1 Descrição Da Organização

Treinamento Organizacional: uma especificação da área de processo do nível 3 do CMMI Luiz Augusto Matos da Silva1, Marcelo Almeida Batista da Silva1 1 Especialização em Sistemas Distribuídos –Universidade Federal da Bahia (UFBA) Laboratório de Sistemas Distribuídos - Campus de Ondina – Salvador – BA - Brasil {Lzomatos | Marceloabs}@gmail.com Abstract. This paper describes the necessary steps for implementation of the Organizational Training process area, in level 3 of maturity…

deste projeto, é reestruturar a Gestão de Pessoas de uma empresa atuante no varejo de materiais para construção, com o intuito de proporcionar maior competitividade, mas sendo a rotatividade uma característica do varejo, inegavelmente é necessária descrição de cargos com efeito de recrutar, selecionar, contratar e treinar candidatos de perfis adequados às necessidades da empresa. Nesse segmento, em geral, a alta competitividade se dá precipuamente ao fato das empresas, independente do…

incidente crítico 8 Diario do ocupante do cargo 8 Descrição de cargo 8 Orientações para escrever as descrições de cargo 9 Especificações do cargo 9 Capítulo 7 – Planejamento de recursos humanos e análise de cargo Planejamento de recursos humanos Definição de planejamento de recursos humanos O planejamento de recursos humanos é a análise planejada das necessidades atuais e futuras (quantitativa e qualitativa) de recursos humanos de uma organização e a implementação de planos…

1 Gestão de Recursos Humanos 1.1 Políticas de Recursos Humanos Segundo Chiavenato (2004), as políticas surgem de acordo com as necessidades culturais da organização em função da sua filosofia ou cultura. Essas políticas são as regras utilizadas com o intuito de alcançar um objetivo, através dessas regras é possível evitar ações indesejáveis e que ofereçam riscos para a organização, também favorece para o desempenho das atividades, evitando que os subordinados procurem…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Simulado: GST0520_SM_201305015088 V.1 FECHAR Aluno(a): Matrícula: Desempenho: 8,0 de 8,0 Data: 06/07/2014 18:28:19 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201305050743) Pontos: 1,0 / 1,0 Quando a empresa determina os requisitos, os deveres e as responsabilidades de um cargo e também o tipo de pessoa que deverá ocupá-lo constitui um procedimento denominado: análise do trabalho. centro de avaliação. descrição de cargo. análise de função. análise…

Conceitos para Organização da Informação. 1 – A informação precisa ser organizada para ir ao encontro de vários objetivos tais como possibilitar facilidade no acesso, aprimoramento da recuperação, visualização e localização, independentemente de os objetos – ou documentos – serem físicos ou digitais. Tendo em vista que a informação é construída e organizada em função de objetivos, Smit (1988) e Lara (2002; 2007) questionam sobre as funções informativas e aspectos de informatividade para…

tradicional - Ensina passo a pass... 1 de 8 Material de Estudo Comunidade Acadêmica Perguntas e Respostas http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAMaAAE/a-adiministracao-c... Login Buscar arquivos, pessoas, cursos… Cadastro A Adiministração de cargos e salários tradicional Enviado por: José E. Vieira | 10 comentários Tweet Curtir 29 (Parte 1 de 3) A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS – TRADICIONAL Cláudio Silva – Março 2009 1. Definições e…

São Paulo 2011 SUMÁRIO 1 ESTÁGIO OBRIGATÓRIO E ESTÁGIO NÃO-OBRIGATÓRIO .......................................... 3 2 EXERCÍCIO DO ESTÁGIO CURRICULAR (EC) ................................................................. 3 3 FORMAS E ÉPOCA DA REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO CURRICLAR................................. 3 3.1 Desempenho das Atividades Práticas ou Atividades Práticas Equivalentes .................. 5 3.2 Atividades de Modelagem (Mapeamento), Descrição e Análise de Processos........

políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. Modelo Sistêmico de gestão de pessoas Quando se tem como objetivo fazer o melhor uso para “colocar a pessoa certa, no lugar…

BENGUELA FACULDADE DE CIENCIAS ECONÓMICAS TRABALHO INVESTIGATIVO DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Felícia N.F Martins Lázaro Bernardo Dalas, Mestre Análise e Descrição de Cargo do Técnico Administrativo Lobito, Setembro de 2014 Resumo Palavras-chaves: Descrição, Análise e Cargo. 1.Introdução A descrição de funções consiste em documentos escritos onde estas…