Alta Tolerância à Mudança E à Ambigüidade

Introdução Este período foi marcado por ambiguidades, como a manutenção de instituições e estruturas do Antigo Regime, ou seja uma sociedade de ordens e absolutismo monárquico, e a anunciação de uma nova era, essencialmente no campo da sociedade e da política. Contudo, foi um período de grandes alterações políticas, que originou a revoluções como a da independência americana e a revolução francesa. O Rococó O período em que se inserem o Rococó e o Neoclassicismo pertence…

criatividade; sendo que essa criatividade se expressa no produto moda vestuário infantil. 1 INTRODUÇÃO A sobrevivência das empresas pode tanto ser mantida como cada vez mais ameaçada pelos avanços tecnológicos e a dinâmica do mercado (globalização, mudanças, competitividade e outros). Dentre os fatores que podem apresentar-se como ameaçadores a essa sobrevivência destaca-se a concorrência que se nivela em termos de oferta de produtos e serviços e os consumidores que parecem tornar-se…

PROCESSO DECISÓRIO Henry Mintzberg (1973) - PAPÉIS DOS GERENTES Rosemary Stewart (1982) - PROCESSO DECISÓRIO Fred Luthans (1988) - DESEMPENHO DOS GERENTES Andrew Grove (1983) - PRÍNCIPIOS DE ADMINISTRAÇÃO DE ALTA PERFORMACE 2. Herbert Simon e o processo decisório Economista, psicólogo e cientista de computadores norte-americano. Trabalhou em organizações ligadas à gestão de organismos públicos, lecionou Administração e Psicologia no…

agressivos ou mal humorados, gerenciamento inadequado dos superiores, ambientes altamente competitivos, não reconhecimento do trabalho executado, jornada longa, atividade estafante ou com alta concentração mental, responsabilidade mal delegada, preocupação ou insatisfação quanto a aumento de salário, promoção ou demissão, mudanças imprevistas, sobrecarga, pressão do “tempo se esgotando”, falta de motivação ou perspectivas de crescimento, falta de ferramentas adequadas para a execução do…

seus resultados reflitam, de fato, as habilidades que necessitam de maior atenção para serem mais bem desenvolvidas e aproveitadas. 5 - Excelente 4 - Ótimo 3 - Muito bom 2 - Bom 1 – Insuficiente Seq. Habilidades Escala 1 Acompanhamento das mudanças que interferem interna e externamente a empresa 5 4 3 2 1 2 Boa cultura ( local e mundial principais, notícias, tendências) 5 4 3 2 1 3 Capacidade de amenizar as resistências encontradas 5 4 3 2 1 4 Compartilhamento da responsabilidade

proveito dos talentos específicos de um funcionário. Os exemplos seriam a mudança dos equipamentos utilizados no trabalho ou a reorganização das tarefas dentro de um grupo. Uma alternativa final é oferecer treinamento aos trabalhadores. Isso se aplica tanto aos funcionários novos como aos antigos. O treinamento pode manter atualizadas as habilidade dos funcionários ou ensinar novas práticas quando houver necessidade, em vista de mudanças nas condições de trabalho. A) Habilidades…

respostas, e a segunda tem a ver com o grau de ambigüidade que envolve a aplicação do Rorschach. A ambigüidade no Teste de Rorschach está presente em maior ou menor grau nos estímulos das pranchas, como por exemplo, no cartão IX e I, respectivamente. Isso quer dizer que nas situações em que há a falta de estrutura dos objetos, maior será a probabilidade de que estes sejam vistos e definidos segundo elementos mais pessoais. Portanto, o grau de ambigüidade das manchas de tinta pode…

manutenção e principais ameaças. Geralmente se concentra nas estruturas macrossociais, tais como as relações de classe . Ela mostra como os principais padrões de desigualdade na sociedade produzem estabilidade social em algumas circunstâncias e mudanças sociais em outras. Ela enfatiza como membros de grupos privilegiados tentam manter suas vantagens ,enquanto grupos subordinados lutam para aumentar as suas. Leva a sugestão de que a eliminação dos privilégios diminuirá o grau de…

- As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-lo de inteligência, talento e aprendizados indispensáveis à sua constante renovação e competitividade em um mundo de mudanças e desafios; 3 - As pessoas como parceiros da organização: capazes de conduzila à excelência e ao sucesso. Adaptado e copiado da Biblioteca Virtual dos Professores da Estácio de Sá - GESTÃO DE PESSOAS – Valéria Bellas das Costa Teixeira …

Alto grau de tolerância para trabalhar com a ambiguidade, que possuam grandes habilidades grupais, que possuam forte flexibilidade e segurança; Resposta Correta: Alto grau de tolerância para trabalhar com a ambiguidade, que possuam grandes habilidades grupais, que possuam forte flexibilidade e segurança; Feedback da resposta: Alternativa “A”, pois as e-orgs solicitam das pessoas que atuam dentro delas inúmeros atributos humanos, sendo que a tolerância para lidar com…