Algumas observações sobre a obra de g. elton mayo

RESENHA Algumas observações sobre a obra de G. Elton Mayo Carlos Osmar Bertero I. Resenhista II. Autor III. A obra IV. Resenha 1. Introdução 2. Fundamentos teóricos 3. As bases empíricas 4. Habilidades técnicas e habilidades sociais 5. Cooperação e conflito 6. Conclusão V. Referências bibliográficas I. Resenhista Michelle Fernandes Barbosa Araújo, graduanda no curso de Administração da Faculdade Cearense – Fortaleza - CE. II. Autor Carlos Osmar Bertero III. A obra Este artigo refere-se a obra de George Elton Mayo que ficou conhecido pela teoria e prática administrativa e pelo estimulo de suas reflexões sobre os cientistas. 1. Introdução Segundo o autor, Mayo deu início ao movimento das relações humanas, onde as posições fundamentais têm sido mal entendidas, sendo o principal teórico. Podemos dizer que a obra de Mayo foi vulgarizada ao nível da prática, subtendendo-se uma série de atitudes, palavras, atos e omissões, usados nos momentos adequados para prevalecer pontos de vista da administração em geral. O autor afirma que essas relações envolvem habilidades de logro elegante, servindo como objetivos do oportunismo sofisticado. O pensamento de Mayo foi freqüentemente distorcido, como da oposição total entre as relações humanas e a escola clássica. A escola clássica teve seu conjunto de idéias apresentado por Taylor, Fayol, entre outros, que se interessavam pela produtividade industrial, medidas de…

ALGUMAS OBSERVAÇOES SOBRE A OBRA DE G. ELTON MA YO A CARLOS OSMAR BERTERO "Se nossas habilidades sociais tivessem aumentado na medida de nossas habilidades técnicas, não teriemos assistido a uma nova Ruerra européia." G. ELTON MAYO. GEORGE ELTONMAYO, ue durante vários anos ocupou o q cargo de professor de Pesquisa Industrial da Escola Graduada de Administração de Emprêsas da Universidade de Harvard, tornou-se mundialmente conhecido por suas contribuições não apenas à…

André Augusto de Oliveira Kovaleski Resumo: ALGUMAS OBSERVAÇOES SOBRE A OBRA DE G. ELTON MAYO George Elton Mayo, é o principal teórico da Escola de Relações Humanas na administração. Em sua obra, Hipótese do Populacho é mostrada sua teoria sobre a Escola Clássica [Taylor e Fayol] e ela é um misto de ideias, onde Mayo baseia-se nos trabalhos de Hobbes, que afirma que uma civilização jamais surgiria sem a intervenção do Estado, ou seja do Estado Natural [cada um por si]. Sua…

10/5/2014 Teoria das Relações Humanas Abordagem Humanística Professor Ricardo Thielmann Uma breve introdução George Elton Mayo – 1880 a 1949 Australiano A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem, fisiologia do trabalho, estudo dos acidentes e da fadiga. A adaptação do trabalho ao trabalhador: Estudo da personalidade do trabalhador e do chefe, da motivação e dos incentivos do…

Reflexões Sobre a Escola das Relações Humanas - ERH e as Pesquisas de Hawthorne: visões críticas e contribuições Autoria: Vaner José do Prado, Bárbara Carole Passos Alves Resumo As raízes da Escola das Relações Humanas – ERH foram os estudos realizados em Chicago, na Western Electric, denominados de pesquisas de Hawthorne, que formaram um marco para a ciência da Administração. Foi somente a partir das idéias plantadas por esses estudos que a Administração, como área do conhecimento,…

Escola das Relações Humanas - ERH e as Idéias Originais de Elton Mayo Autoria: Vaner José do Prado, Bárbara Carole Passos Alves RESUMO O objetivo deste estudo talvez seja pretensioso demais. Objetiva levar para alunos e professores da disciplina de Teoria Geral da Administração - TGA um pouco mais sobre o ideário presente nas obras do principal teórico da Escola das Relações Humanas- ERH: George Elton Mayo. O caminho para essa compreensão é visitar ou revisitar, pelo método…

A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir como membro de um grupo social. Quer dizer, que além da recompensa financeira é necessário que a organização favoreça a cooperação e a integração ao grupo social. Conforme chegou a destacar o próprio Elton Mayo a concepção do homem no trabalho, mantém íntima relação com a motivação, a sociabilidade e a aspiração tornam-se instrumentos necessários para…

empregados em direção do seu trabalho e da sua organização, ao mesmo tempo em que procurou entender o impacto das condições psicológicas sobre a produtividade dos funcionários. As mudanças sobre o comportamento das pessoas no trabalho não ocorreram fortemente até algumas décadas atrás. A abordagem de Münsterberg, "o chefe sabe melhor", caracterizou como as ciências comportamentais tenderam a ser aplicada nas organizações, até por volta de 1950. A psicologia de Münsterberg e a…

importância do conteúdo dos cargos e tarefas para as pessoas; Conclui-se que a origem da Escola de Relações Humanas foi uma necessidade de humanizar o processo mecânico e maçante das grandes fabrica. Tendo o enfoque voltado para o trabalhador, e não só o lucro, o rendimento e a produção. Algumas personalidades se ressaltaram consideravelmente na Escola de Relações Humanas, como Mary Parker Follett. Suas idéias foram muito revolucionárias para sua época, e, em boa parte,…

domina o aspecto meramente produtivo. O objetivo da Psicologia do Trabalho ou Psicologia Industrial para a maioria - era a verificação das características humanas que cada tarefa exigia do seu executante e a seleção científica dos empregados baseada nessas características. Essa seleção científica era baseada em testes. Os temas predominantes da Psicologia Industrial, nesta etapa, eram a seleção de pessoal, a orientação profissional, os métodos de aprendizagem e de trabalho, a…