1 Descrição Da Organização

BRT Prezado (a) aluno (a), Está disponível o cronograma de postagem – Estágio Curricular – Regular e DP. Para visualizar acesse: Ambiente Virtual de Aprendizagem> Aba Instituição> As minhas comunidades Administração > Estágio > Pasta 2014/1-Regular e DP. É fundamental lembrar que a postagem do Estágio Regular e Estágio DP para os alunos do Curso de ADMINISTRAÇÃO, incluí 4 datas/etapas, as quais devem ser seguidas rigorosamente conforme cronograma disponível no…

legislação e regulamentação aplicável e requisitos do cliente. 2012-01-30 Em observações. Duração: 9h00 – 17h30 RESUMO DA AUDITORIA N.º 4 4.1 4.2 5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 6 6.1 6.2 6.3 6.4 7 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 8 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 Descrição S Sistema da Gestão da Qualidade Requisitos Gerais Requisitos da Documentação Responsabilidade da Gestão Comprometimento da Gestão Focalização no Cliente Política da Qualidade Planeamento. Objectivos da Qualidade Responsabilidade,…

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 2 2.DESCRIÇÃO DE CARGOS 3 3.CONCEITO DE CARGO 3 4.DESENHO DE CARGOS 3 5.ANALISE DE CARGOS E PERFIL DA VAGA 5 5.1 PROCESSOS DE ANÁLISE DE CARGO 5 6.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 6.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO 8 6.1 RECRUTAMENTO INTERNO 8 6.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 8 6.3 ETAPAS DA SELEÇÃO DE PESSOAL 9 7.PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 10 Quais são os objetivos do plano de cargos e salários? 11 7.1 ESTRUTURAS DE CARGOS E CARREIRAS 11 8.POLÍTICAS DE PROGRESSÃO,…

1 INTRODUÇÃO Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH. Cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios pelos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de…

Caracterização da Organização (local de realização do estágio) e seu Ambiente. O Perfil é uma apresentação geral da organização. Evidencia aspectos relevantes do processo de transformação de insumos em produtos com valor agregado, por meio de recursos disponíveis, para atender a mercados-alvo. Deve propiciar uma visão global da organização, do seu negócio ou ramo de atuação e seus principais desafios. Inclui aspectos sobre o relacionamento da organização com suas partes interessadas

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DAS EMPRESAS Conceito A organização nada mais é do que a própria divisão do trabalho. Este fato nos leva a admitir a existência de autoridade; deveres e obrigações de diretores, chefes, encarregados, funcionários ou empregados. É o que se conhece sob a denominação de hierarquia. A hierarquia é a classificação dos cargos pela ordem de subordinação, ou, é a escala de autoridade existente no grupo. A hierarquia vai desde a mais alta autoridade da…

Assinatura do Aluno Assinatura do Coordenador Acadêmico Guarulhos - SP Setembro / 2014 Sumário 1 Descrição do produto do projeto...................................................................................1 2 Descrição do escopo do projeto ....................................................................................1 3 Alinhamento do projeto com o plano estratégico .......................................................2 4…

ser realizada utilizando o seu cargo atual ou anterior. Pode ser feito com algum cargo de alguém conhecido, mas não aceita-se cargo extraído de sites relacionados ao RH. O trabalho deve ser realizado seguindo a estrutura abaixo: a) Elaboração da descrição de cargo b) Estabelecimento do perfil de competências. c) Definição das competências estabelecidas; d) Elaboração das questões a serem formuladas em uma entrevista comportamental por competências. (seis questões) e) Definir o que é…

S3-STM: Novo Processo, incluindo o ciclo PDCA (S2-MDP). Indicadores Aplicar Inicadores Avaliar Resultados Resultado da avaliação da Aplicação dos Indicadores (E4-MDP) Aperfeiçoar Processos Ajustar Indicador Fim Legenda: 1. Enº: Entrada, número da entrada; 2. SMD: Sistema de Medição de Desempenho; 3. MDP: Modelagem do Processo; 4. Snº: Saída, número da saída. 5. INP: Implementação do Novo Processo 8.2 O que é o Sistema de Medição de…

à disciplina de Administração de Recursos Humanos II, de Administração Empresarial, como requisito parcial para aprovação na mesma. Professora Maria Cristina Fleischmann Alves Zambon FLORIANÓPOLIS – SC 2011 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Pontos para o Grupo ocupacional técnico operacional 21 Tabela 2 - Pontos para o Grupo ocupacional administrativo gerencial 21 Tabela 3 – Pesquisa salarial 01. 26 Tabela 4 – Pesquisa salarial 02. 26 Tabela 5 – Pesquisa salarial 03.…