Resumo do capítulo 7 fundamentos da psicologia organizacional e do trabalho

Sumário

Capítulo 7 – Planejamento de recursos humanos e análise de cargo Planejamento de recursos humanos 4 Definição de planejamento de recursos humanos 4 Razões para o planejamento de recursos humanos 4 O processo de planejamento de recursos humanos 4 Análise situacional/mapeando o ambiente 4 Uma análise da situação atual dos recursos humanos 5 Uma análise da demanda por recursos humanos e de seu suprimento 5 Determinado os objetivos dos recursos humanos 6 Planejamento e implementação dos planos de recursos humanos 6 Reunindo e analisando informações que podem ser usadas como feedback 6 Análise de cargo [ou análise de função] 6 Definição de análise de cargo 6 Etapas da análise de cargo 6 Aplicações da análise de cargo 6 Métodos de análise de cargo 7 Observação 7 A entrevista 7 O quest3ionário 8 A técnica do incidente crítico 8 Diario do ocupante do cargo 8 Descrição de cargo 8 Orientações para escrever as descrições de cargo 9 Especificações do cargo 9

Capítulo 7 – Planejamento de recursos humanos e análise de cargo
Planejamento de recursos humanos
Definição de planejamento de recursos humanos
O planejamento de recursos humanos é a análise planejada das necessidades atuais e futuras (quantitativa e qualitativa) de recursos humanos de uma organização e a implementação de planos de ação que visam assegurar o fornecimento adequado de recursos humanos.
Razões para o planejamento de recursos humanos
As razões para o planejamento de recursos humanos podem ser resumidas como segue:
° É possível fazer uso estratégico dos recursos humanos.
° Através do planejamento sólido dos recursos humanos, podem ser evitados riscos desnecessários quando é feito o planejamento de recursos humanos. (...) é necessário para que uma organização se adapte às mudanças (esperadas) no ambiente.
° (...) podem ser feitos os ajustes necessários aos pianos assim que esses problemas são visualizados. Esses problemas poderiam ser na