Cartilha descrição de cargos

DESCRIÇÃO DE CARGOS

CONCEITOS PRELIMINARES

CARGO é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem.
Exemplo: Almoxarife.

SALÁRIO é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo.
Exemplo: Valor do salário-base R$ 1.000,00.

FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa.
Exemplo: controlar e registrar o movimento de materiais.

TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado fim.
Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com sua natureza e origem.

OBJETIVOS 1. A determinação de estruturas de remuneração, buscando reter e atrair o tipo de mão-de-obra que a organização necessita. 2. Buscar subsídios regulares para análises de cargos visando posterior avaliação, e outras finalidades de Recursos Humanos. 3. Estabelecimento de uma política salarial regular e consistente. 4. Correção de distorções salariais. 5. Determinação de formas de acesso e o aproveitamento adequado dos mais capacitados. 6. Definição de responsabilidades e atribuições. 7. Estipulação de normas para assegurar tratamento eqüitativo entre os colaboradores. 8. Determinação de métodos e práticas de remuneração que evitem o uso ou manutenção de discriminações injustificadas. 9. Obtenção de maior produtividade e objetividade na organização.

Para se descrever um determinado cargo se fazem 3 perguntas básicas: 1. O que você faz? 2. Como você faz isso? 3. Por que você faz isso?

O que você faz: compreende toda a atividade mental e física desenvolvida pela pessoa para realizar um determinado trabalho. Começa-se sempre por um verbo presente, da 3ª pessoa do singular. Exemplo: digita, coleta, fura, arquiva, atende, etc.

Como você faz: compreende os métodos usados pelo ocupante do cargo para desempenhar o trabalho, de modo a indicar como o cargo é executado em