Administracao De Recursos Humanos Ok
2870 palavras
12 páginas
Universidade Anhanguera – UNIDERPCentro de Educação a Distância
ADMINISTRAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Atividades Práticas de Administração de Recursos Humanos
Professor EAD- Prof. Raquel de Oliveira Henrique
Sumário
Introdução.............................................................................................................................................03
Etapa 01.................................................................................................................................................04
Etapa 02.................................................................................................................................................06
Etapa 03.................................................................................................................................................08
Etapa 04.................................................................................................................................................08
Conclusão..............................................................................................................................................15
Introdução
O objetivo deste trabalho é traçar um paralelo entre o modo antigo e o moderno do gerenciamento de pessoas na vida laboral. A gestão de pessoas divide-se em algumas etapas como: Descrição e analise de Cargos, planejamento de Recursos Humanos, Recrutamento, Seleção, Orientação, Avaliação de Desempenho, Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Relações Sindicais, Segurança e Saúde, etc.
Todos esses processos estão interligados e impactam diretamente nos resultados de uma empresa. Afinal, pessoas ainda são o principal recurso de uma organização. Logo, a gestão de pessoas se torna essencial na manutenção e na melhoria dos recursos humanos de uma organização, visando alcançar maiores e melhores objetivos.
ETAPA 01
O Resumo