Rh que dá lucro
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RH QUE DÁ LUCRO“SIM, É POSSÍVEL VENDER ESSA IMAGEM.”
ANTES DE TUDO... CONCEITOS E REFLEXÕES
QUALQUER EMPRESA, EM QUALQUER LUGAR DO MUNDO, DE
QUALQUER TAMANHO, DE QUALQUER TIPO, PODE SER UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR.
(ROBERT LEVERING - CRIADOR DO GPTW)
CONARH – AGOSTO DE 2011
FÓRUM DOS PRESIDENTES DAS 100 MAIORES EMPRESAS DO BRASIL •ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS É O BRAÇO DIREITO DO PRESIDENTE. •É O GESTOR DO RECURSO MAIS ESCASSO DOS PRÓXIMOS ANOS. •SOMENTE 33% DOS PRESIDENTES ESTÃO SATISFEITOS COM OS SEUS RHS. •EMPRESA DEVE SER O MELHOR LUGAR PARA CRESCER E NÃO SÓ PARA TRABALHAR. •63% DAS VENDAS SE PERDEM NA HORA DA VENDA DO PRODUTO, INCLUINDO OS DE RH. •SE O RH NÃO EXISTISSE, QUE FALTA FARIA?
"O RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das contas , o resultado da empresa é sempre a soma dos resultados de desempenho das pessoas. O negócio é gente“
(Jack Welch)
Gestores de Pessoas
Que corrida é essa na busca de profissionais de RH?
Há 25 mil alunos de MBAs no Brasil, em centenas de escolas, sendo 30% em gestão de pessoas. 5 anos atrás eram...
A evolução do RH
Anos 30 Anos 40 Anos 50 Anos 60 Anos 70 Anos 80 Anos 90 Século XXI
• O RH era constituído pelos donos das empresas • Advogados (legalidade) • Engenheiros (processos)
As empresas descobrem o trabalho em equipe
Administradores de Empresas (gestão científica)
Psicólogos (foco no indivíduo) RH passa a focar em Liderança, RESULTADO DO NEGÓCIO, Parcerias, Soluções e Talentos
O MUNDO MUDOU
Há um mundo que está acabando...
Estruturas Hierárquicas Informação Centralizada Manda quem pode...
Relações Formais
Mão de obra
Vínculo Burocrático
Resultado do setor
Conhecimento/Informação
... e um mundo está brilhando!
Estruturas Horizontais
Relações Informais Novos modelos mentais
Compartilhamento
Colaboração em massa
Resultado do negócio Cérebro de obra
Inteligência conectada Sabedoria/Inovação