Ambiente Organizacional Desde A Era Industrial Até A Era

Contato da Empresa: Mudança Organizacional: É o conceito e a ação de mudança em toda uma organização. Geralmente essa mudança consiste numa reorganização fundamental e drástica na maneira de operar. Começando com uma avaliação organizacional, ela muda a maneira de perceber, pensar e desempenhar. Mudanças na missão e visão, gerenciamento de processos, tecnologia e estratégia empresarial são áreas que determinarão algum tipo de transformação organizacional. Paradigmas e Quebra de Paradigmas:

.............................................................3 2 fundamentos e teorias organizacional..................................................................4 2.1 Principios de fordismo........................................................................................5 2.1.2 Exemplos de trabalho informal (fordismo informal)......................................6 2.2 Comportamento organizacional..........................................................................7…

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções…

INTRODUÇÃO A psicologia no trabalho vem ganhando destaque no meio institucional e organizacional, o psicólogo, profissional habilitado e treinado para coordenar equipes de recursos humanos e grupos, tem se tornado fundamental para treinar, qualificar e contratar colaboradores que estejam afins com os princípios e objetivos da empresa, e desde os primeiros estudos voltados à fadiga dos trabalhadores até o seu auge com a aplicação dos testes psicológicos em seleção de pessoal, essa preocupação

4Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um......................................................................................................19 2.1.5 Ambiente competitivo: posicionamento competitivo da organização, atual e desejado; principais mudanças que estão ocorrendo no ambiente competitivo que podem afetar o mercado ou a natureza das atividades......20 2.1.6Estágio da introdução de novas tecnologias importantes para a empresa/organização,…

Psicologia industrial Tudo começou no inicio do século 20 e nos cenário norte americano. A revolução industrial está instaurada no pais, nesse período a revolução industrial e a escola clássica (taylorismo) é o modo de governança que entra em cena, com isso é obtido um aumento na produção através de técnicas que controlem o trabalho e a produção em massa. A principio a psicologia procurava se distanciar da filosofia, só que ela acaba por entrar no clube seleto das ciências humanas, que por sua

Comportamento Organizacional Introdução ao Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos Integração dos conceitos básicos abordados na lógica evolutiva das disciplinas e práticas organizacionais Sumário  Comportamento Organizacional Os três níveis de abordagem do CO  Teorias organizacionais   Gestão    de Recursos Humanos O que é a Gestão de Recursos Humanos? Evolução da função. Os desafios actuais. Comportamento Organizacional …

de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. Conceito: Algo incerto ou eventual, que pode ou não acontecer. Possibilidade de que alguma coisa aconteça ou não. Fato imprevisível ou fortuito que escapa ao controle, eventualidade. Refere-se a uma proposição cuja verdade ou falsidade somente pode ser conhecida pela experiência e pela evidencia, e não pela razão. Abordagem Contingencial Enfoca as organizações de dentro para fora colocando o ambiente…

Teoria Burocrática (Max Weber formador da escola) Organizar o trabalho utilizando a máxima eficiência da organização. Teoria estruturalista (Elton Mayo ) Foco nas pessoas Teoria comportamental Foco na organizacional Teoria da Contingência (Joan Woodward) • Análise no ambiente. • Foco no ajustamento. Organizações Empresa agrega um conjunto de atividades: • Nível Institucional ( Estratégicas). Diretores proprietários • Nível intermediário (Táticas). • Nível…

baixaki.com.br 5 Desde quando existe a Administração? Desde quando existe a Administração? Desde as grandes construções históricas, como as pirâmides do Egito, há indícios da existência de dirigentes capacitados de realizar planejamento e direção de milhares de trabalhadores. Desde 4000 a.C. os egípcios reconheceram a necessidade de planejar, organizar e controlar. (CHIAVENATO,1999, p. 26) http://www.imotion.com.br 6 Fundamentos do Pensamento Administrativo • Até 1700…