Alinhamento Grupal E Identidade Do Eu

fundamentos da ergonomia de linha francesa, presente na formação acadêmica de todos os integrantes da equipe do Cerest-Piracicaba e influente no desencadeamento das ações práticas. A porta de entrada do programa tem sua ancoragem na abordagem grupal, por entender que esta técnica permite compartilhar as ansiedades e os medos de retorno às atividades laborais que provocaram o adoecimento. Assim, consiste em um espaço de interação dos sujeitos com objetivos e interesses comuns, em…

objetivos macros e visando a sustentabilidade da organização; nível funcional, a partir dos objetivos e metas das unidades e visando a eficácia organizacional; nível grupal, a partir dos projetos e processos de trabalho; e nível individual, avaliando o resultado do trabalho do indivíduo, bem como seu comportamento, sendo que nos níveis grupal e individual é visada a qualidade dos produtos e serviços (Brandão & Guimarães, 2001). É importante também que sejam levadas em consideração as…

Método participativo de identidade corporativa Participative method for corporate identity definition definição da Ligia Fascioni, Dr. Eng; UNISUL ligia@ligiafascioni.com.br Resumo Definir a identidade de uma empresa é uma das tarefas mais difíceis para um designer. A construção de um briefing, que é o método mais utilizado, privilegia a visão dos gestores da empresa. Essa prática incorpora distorções, pois, muitas vezes, evidencia-se o que o executivo gostaria que a empresa fosse,

CONSTRUÇÃO E RECONSTRUÇÃO DAS IDENTIDADES DOS INDIVÍDUOS NAS ORGANIZAÇÕES Autora: Karina Ribeiro Fernandes Resumo As identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras, valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade. O objetivo deste artigo é identificar, analisar e comentar o processo de construção das identidades dos…

influenciar as capacidades cognitivas, linguísticas, afetivas, de autonomia, de socialização e de construção de valores das crianças e jovens. Outro aspecto muito importante na construção da personalidade é a adolescência, com a formação de uma identidade, que se reflete, no vestir, nas ideias defendidas e nas formas de se expressar. Ao longo de toda a vida decorrem acontecimentos que marcam a personalidade de quem os vive, tais como mortes, violações, frustrações, cura de uma doença…

inesperadas no processo de mudança estratégica” e que se manifesta ao longo de todas as etapas do processo (p. 217). Segundo Silva e Vergara (2003, p. 11), as resistências ocorrem, já que as mudanças promovidas no ambiente organizacional afetam a identidade dos indivíduos, além de alterarem “significativamente a forma como eles compreendem suas relações com o mundo, inclusive com a própria organização”. Os autores acrescentam que todo processo de mudança traz alterações nas…

Educação Não Formal poderá desenvolver uma série de processos, entre os quais: consciência e organização de como agir em grupos coletivos; construção e reconstrução de concepção (ões) de mundo e sobre o mundo; contribuição para um sentimento de identidade com uma dada comunidade; forma o individuo para a vida e suas adversidades; quando presente em programas com crianças ou jovens adolescentes a educação não forma resgata o sentimento de valorização de si próprio e os indivíduos adquirem…

DESENVOLVIMENTO DO GRUPO 1. 2. 3. 4. 5. FORMAÇÃO: Construção de um grupo TORMENTA / ERUPÇÃO: Estágio em que surge o conflito intragrupal. Pois o objetivo do grupo pode conflitar com os objetivos individuais. NORMALIZAÇÃO: Coesão grupal e forte senso de identidade grupal e de camaradagem. A estrutura do grupo de solidifica. DESEMPENHO / REALIZAÇÃO: Estrutura do grupo já é totalmente funcional e aceita. Foco no objetivo do grupo. INTERRUPÇÃO: somente para grupos temporários.…

assim como chefias sempre disponíveis, tendam a não se adaptarem a esse modelo de trabalho. Uma E-Orgs é um modelo de organização que solicita das pessoas alto grau de tolerância para trabalhar com a ambiguidade, que possuam grandes habilidades grupais, que possuam forte flexibilidade e segurança. As relações interpessoais nas E-Orgs E-Organization; E-Business; E-Commerce Os ambientes de trabalho foram reciclados com o surgimento das E-Orgs, pois a tecnologia eletrônica…

membros mais novos, focando a carreira dos orientados, representando e transmitindo os valores, visão e padrões da organização (Tolfo; Forcellini e Vicentini, 2010) O processo de mentoring “diz respeito ao desenvolvimento de pessoas no tocante a identidade do mentorado com a missão organizacional, assim como no compartilhamento de convicções e valores” (Tolfo; Forcellini e Vicentini, 2010, p.4). Para Kelly (2008, apud Tolfo; Forcellini e Vicentini, 2010) o contexto do desenvolvimento…