Ambiente Externo Organizacional

ANÁLISE DO AMBIENTE Este capítulo nos mostra a etapa inicial do processo de análise do ambiente. DEFINIÇÃO Análise do ambiente é o processo de monitoramento do ambiente organizacional que visa estabelecer oportunidades e também prevenção de riscos atuais e futuros, capacitando as empresas a atingirem metas e objetivos. PROPÓSITO DE ANÁLISE DO AMBIENTE O propósito é avaliar o ambiente organizacional, afim de intensificar o sucesso da empresa, pois usada adequadamente garantem o êxito…

6. O NOVO AMBIENTE COMPETITIVO As modificações que aconteceram na economia mundial nas últimas décadas do século passado, como globalização - formação de oligopólios mundiais -, alteraram os padrões de concorrência, estimulando um significativo processo de reestruturação, e culminou com a reorganização das cadeias agroindustriais. As fusões e aquisições, as mudanças tecnológicas, institucionais e organizacionais aumentaram a concentração, a centralização e a internacionalização das…

O Ambiente Organizacional e a Responsabilidade Social Diferentes fatores ambientais externos ás organizações têm provocado mudanças em algumas características das estruturas organizacionais, tornandos-as menos operacionais, forçando a necessidade de mudanças. As organizações têm responsabilidade de criar riqueza para todos os participantes em sua gestão, devem contribuir para a melhoria das condições de vida das comunidades onde atuam. A responsabilidade social torna-se…

UNIVERSIDADE DE SANTA CRUZ DO SUL – UNISC DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Gestão Organizacional Profª. Ms. Adriani Maria Müller adrianim@unisc.br 06/08/2015 Atualidades Dólar atinge R$ 3,57 e Bolsa cai com aumento da rejeição ao governo Dilma O dólar atingiu R$ 3,57 e a bolsa cai nesta quinta-feira (6), após pesquisa Datafolha mostrar que a rejeição à presidente Dilma Rousseff (PT) superou as piores taxas registradas por Fernando Collor (1990-92) no cargo às vésperas de…

Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientador: Prof. Maurício Fernando Oliveira Miranda 00Trabalho de A comunicação como instrumento estratégico nas organizações apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria…

1. Por que é importante estudar as teorias administrativas e organizacionais? A primeira razão é o interesse em melhorar o modo como as organizações são administradas a interação de todos dentro das organizações. Empresas bem administradas crescem e prosperam, as más declinam ou vão à falência, e só é possível a recuperação com uma boa administração. Administradores usam teorias administrativas e organizacionais para a tomada de boas decisões, e no mundo capitalista em que vivemos, estudar e

análise onde se enumera diretrizes referentes à estrutura organizacional, métodos e processos administrativos, e ao processo de desenvolvimento do produto, descrevendo as vantagens e desvantagens de cada uma, além de verificar se faz aproximar ou afastar o alcance dos objetivos da empresa e qualificando se o vetor focado é a flexibilidade, crescimento ou rentabilidade. Palavras-chave: Diagnóstico Organizacional; SWOT; Análise Organizacional e Empresarial Sumário RESUMO 6 1.…

Joilton Oliveira Rodrigues 1- INTRODUÇÃO Tema: Inteligência Organizacional Referência: "http://www.scielo.br/pdf/ci/v30n2/6210.pdf" O Objetivo deste trabalho é demonstrar como a Inteligência Organizacional atua para melhoria das corporações. Analisando dados coletados e transformando em soluções concretas para melhoria do ambiente interno e externo da corporação, buscando assim, sempre a melhoria do seu ambiente de trabalho e de seu produto.

Teoria da contingência: As origens A Origem da Teoria da contingência teve inicio depois de várias pesquisas sobre a confrontação da organização, versus ambiente. Foi feita estas pesquisas com o objetivo, de verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em tipos específicos de organização, surgiu esta teoria. As pesquisas foram feitas isoladamente, pretendiam confirmar se as organizações eram mais eficazes, e se seguiam os princípios da Teoria Clássica, como a…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL Atualmente, administrar uma organização corresponde a administrar as mudanças, ou seja, [...] enfrentar alterações rápidas e complexas; confrontar-se com ambigüidades; compreender a necessidade de novos produtos e serviços; garantir um sentido de direção em meio ao caos e à vulnerabilidade; e manter a calma diante da perda significativa daquilo que se ajudou a construir (MOTTA, 1999, p. xvi). Em um contexto em que praticamente tudo…