1 Descrição Da Organização

curso(s) de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Orientador: Prof. (título) Nome e sobrenome SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 1.1. Teoria 1 4 1.2. Teoria 2 4 2. ESTUDO DE CASO 5 2.1. Perfil da organização 5 2.1.1. Apresentação 5 2.1.2. Força de trabalho 5 2.1.3. Principais Equipamentos e Processos 5 2.1.4. Produtos e Clientes 5 2.1.5. Principais Concorrentes 6 2.1.6. Ambiente…

Administração de Cargos e Salários Professora conteudista: Anabel Cruz Dionísio Revisor: Luiz Alberto Borcsik Sumário Administração de Cargos e Salários Unidade I 1 CONCEITO DE INDIVÍDUO E DE ORGANIZAÇÃO.....................................................................................1 2 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS ......................................................................................5 3 DESENHO DE CARGOS ...........................................

ÍNDICE 3 1- SUMARIO EXECUTIVO: 4 1.1 - Definição do Negócio: 4 1.1.1 - Ramo de Atividade 4 1.1.2 - Mercado de atuação 4 1.1.3 - Segmento de mercado 4 1.2 - Visão Empresarial: 4 1.3 - Missão Empresarial: 4 1.4 - Sócios Envolvidos / Gestores 5 1.5 - Participação Acionária 5 1.6 - Organograma Dos Cargos 5 1.7 – Contrato Social 6 2 – ANALISE DE MERCADO: 10 2.1 - Necessidade de Mercado a ser atendida: 10 2.2 - Identificação do Publico Alvo / perfil do consumidor: 10 2.3 -…

Diante disso a empresa deve administrar o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. Para que possa existir um ambiente motivador dentro da organização são necessários planos adequados de gestão de recursos humanos. O plano básico é sem duvida o de cargos e salários, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. Teoria da Hierarquia…

Público de Marabá 26/03/2013 Autores: Jefferson Rodrigues Kayro Souza Rafael Nascimento Ricardo Braz Marabá 21 de março de 2013 Sistema de Controle do Transporte Público de Marabá Versões revisadas anteriores Versão revisada Comentário Data 1 Preenchimento dos campos obrigatórios 23/03/2013 2 Foi inserido os prints das interfaces do software 24/03/2013 3 Inserção das imagens dos diagramas 26/03/2013 2 Especificação dos Requisitos do Software Especificação dos…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................4 1- Levantamento das Atribuições...........................................................................5 1ª Etapa- Informações Gerais.................................................................................6 1.4 - Métodos combinados..................................................................

DESCRIÇÃO DE CARGOS CONCEITOS PRELIMINARES CARGO é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem. Exemplo: Almoxarife. SALÁRIO é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário-base R$ 1.000,00. FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: controlar e registrar o movimento de materiais. TAREFA é um conjunto de procedimentos que…

processo de identificação de que a organização precisa contratar alguém até o ponto em que os formulários de candidatura para o cargo chegaram à organização. Seleção consiste então dos processos envolvidos na escolha dos candidatos um candidato adequado para ocupar um lugar. Treinamento consiste em uma série de processos envolvidos na garantia de que os detentores de emprego têm o direito de habilidades, conhecimentos e atitudes necessárias para ajudar a organização a atingir seus…

ANEXO I Informações da Proposta A. Organização Nome da Organização: Funcionário autorizado a submeter propostas e aceitar recursos em nome da organização: Primeiro Nome Sobrenome Título Telefone Endereço Fax E-mail Website B. Projeto Nome do Projeto: Investigador principal/ Coordenador do projeto: Primeiro Nome Sobrenome Título Telefone Endereço Fax E-mail …

QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS 1º ETAPA Instruções 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas nessa organização, e dele resultará o catálogo de descrição e especificação de cargos. 2. O questionário não se refere apenas à pessoa que o responde, mas ao cargo que está ocupando. 3. Não use siglas ou abreviaturas. 4. Todas as perguntas devem ser respondidas. Se alguma delas não se aplicar ao cargo, escreva “não aplicável”.Caso…