1 Descrição Da Organização

DOÇURINHA: Análise de situação fictícia SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Roteiro para entrevista 4 2.1.1 Questionário para Análise das Funções Operacionais Utilizado na Pesquisa 4 2.1.2 Análise das Informações Coletadas 6 2.2 Descrição dE cargo 6 2.2.1 Descrição de Cargo de Vendedor Interno 7 2.2.2 Descrição de Cargo de Vendedor Externo 7 2.3 Recrutamento e seleção 8 2.3.1 Processo de Recrutamento e…

Roteiro para elaboração do Trabalho Final de Gestão da Qualidade Sumário 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................................ 3 1.1 1.2 Objetivo ......................................................................................................................... 3 1.3 2. Contextualização .........................................................................................................

corretiva nos casos de desvios dos procedimentos ou quando for identificada uma necessidade de modificação em algum procedimento. Divulgar a política da qualidade da empresa, através da preparação e distribuição de material sobre o assunto, organização de cursos e palestras, criação de prêmios, programas especiais de divulgação, visando à conscientização e envolvimento de todas as áreas da empresa em relação à qualidade. Identificar deficiências em processos, sistemas e tarefas, promovendo a

1 CARGOS E SALÁRIOS SUBSISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS O subsistema de Cargos e Salários (C&S) é responsável pela aplicação e manutenção de recursos humanos na empresa. Assim como também pela elaboração de um plano de remuneração dos serviços prestados pelos empregados da APAMIM. As atribuições desse sistema são: identificar; fazer o levantamento das descrições de funções de pessoais; classificar por grupos ocupacionais e por similaridade; padronizar e titular os cargos; elaborar sumários;…

ESTA PÁGINA NÃO FAZ PARTE DO TRABALHO, PORTANTO DEVERÁ SER EXCLUÍDA!!! Instruções sobre este DOCUMENTO 1. Algumas partes do texto estão, propositadamente, em cores diferentes, com o seguinte significado: Preto: NÃO DEVE ser modificado, pois faz parte da estrutura do trabalho. Vermelho: DEVE ser substituído pelas informações do grupo e, em seguida, alterado para a cor preta. Azul: comentários para auxiliar a compressão do tópico, devem ser EXCLUÍDOS para que não façam parte do trabalho

02 03 04 05 06 A X X B X C X X D X X X X X E X X X X 01. As raízes da função  são: a) – 4 e 3 b) – 1 e 3 c) – 4 e 1 d) 1 e 3 e) 0 e 4 Resposta: D As raízes da função  são: Então: =3 e =1 02. Analisando a função , podemos afirmar que: a) trata-se de uma função quadrática. b) seu gráfico é uma reta crescente. c) O valor da função quando  é  d) A raiz da função é …

Carolina Santos Ribeirão Preto 2012 2 SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................... 4 I Perfil da Organização ................................................................................................ 5 1 2 3 4 5 Instituição, Tipo, Atividade e Porte ..................................................................... 5 Produtos e Clientes…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 11 2. OBJETIVO ................................................................................................................. 12 3. SEGURANÇA, SAÚDE DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE (MÓDULO I) .......... 13 3.1 Histórico da Empresa (COMP. 1, 2 e 3) ...................................................................................... 13 3.2…

agir com honestidade e transparência, valorizar o trabalho em equipe, proceder com assertividade, trabalhar com entusiasmo e motivação e estimular a gestão do conhecimento. Análise externa: Trata-se de uma análise do ambiente externo à organização, ou seja, das condições externas que não são controláveis pela empresa e que lhe impõem desafios e oportunidades. Ameaças: * Alto nível de concorrência. * Falta de mão de obra no mercado. * Queda na demanda de serviços em RH em

___________________________________________________ Professor João Ferreira da Luz - Orientador DECLARAÇÃO A Empresa Nome da Empresa, representada neste documento pelo Sr.(a) Nome do Representante da Empresa, (cargo) Descrição do Cargo, autoriza a divulgação de informações e dados coletados em sua organização, na elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, intitulado: Título do Trabalho de Conclusão de Curso, realizado pelos alunos Nome dos alunos, do Curso MBA em Gestão…