçar um paralelo entre o modo antigo e o moderno do gerenciamento de pessoas na vida laboral. A gestão de pessoas divide-se em algumas etapas como: Descrição e analise de Cargos, planejamento de Recursos Humanos, Recrutamento, Seleção, Orientação, Avaliação de Desempenho,…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Resenha do filme Tempos Modernos – Walter Junior Nome: Débora de Paula G. Santos RA: 8486825656 Séries: 3° Nome: Maria Regilene de Carvalho RA: 8207946057 Séries: 3° Nome: Tabata Moreira RA: 8486206077 Séries: 3° Jacareí, 27de Março de 2015 Introdução Durante o século o trabalho foi encarado como atividade exclusiva das classes menos afortunadas sendo, portanto, símbolo de escravidão e de costuma exploração

produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Assim, o contexto em que se situa a gestão de pessoas é representado pelas organizações e pelas pessoas. Objetivos organizacionais Objetivos individuais Sobrevivência Crescimento sustentado Lucratividade Produtividade Qualidades nos produtos/serviços Redução de custos Participação no mercado Novos mercados Novos clientes Competitividade Imagem no…

pensamento de gestão onde os empregados deixaram de ser tratados como maquinas e voltaram a ter seu papel valorizado dentro da empresa, uma vez que o empregado tem papel fundamental para a empresa. Palavra chave: gestão de pessoas , mudanças organizacionais ABSTRACT This work is managed in order to demonstrate the need for the implementation of people management in companies. Nowadays many companies are already suited to management thinking where employees are no longer treated…

estratégias de qualidade e produtividade dentro das mudanças constantes 5 2 DESENVOLVIMENTO Etapa 1 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, uma das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o

Pessoas dentro do ambiente organizacional, traçando um elo entre definição da mesma e o filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, que se tornou um dos maiores clássicos da história, contando o modo de vida na era da industrialização, onde o sistema de trabalho baseava-se em linhas de produção e na especialização do trabalho. Trataremos do objetivo do Recurso humanos quanto na gestão de pessoas no recrutamento e seleção de pessoas. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas, Tempos Modernos,…

com eficiência, pois começa a enxergar que tem valor, fica expressa a relação existente entre pessoa e organização. O RH busca atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, agindo no sentido de desenvolver um ambiente organizacional que estimule a motivação e liderança de equipes de trabalho, as responsabilidades e níveis de comando juntamente com as estruturas de cargos e relação de poder e compromisso. Portanto, para sobreviver a meio a globalização é…

...................................................................................5 Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais...................................................................6 Introdução a Moderna Gestão de Pessoas................................................................................8 Relatório Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas..............11 Identificação da Empresa.............................................

da cultura que predomina em cada organização e também da estrutura organizacional adotada por cada empresa, ela pode ser contingencial, estratégica e situacional. Mais ainda depende das características do ambiente, do negócio da organização, das políticas internas e externas adotadas pela organização, das suas funções e processos e de uma gama enorme de outros variáveis importantes, que possam afetar a estrutura organizacional de cada empresa. Enfim, no contexto, gestão de pessoas…

CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER JOSELAINE BARBOSA BORGES, RU: 919430, TURMA:2013/02 TRABALHO DOS FILMES – UTA EDUCAÇÃO E TRABALHO CABREÚVA 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER JOSELAINE BARBOSA BORGES, RU: 919430, TURMA:2013/02 TRABALHO DOS FILMES - UTA EDUCAÇÃO E TRABALHO Trabalho dos filmes referente à UTA – Educação e Trabalho – fase - II, do curso de Pedagogia. Tutor local: Michele Fernanda…