1 Como Valorizar O Capital Intelectual E O Conhecimento

UNIDADE 1 Gestão de Pessoas Introdução à gestão de pessoas: começando a entender de pessoas Nome do autor © 2015 por Editora e Distribuidora Educacional S.A Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida ou transmitida de qualquer modo ou por qualquer outro meio, eletrônico ou mecânico, incluindo fotocópia, gravação ou qualquer outro tipo de sistema de armazenamento e transmissão de informação, sem prévia autorização, por escrito, da Editora e…

21/03/2015 GRAGC_20151: Aula 1 Notas: 1 Sabemos que dados, informação e conhecimento são elementos distintos, mas interdependentes. Qual ordem das sentenças, a seguir, corresponde à transformação: Dados ⇒ Informação ⇒ Conhecimento? 1 – Tsunamis: ondas gigantes que se formam no oceano como resultado de abalos sísmicos. 2 – Livros escolares de Ciência na Inglaterra tratam do assunto “tsunamis”. 3 – Em 2011, uma garota inglesa em férias na Indonésia se lembrou das aulas de Ciências…

CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES NA ERA DO CONHECIMENTO Annecleide Ferreira de Souza1 Keila Fagundes Bitti2; Luciano Delabella3; Maria da Ajuda Boroto Merlin4 RESUMO O capital intelectual tem se tornado o principal recurso para o contínuo desenvolvimento das organizações. Em função das mudanças tecnológicas, econômicas, políticas e sociais, a sociedade tem buscado novos conhecimentos e novos valores que estão fazendo parte dessa nova fase global. A sociedade está percebendo, através…

Gestão do Conhecimento Tutora: Imara Silvia Hebling Camargo Caroline Nascimento Oliveira RA: 7422670541 Anhanguera Educacional 2015 Introdução: O tema abordado mostra que o comportamento organizacional é essencial, para que as equipes e os atletas tenham evolução em seu potencial, pois buscam conhecimento explicito. O trabalho em equipe desenvolve a comunicação, flexibilidade, além da habilidade. Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional 1- PASSO 1-…

Técnicas para Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas - Aula 1 Momento * 1. * 2. CONCEITUAÇÃO BÁSICA E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Avaliação Ex – ant. Treinamento Desenvolvimento Pessoas O treinamento e o desenvolvimento das pessoas Por que treinar Capital Intelectual Prata da casa Tema para reflexão AULA 1 – MOMENTO 1 * 3. AVALIAÇÃO EX-ANT. Evolução humana, sua adaptação às mudanças e transformações ao longo do tempo. “ Os seres humanos se destacam dos demais…

Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional 2014 1 Introdução: Para…

nota no curso de graduação em Administração, do Centro de Educação a Distancia. MACAÉ - RJ 2015 SUMÁRIO Introdução..........................................................................................................04 1. Integralização do Capital...............................................................................05 2. Controle de Estoque.......................................................................................06 3. Fatos contábeis que…

dos seus sentidos. No entanto, para muitos sábios da época, o conhecimento não só começava como também não poderia ir além da sensibilidade. É notável neste período a máxima protoariana: “o homem é a medida de todas as coisas”. Isso equivale dizer que cada ser está tão somente encerrado em suas representações subjetivas que ou era impossível uma verdade absoluta (mas uma particular, de cada um) ou que era impossível qualquer conhecimento. Esse modo de pensar devém da filosofia de…

1 A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS: Retenção de Profissionais ¹Ananias Mendes da Cruz ²Clizanto Anacleto Gomes ³Edson Carrafa Salamoni RESUMO Este artigo mostra o novo perfil das empresas, como a importância da retenção de profissionais talentosos, através de práticas estratégicas, gestão do conhecimento, entre outros aspectos que agregam conhecimento e competitividade. Valorizando sempre as pessoas que são excepcionais no desempenho de suas atividades…

Gestão do Conhecimento A gestão do conhecimento é apresentada como, uma abordagem nova e fundamental para a resolução de problemas de inovação e competitividade das empresas. Pois se refere a um processo sistêmico e organizacionalmente específico para a aquisição tanto do conhecimento tácito quanto do específico. O conhecimento organizacional está sendo reconhecido como um importante aspecto a influenciar no sucesso empresarial e no seu gerenciamento eficiente e necessário para o gerenciamento