CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 3 2- A COCA-COLA NO BRASIL 4 3- COCA-COLA FEMSA 5 3.1- MISSÃO 5 3.2- VALORES 5 4- A CULTURA ORGANIZACIONAL – VISÃO GERAL 6 4.1- GREAT PLACE WORK 6 4.2- PROGRAMA DE ESTÁGIO E TRAINEE 6 4.3- POLÍTICA DE DIREITOS HUMANOS 7 4.4- CONSELHO DE LIDERANÇAS FEMININAS NA AMÉRICA LATINA 7 4.5- ADERÊNCIA À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E À SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO 8 4.6- AUDITORIAS PERIÓDICAS 8 4.7- DIVERSIDADE ENTRE OS FORNECEDORES 8 5- CULTURA ORGANIZACIONAL – VISÃO INTERNA 9 6- CONCLUSÃO 10 4- REFERÊNCIAS 11 1. INTRODUÇÃO A FEMSA – Formento Econômico Mexicano S.A. é o maior engarrafador de bebidas da América Latina, servindo a mais de 179 milhões de consumidores empregando aproximadamente 90.731 pessoas. Também é líder de mercado com a marca Coca-Cola na América Latina, comercializando quase 1,9 milhões de caixas por ano. Desta forma, iremos demonstrar neste trabalho um pouco da cultura organizacional desta grande empresa em sua operação no Brasil juntamente com a marca Coca-Cola. 2. A COCA-COLA NO BRASIL Nascida em 1886, em Atlanta, nos Estados Unidos, a Coca-Cola levou mais de meio século para chegar ao Brasil. Sua chegada deu-se através de um esforço do então presidente da The Coca-Cola Company que durante a segunda guerra mundial, assegurou que os soldados norte americanos poderiam tomar uma…

PROFESSORA: ALESSANDRA MORGADO RAMIRO DE LIMA ADVISOR – COCA-COLA BRASIL BERNARDO MACIEL DO P. COBRA FLAVIA MENEZES HENRIQUE KLEINBERGER LAIZ BARBAGELATA EL-ASSAD RIO DE JANEIRO 6 DE NOVEMBRO DE 2011 SUMÁRIO 1. CARACTERIZAÇÃO DAS EMPRESAS 2 1.2 Coca-Cola Brasil – Usuária do Sistema 3 1.2.1 Missão 3 1.2.2 Visão 3 1.2.3 Princípios e Valores 4 1.2.4…

Hamburgo 2014 Coca-Cola Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Relações Interpessoais Endomarketing PIM Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Processo Gerenciais da UNIP. Orientador: Livaldo dos Santos Novo Hamburgo 2014 2 RESUMO Este trabalho tem como objetivo aplicar conhecimentos teóricos das disciplinas estudadas no segundo período. As disciplinas de Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Relações Interpessoais.…

INTRODUÇÃO Nesse trabalho irei relatar dados analisados sobre a empresa THE COCA-COLA COMPANY que estão divididos em quatro embasamentos principais, que foi extraído da obra 50 EMPRESAS QUE MUDARAM O MUNDO de Howard Rothman. O primeiro embasamento é o administrativo onde veremos as características da abordagem da teoria da administração. Na segunda parte é o embasamento matemático com juros, descontos e promissórias. Na terceira parte o embasamento econômico onde se enquadram dados…

PROJETO INTEGRADOR II: COCA-COLA COMPANY Trabalho do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro – UNISA, como requisito parcial para aprovação da disciplina Projeto Integrador II, sob a orientação do Prof. Ailton Luiz Pereira Takayama. Suzano 2013 Agradecimentos Agradecemos primeiramente a Deus pela oportunidade que nos concede de estudar e buscar uma melhora positiva em nossas vidas. Agradecemos também os nossos familiares que estão presente…

relação ao histórico da empresa e em seguida o relacionamento das disciplinas no ambiente empresarial. Inicialmente foi relacionado à matéria de Pesquisa de Mercado com informações e teorias sobre a pesquisa aplicada a empresa Coca Cola. Em sequência, foi demonstrado o conteúdo de Composto de Comunicação e sua importância para garantir a satisfação plena do cliente em relação ao produto e por fim, foi demonstrada a importância da liderança perante a equipe na resolução de conflitos que…

pessoas, e das comunidades sempre com respeito ao meio ambiente. A história da FEMSA começa em 1890, com a fundação da Cervecería Cuauhtémoc em Monterrey, N.L., graças a um grupo de empresários, liderados por Don Isaac Garza, José Calderón, José A. Muguerza, Francisco G.Sada, e Joseph M. Schnaider. Sob a razão social de Fábrica de Cerveja y Hielo Cuauhtémoc, a empresa iniciou as operações com 70 operários, 2 pessoas na administração e 100 mil pesos de capital. Os escritórios se…

administração. Os autores neoclássicos buscam desenvolver os seus conceitos de forma prática e utilizável, visando principalmente a ação administrativa. A teoria só tem valor quando operacionalizada na prática. Verifica-se que a Coca-Cola era administrada visando a busca de resultados concretos e palpáveis, como expressivos volume de vendas e expansão territorial. Reafirmação relativa dos postulados clássicos. O caso da Coca-Cola deixa bem claro o uso da produção em massa. Assim, a…

trabalho foi elaborado com base na empresa Norsa/ Coca-cola, inserida na unidade de Maracanaú, a partir de um estudo sobre as características administrativas e físicas da mesma, bem como o ambiente externo onde está localizada. A partir de um diagnóstico feito na organização, percebeu-se a necessidade de apresentar um projeto que aborda a importância da responsabilidade social com uma atuação ética e eficaz, bem como todos os benefícios que ela trará àqueles que são afetados pela sua…

o trabalhador é visto de maneira mecânica exposto a coertividade e exploração num padrão de gestão antigo que não e o mesmo para os dias atuais. Etapa 2 Relatório : Baseado no Sistema Coca-Cola Brasil está cada vez mais empenhado em fazer a diferença no mercado, no meio ambiente e nas comunidades em que atua. Como fabricante dos produtos Coca-Cola no Brasil, a RENOSA toma para si o mesmo compromisso. Investe e trabalha para desenvolver cada vez mais seu negócio e as…