Ambiente De Trabalho Informal

as empresas o principal objetivo a ser atingido é o lucro, que em uma visão moderna é a consequência do processo produtivo e o retorno esperado pelos investidores. 1.1 Breve História das Empresas Sempre existiram formas de trabalhos organizadas e dirigido. Contudo as empresas desenvolveram-se de forma lenta até a revolução industrial. Muitos investigadores dividem a história da empresa em 6 fases. 1.1.1 Fase artesanal [pic]

CRISTINA GOMES DOS SANTOS RA Nº 447077 PAMELLA DE SOUZA MALLUF BRAGA RA Nº 7929690542 THIAGO LOPES CARDOZO RA Nº 446924 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO MACE CAMPO GRANDE – MS INTRODUÇÃO O desenvolvimento deste trabalho tem por objetivo relatar a história da administração, desde o seu surgimento, as evolução sofridas e idéias agregadas durante o passar dos anos. Como era antes e como se entende hoje a Profissão de Administrador. De acordo com…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 fundamentos e teoria organizacional 4 2.1.1 Três princípios de Ford 4 2.1.1.1 Trabalho informal 4 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 5 2.3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 3 consideraçoes finais 9 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO No início do século XX duas formas de organização de produção industrial provocaram mudanças significativas no ambiente fabril: o taylorismo e o fordismo. Esses dois sistemas visavam à racionalização extrema da produção e,…

ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Escola das Relações humanas nasceu da necessidade de corrigir-se a tendência à desumanização do trabalho que aconteceu devida a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos aos quais os trabalhadores tinham que se submeter. Naquela época, num país claramente democrático como os EUA, já era observada a reação dos trabalhadores e seus sindicatos adversa a da Administração Científica que era interpretada como um meio sofisticado de exploração dos…

DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO bruno geraldo de sousa moura Fordismo na atualidade Sete Lagoas 2015 BRUNO GERALDO DE SOUSA MOURA fordismo na atualidade Trabalho interdisciplinar apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, referente as disciplinas do 2 semestre. Orientador: Profs. Regiana Malassise; Paula Cristiane de Oliveira Klefins; José Adir Lins…

sindicatos. A Teoria das Relações Humanas teve enorme influência da Experiência ocorrida em Howthorne, onde foi estudado o comportamento humano no ambiente de trabalho em diferentes situações propostas pelos pesquisadores. Desta experiência concluiu-se que a produção sofre influência da integração social dos empregados bem como seus grupos informais e das suas necessidades psicológicas. Com o advento da Teoria das Relações Humanas, a administração passa estudar novas linguagens e…

conclusões da experiência em Hawthorne. 3)EXPLIQUE POR QUE FOI FEITA A EXPERIÊNCIA DE HAWTHONE: Fábrica da empresa americana de equipamentos e componentes telefônicos, Western Eletric Company.Objetivo: verificar se as condições físicas do trabalho têm influência sobre a eficiência dos operáriosA empresa não estava interessada em aumentar sua produção, mas em conhecer melhor seus empregados. 4)RESUMA A PRIMEIRA FASE DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHONE: Pretendia-se conhecer o efeito…

equipamentos de segurança, cargos hierárquicos definidos, etc. E a informal se refere ao comportamento das pessoas, especialmente se esses comportamentos vão se distanciando do padrão formal, também serefere a comunicação informal, quando existe o "cochicho" no corredor, a interação entre os funcionários e a influência e impacto dessas relações para a empresa ( que normalmente não são previsíveis). A ORGANIZAÇÃO FORMAL E INFORMAL A Organização Formal corresponde à componente da…

pela organização, ocorre elevação do moral. O clima organizacional é uma decorrência do moral. O clima representa o ambiente psicológico e social que existe na organização e que condiciona o comportamento dos seus membros. O moral elevado conduz a um clima receptivo, amigável. Liderança A experiência de Hawthorne teve o mérito de demonstrar a existência de líderes informais que encarnavam as normas e expectativas do grupo e mantinham controle sobre o comportamento do grupo,…

e foi impulsionada pelos resultados da pesquisa desenvolvida na Western Eletric no bairro de Hawthorne. * A experiência de Hawthorne tinha como objetivo aumentar a produtividade dos trabalhadores, fazendo alterações na luminosidade do ambiente de trabalho. Essa experiência foi feita para manipular o rendimento do funcionário da empresa. * As conclusões que a experiência de Hawthorne forneceram foram as seguintes: o nível de produção dos funcionários não é determinado pela…