Ambiente De Trabalho Informal

MARANHENSE – (FAMA-MA) CURSO BACHAREL EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ABORDAGEM HUMANÍSTICA São Luis-MA 2013 ABORDAGEM HUMANÍSTICA:  ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS  TEORIA COMPORTAMENTAL Trabalho apresentado ao curso graduação de Bacharel em Ciências Contábeis da Faculdade Atenas Maranhense – FAMA-MA a disciplina Fundamentos da administração para obtenção parcial de créditos. Orientador (a): Professora Luciana Mendonça …

____________________________________________ATIVIDADE DA AULA 01 Você deverá responder as questões a seguir e envia-las por meio do Portifólio – ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRANET. 1- Qual a importância da informação para as empresas, em seus respectivos segmentos, no que se refere à vantagem competitiva e perenidade nos negócios? 2- Diferencie com suas palavras os termos “dados”, “informação” e “conhecimento”. 3- A empresa pode ser vista como um sistema e suas…

conclusões da experiência em Hawthorne. 3)EXPLIQUE POR QUE FOI FEITA A EXPERIÊNCIA DE HAWTHONE: Fábrica da empresa americana de equipamentos e componentes telefônicos, Western Eletric Company. Objetivo: verificar se as condições físicas do trabalho têm influência sobre a eficiência dos operários A empresa não estava interessada em aumentar sua produção, mas em conhecer melhor seus empregados. 4)RESUMA A PRIMEIRA FASE DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHONE: Pretendia-se conhecer o…

sindicatos como um meio sofisticado de exploração dos empregados em beneficio aos interesses patronais, foi considerada como inadequados ao estilo de vida americano. A Teoria das Relações Humanas surgiu da necessidade de se corrigir a desumanização do trabalho com a aplicação de métodos científicos e precisos. Origens da Teoria das Relações Humanas  Necessidade de se humanizar e democratizar a administração, tornando a livre da rigidez e mecanização da Teoria Clássica. …

uma das principais vertentes na criação da teoria da relação humana na administração moderna. Pode se dizer basicamente que foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração, pela preocupação com as pessoas e afirmar que o trabalho é uma atividade grupal, e não um pensamento administrativo dos processos e da estrutura. Seu surgimento deve-se em grande parte ao desenvolvimento da Psicologia, bem como às modificações ocorridas no panorama social, econômico e…

GESTÃO Trabalho apresentado à disciplina Fundamentos da Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Mônica Maria Silva Pirapora 2010 SUMÁRIO 1 ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÃO.....................................................................3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL...........................................................................5 2.1 ESTRUTURA FORMAL.........................................................................................6 2.1.2 ESTRUTURA…

Organização informal c) Grupos oficiais numa organização Indique se é Verdadeira ou Falsa a seguinte afirmação EXISTEM TRÊS COMPETÊNCIAS DURÁVEIS DO ADMINISTRADOR (Segundo Chiavenato, 2004) 2004) QUE SÃO: SÃO: Conhecimento, Perspectiva e Atitude • V • F Indique se é Verdadeira ou Falsa a seguinte afirmação AS SEIS VARIÁVEIS DA TGA (GERAL DA ADMINISTRAÇÃO) SÃO AS SEGUINTES: SEGUINTES: a) Pessoas; b) Estrutura; c) Ambiente; d) Pessoas; Estrutura;…

conjunto de características que devemos observar e direcionar todas elas afim de que o sistema social venha favorecer ao desempenho e crescimento da organização. De Max Weber ao Sistema Toyota, o enfoque que predomina são os métodos técnicos de trabalho, a eficiência dos recursos materiais, as atribuições do Administrador e a organização das empresas. Porém , na Escola das Relações Humanas temos dois temas básicos principais: As características que diferenciam as pessoas umas das…

ADMINISTRADOR Existem três tipos de habilidades técnicas: - Habilidades Técnicas – consistem em usar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos para a realização de tarefas por meio da experiência profissional. Estão relacionadas com o fazer, com o trabalho com coisas estáticas e inertes,como processos materiais ou objetos físicos. - Habilidades Humanas – consistem na capacidade e no discernimento para trabalhar com pessoas em equipe. Estão relacionadas à interação com pessoas e…

No texto “a empresa viva”, podemos verificar várias prioridades que as empresas podem utilizar como fatores que contribuem para a sua longevidade, entre eles podemos destacar: - Sensibilidade ao ambiente e sintonia com o mundo a sua volta; - A adoção um forte senso de identidade, assim os funcionários se sentem parte de um todo. - Tolerância à novas ideias, dessa forma a diversificação de atividades não precisa ter um controle centralizado. - Conservadorismo nas finanças; são seguras e não