Alternativa De Recompensa

há normas que sejam válidas para todas as situações e circunstâncias. E também é importante frisar que Likert, propõe quatro sistemas de perfis de organização: processo decisorial, sistema de comunicação, relacionamento interpessoal e sistema de recompensas e punições. Sendo que em cada sistema existem distinções. O Sistema 1 denominado “Autoritário Coercitivo”, está ligado a um sistema administrativo autocrático e rígido, controla tudo que ocorre dentro de uma organização.…

Trabalho). Cada fator recebe uma recompensa pela sua participação no processo de produção, sendo que as remunerações pelo uso da terra, capital e trabalho são, respectivamente, renda de terra, juro e salário. O lucro é, em suma, a recompensa e a motivação para a instalação e continuidade de um empreendimento na sociedade capitalista. Na ciência econômica, há preocupação com os recursos limitados da economia, buscando-se a alocação ótima dos recursos escassos e das alternativas…

trabalho do administrador. Tão importante é o processo decisório para a administração, que muitos autores entendem os dois como sinônimos. TOMADA DE DECISÕES Decisões são escolhas que os gestores fazem, como resultado do julgamento de alternativas. As alternativas originam-se da análise de situações que oferecem problemas e oportunidades. ADMINISTRAR PESSOAS ADMINISTRAR PESSOAS: O principal recurso das organizações são as pessoas. De fato, as organizações são grupos de pessoas que…

A Gestão de Pessoas e o sistema de reconhecimento e recompensa em Organizações Não Governamentais Autoria: Lucimeiry Batista da Silva RESUMO A pesquisa relatada neste artigo é mais um passo na compreensão e intenção de tornar mais visível para sociedade o papel das Organizações Não Governamentais (ONGs). Estas organizações têm atingido um número cada vez maior de pessoas/empregado um contingente considerável, tornando, portanto, instigante conhecer melhor este universo.…

tarefas deve desempenhar, quais as prioridades de cada tarefa e como alocar seu tempo entre elas. O processo de treinamento de vendas dá-se em seis etapas: Avalie a necessidade do treinamento Estabeleça os objetivos do treinamento Avalie as alternativas do treinamento Trace o programa do treinamento de vendas Realize o treinamento de vendas 1) Avalie a necessidade do treinamento Nesta etapa, são comparadas habilidades relacionadas ao desempenho, atitudes, percepções e…

alcançar um objetivo comum. A alternativa que completa a frase acima é R) (A) Estrutura informal Justificativa: Na estrutura informal, as organizações são conjuntos de pessoas e recursos que trabalham juntos para alcançar um objetivo comum ___________________________________________________________________________ 6) Na Organização funcional é uma organização que possui uma estrutura na qual cada funcionário possui um superior claramente definido. A melhor alternativa está em R) (B)…

de análise e escolha entre alternativas de cursos de ação, que envolve…  Tomador de decisão  Situação  Obejtivos  Preferências  Estratégia  Resultado PROCESSO DECISÓRIO  Etapas do Processo Decisorial O processo decisorial exige…  Perceber a situação problema  Analisar e definir o problema  Definir objetivos  Procurar alternativas  Esolher a alternativa mais adequada  Avaliar e comparar as alternativas  Implementar a alternativa escolohida…

motivação extrínseca. A motivação intrínseca está relacionada a recompensas psicológicas, tais como a oportunidade de usar a habilidade de alguém, um sentido de desafio e realização, recebimento de um reconhecimento positivo ou apreciação, ser tratado de maneira considerável. As recompensas psicológicas são geralmente determinadas pelas ações e comportamentos individuais dos gerentes. A motivação extrínseca está relacionada a recompensas tangíveis ou materiais, tais como: salários,…

o conjunto de grupos formais. b) as recompensas econômicas e o poder de sanção da organização formal influenciam mais do que as recompensas sociais. c) d) a organização formal influencia mais do que a organização informal na satisfação do operário. o indivíduo, para não ficar fora do grupo informal, cedia às pressões da organização formal. e) os líderes informais emergem naturalmente. 17 UNIDADE 3 - TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 4) Aponte a alternativa incorreta. As pesquisas de…

extrínseca e intrínseca. Embora ambos tratem de recompensa, a forma de atuação ocorre de maneira distinta. Objetiva-se analisar os limites e possibilidades dos programas de recompensa utilizados pelas lideranças nas organizações. Para os autores não behavioristas, as recompensas extrínsecas traduzem-se em formas de manipulação e suborno a favor dos interesses de quem detém o poder. Para os behavioristas, a organização de sistemas de recompensas extrínsecas e intrínsecas é a forma…