comportamento organizacional

Comportamento Humano nas Organizações

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
FUNDAMENTOS HISTÓR
--

CONCEITO

E

O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ?
É o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o objetivo de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Em outras palavras, o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração
(ROBBINS,
2005,
p.
6)
FUNDAMENTOS HISTÓRICOS DA RELAÇÃO DO HOMEM COM O
TRABALHO
a) ABORDAGEM CLÁSSICA
Enquanto Taylor apresentava a Administração Científica nos Estados Unidos, surge na França (1916) a Teoria Clássica, caracterizada igualmente pela busca da eficiência nas empresas, mas desta vez com ênfase na estrutura, fundamentando-se como uma visão mais ampla. Ela também foi chamada de escola normativista, por ser a escola das normas, dos princípios, do sistema de regras administrativas. Seu fundador foi Henry Fayol (1841-1925).
Taylor em seus estudos teve como base inicial o trabalho individual, indo das partes para o todo, Fayol fez o caminho inverso: olhando para a empresa de cima para baixo. Enquanto Taylor se preocupava com o trabalho de cada operário no chão da fábrica, este outro movimento que surgia na Europa enfatizava os aspectos gerais da administração e da composição estrutural das empresas. A ênfase na estrutura organizacional reflete a preocupação com a formação de uma rede interna de relações entre os órgãos que compõem a organização e com o estabelecimento de um conjunto de princípios universais para o seu bom funcionamento. Em outras palavras, buscava-se a eficiência