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INTRODUÇÃO

Neste trabalho abordaremos as principais finalidades, do comportamento organizacional, de que maneira o estudo do comportamento influência na vida do ser humano, focando ainda nas atitudes de grupos no ambiente das organizações, de que forma o comportamento organizacional pode contribuir e gerar eficácia para o trabalho. Mostraremos também a importância da tomada de decisão alertando, no entanto, para a utilização de diversas fontes, não só aquelas provenientes dos sistemas internos. Posteriormente, é mostrada a empresa como um sistema aberto e a necessidade da visão sistêmica no desenvolvimento da organização. É notável, a importância do estudo do comportamento organizacional nas empresas, (EDUARDO SOTO) pois ao estudar o assunto, pode-se chegar a uma determinada conclusão sobre as atitudes a tomar e analisar qual será o melhor passo para o crescimento da empresa.

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (3 AUTORES)

Comportamento organizacional é o campo de estudo das ações e das atitudes que os indivíduos, grupos e a estrutura organizaciona, têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Segundo Robbins, o comportamento organizacional é o estudo do comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, como se interagem com as demais pessoas do mesmo convívio profissional, e como a empresa se relaciona com estes colaboradores. Comportamento organizacional é a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são: explicar, prever e controlar o comportamento.

Para Chiavenato, comportamento organizacional refere-se aos estudos de indivíduos que atuam nas organizações. Nesse conceito vê-se as influencias das organizações sobre grupos e pessoas, tipos de classes sociais, família, cultura, experiências, valores, atitudes, emoções, competências e motivações. O