Ambiente Externo Organizacional

Comunicação Externa e os Reflexos nos Resultados Organizacionais Área de Atuação: Planejamento Estrategico A Comunicação Externa é um processo primordial nas organizações de diversos níveis, porém é complexa e se torna um risco quando não se sabe como realmente usá-la. Na maioria das vezes a comunicação interna é transmitida externamente, sendo que esta situação pode trazer riscos e reflexos nos resultados organizacionais internos em todas as perspectivas do negócio. Se faz…

.........................................03 1.TEORIA DA CONTIGÊNCIA..............................................................................................04 2.AMBIENTE...........................................................................................................................08 2.1 TIPOLOGIA DE AMBIENTES.......................................................................................09 3.TECNOLOGIA..................................................................

relativo. FATORES CONTINGENCIAIS: AMBIENTE E TECNOLOGIA Estudos demonstram a questão do impacto ambiental sobre a estrutura e funcionamento da organização. Se o comportamento causa mudança no ambiente, a mudança ambiental será contingente em relação ao comportamento. É necessário um modelo apropriado para cada situação. Diferentes tecnologias conduzem a diferentes desenhos organizacionais. Variações na tecnologia conduzem a variações na estrutura organizacional. 3.1…

INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos as principais finalidades, do comportamento organizacional, de que maneira o estudo do comportamento influência na vida do ser humano, focando ainda nas atitudes de grupos no ambiente das organizações, de que forma o comportamento organizacional pode contribuir e gerar eficácia para o trabalho. Mostraremos também a importância da tomada de decisão alertando, no entanto, para a utilização de diversas fontes, não só aquelas provenientes…

Planejamento estratégico organizacional a curto prazo -1º ano 22 Quadro 7 - Planejamento estratégico organizacional a médio prazo -2º ano 23 Quadro 8 - Planejamento estratégico organizacional a longo prazo - 3º ano 24 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 INDETINFICAÇÃO DO EMPRESA 8 2.1 ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO 8 3 BREVE DIAGNÓSTICO DA EMPRESA 9 4 PLANEJAMENTO ESTRÁTEGICO 10 4.1 MISSÃO 11 4.2 VISÃO 11 4.3 VALORES 12 4.4 ANÁLISE DO…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO GESTÃO HOSPITALAR – 1º SEMESTRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DÉBORA CRISTINA MACHADO – RA 6700417717 ISABELLA CAROLINA CAMARA TESSER – RA 6447311994 IVANI MÁRCIA FEDORYSZYN – RA 6247224064 MARCELA MOREIRA – RA 6582335658 RAYNICE SANDRA SOUSA DA SILVA – RA 7188539627 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profa. EAD: Ma.Yaeko Ozaki Prof. Tutor a Distancia: Juliana Viana Fiusa Moro Prof. Tutor

enfoques de análise organizacional. Ambos enfatizaram a relação das organizações com seus ambientes externos, bem como o seu desempenho, funções e objetivos. O pensamento administrativo havia rompido os limites estreitos da processualística e do burocratismo interno das organizações, objeto de estudos pelos adeptos das teorias clássica, neoclássica e de relações humanas. Os autores estruturalistas e sistêmicos desenvolveram novas tipologias de organizações e modelos de análise…

CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS 1- Leilianne Michelle Trindade da Silva Universidade de São Paulo - USP leilianne_mts@hotmail.com 2- Lindolfo Galvão de Albuquerque Universidade de São Paulo - USP lgdalbuq@usp.br 3- Benny Kramer Costa Universidade Nove de Julho - UNINOVE bennycosta@yahoo.com.br Diego Maganhotto Coraiola – Editor RESUMO ABSTRACT O presente trabalho tem o intuito de verificar a existência de alinhamento estratégico entre a cultura…

composta por pessoas que trabalham em torno de metas e objetivos em comum para alcançar um determinado resultado. Apesar de esta comunidade caracterizar-se pelo que comparam alguns autores como um sistema, ela também sofre diversas influencias do ambiente externo, isto é, é um sistema que se relaciona com o seu meio, trocando inputs e outputs. Além disso, o trabalho explica o conceito de Teoria das Organizações, e quais são as principais visões de interpretá-las. DESAFIOS ATUAIS DAS…

FORMALIZADO (TEÓRICO), DENTRO DE UMA PERSPECTIVA PESSOAL; OU SEJA, FORMAR UMA OPINIÃO SOBRE O ASSUNTO. 2) UNIVERSIDADE CORPORATIVA OBJETIVO: Oferecer cursos técnicos específicos para os membros da corporação; Busca maximizar as estratégias organizacionais; Redução de custos com treinamentos tradicionais do mercado; Agilidade na formação da mão de obra; PRINCÍPIOS: Oferecer oportunidades de aprendizagem; Envolver todos os colaboradores, inclusive: clientes,…