Ambiente De Trabalho Informal

o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração (ROBBINS, 2005, p. 6) FUNDAMENTOS HISTÓRICOS DA RELAÇÃO DO HOMEM COM O TRABALHO a) ABORDAGEM CLÁSSICA Enquanto Taylor apresentava a Administração Científica nos Estados Unidos, surge na França (1916) a Teoria Clássica,…

que se juntam para alcançar objetivos comuns. Surgem como resposta à necessidade dos indivíduos de alcançar metas mais ambiciosas, impossíveis de serem atingidas individualmente, em virtude da complexidade e da variedade das tarefas inerentes ao trabalho a se efetuar. Em primeiro lugar, todas as organizações têm um propósito ou uma finalidade. Os objetivos são inúmeros, desde produzir um produto, prestar um serviço, atender às necessidades sociais ou espirituais da sociedade,…

dentro da organização, grupos informais os indivíduos se agrupam por afinidade social, amizade, objetivos em comuns. 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (que se formam pela afinidade entre as pessoas)? Os agrupamentos formais são os colaboradores que são forçados pelo próprio trabalho a se relacionarem para poder desenvolver a tarefa do dia a dia dentro da organização (Pet Shop). Os agrupamentos informais são os colaboradores…

condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados. Esta experiência, na sua primeira fase, pretendia confirmar a influência da iluminação sobre o desempenho dos operários. Nos resultados, os observadores não encontraram correlação direta entre as variáveis, não apresentando comprovação do objetivo inicial, e sim somente a preponderância do fator psicológico ao fisiológico. Na segunda fase ocorreu o desenvolvimento dos seguintes campos: social, gerado pelo trabalho…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta a importância da cultura na gestão organizacional nas instituições. E serão abordados os tipos de organizações, formais e informais, fatores que influenciam na cultura organizacional, tipos de cultura, gestão, o papel do líder nas organizações e a antropologia na gestão organizacional. A cultura organizacional e um importante elemento na busca de gestão do conhecimento, conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores,…

escolar e organização pedagógica em projetos especiais. Este trabalho se constitui um dos elementos de avaliação das disciplinas citadas acima. Trata-se de um Resumo Crítico do texto As TIC podem auxiliar na gestão escolar?, de Ana Maria Di Grado Hessel, onde se preservam as ideias principais do autor e apresenta-se uma visão crítica em relação ao texto e ao autor. A abordagem crítica está destacada em negrito. Espera-se que este trabalho possa nos auxiliar em nossa prática como…

Agradeço primeiramente a Deus, pela força e saúde que me permitiram terminar esse exaustivo ano de faculdade. A minha esposa pela compreensão e apoio nos momentos difíceis. A professora Sandra pela prontidão e boa vontade em ensinar e corrigir este trabalho. E aos colegas de classe que me ajudaram e me apoiaram na pesquisa. RESUMO Este estudo foi referente à disciplina de Pesquisa em Administração 1. O estudo investigou o comportamento da gestão organizacional da Unioeste na visão…

da Administração e for quatro décadas não foi bem aceita por sindicalistas e trabalhadores. Em 1924, a Academia Nacional de Ciências, dos Estados Unidos, fez uma pesquisa de verificação da correlação entre produtividade e iluminação do local de trabalho, dentro dos princípios da Administração Científica. Essa experiência foi realizada na fábrica de Hawthorne, da Western Eletric Company, situada em Chicago – EUA, uma indústria textil que apresentava uma rotatividade de mão-de-obra de 250%, mesmo

pontos PERGUNTA 2 1. O trabalho de Mayo em Hawthorne se desenvolveu em etapas sucessivas. A qual fase da pesquisa de Elton Mayo refere-se o texto? “Um grupo foi separado dos demais, mas manteve as mesmas características do trabalho regular. Os operários desse grupo apresentaram similaridade de sentimentos e desenvolveram solidariedade com os seus membros. Foram desenvolvidas regras informais dentro da ‘micro-organização’ formal, representada por aquele grupo de trabalho, de modo que a…

Organizacional (DO). Nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. 2. ORIGENS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações. No sentido restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. As origens do DO são…