1 A Jornada De Trabalho Semanal De Um Funcionário é De 4

junho 2014, 18:21 Estado Finalizadas Concluída em domingo, 29 junho 2014, 18:40 Tempo 19 minutos 1 segundo empregado Notas 10,00/10,00 Avaliar 100,00 de um máximo de 100,00 Questão 1 Marina foi demitida de seu primeiro emprego no dia 22 de julho. Seu ganho mensal era no total de R$ 590,00. Já trabalhava na empresa a 5 meses. Seu chefe disse que ela não precisava mais voltar ao trabalho desde aquele dia. Baseando-se nessa situação responda à questão a seguir: Qual será…

rurais regidos pela CLT, então o que houve foi uma igualdade dos direitos, nada mais justo haja vista o quanto é importante a mão de obra dessa classe. Os novos direitos adquiridos são estes: Carteira de trabalho e Previdência Social: Devidamente anotada com todas as informações do contrato de trabalho e data de admissão, importante ressaltar que o empregador tem o prazo de 48 horas depois de ter recebido a carteira do empregado para anotar as devidas informações; Direito ao 13 º…

DIREITO DO TRABALHO Lock out – Greve do empregador. CLT – é um conjunto híbrido de leis destinados a regular a relação de emprego. Principio da proteção – CLT é para proteger o empregado, superioridade juridica para compensar a superioridade economica do empregador. Aplicação da norma mas benefica ao empregado. Principio da Irrenunciabilidade dos direitos dos Empregados – é vedado os empregados renunciar os seus direitos. Evitar coação do empregado; Exceção – tem duas a esse…

Sonia Soares do Carmo RA 435002 Joicy Valeriano Domingos RA 414395 Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Campo Grande- MS Abril/2014 Universidade Anhanguera Júlio de Castilho CST em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Administração de Pessoal Lindinéia Carlenilce de Melo Jarcem RA

Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz Federal da Vara do Trabalho de xxxx a quem esta couber por distribuição. Trabalhos Feitos, brasileiro, solteiro, garçom, portador da Carteira de Identidade nº xxxxxxx e do CPF nº xxxxxxxx, residente e domiciliado em Cidade, Estado, Rua xxxxxxx, nº xxxxx, bairro da xxxxxx, CEP xxxxxxx, por intermédio de seus advogados ao fim assinado, conforme instrumento particular de procuração em anexo, com endereço profissional…

presta serviços à Sorveteria Gelo Seco Ltda. Resposta Resposta Selecionada: c. Trata-se de um trabalho autônomo por ser um prestador de serviços que não tem o vínculo de subordinação que é essencial ao contrato de trabalho. Resposta Correta: c. Trata-se de um trabalho autônomo por ser um prestador de serviços que não tem o vínculo de subordinação que é essencial ao contrato de trabalho. Feedback da resposta: Pois na prestação de serviços autônomos, não há subordinação e…

ETAPA 1 Relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador: - Carteira de Trabalho e Previdência Social; - Xerox da Carteira de Identidade (RG); - Xerox do CPF; - Xerox do PIS; - Xerox da Certidão de Casamento (se for o caso); - Xerox das Certidões de Nascimento dos filhos menores de 14 anos de idade (se for o caso); - Xerox das Cadernetas de Vacinação dos filhos menores de 06 anos de idade (se for o caso); - Xerox do título de…

ÍNDICE 1- Identificação da Empresa 03 2- Introdução 04 3- Fluxograma do PPRA 05 4- Elaboração do PPRA 06 5- Documentação 07 6- Política da Empresa 08 7- Organização 08 8- Integração 10 9- Documentação e manutenção dos registros 11 10- Treinamento 11 11- Desenvolvimento do PPRA 12 12- Tomada de decisões e elaboração do Plano de Ação Anual 14 13- Implementação das ações programadas 15

Pagamento Folha de pagamento é o nome dado a uma lista mensal, semanal ou diária da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, a indicação do cargo; a divisão dos funcionários por categoria de contribuição à previdência: segurado o nome das funcionárias em gozo de salário- maternidade; as partes integrantes e não integrantes da remuneração e os descontos legais. Trata-se…

ATPS de Administração de Pessoal Sumário 1- Plano de Trabalho...3 1.1Introdução...3 1.2Importância do Profissional de RH na Administração de Pessoal...3 2- Cálculos, Admissão e Demissão...4 e 5 3- Atividades da Administração de Pessoal e Organograma de Ações...6 4- Considerações Finais...7 5- Relatórios de Documentos para Contratação de Funcionários...8 6- Modelo de Contrato por prazo determinado...9 a 15 7- Tabela prgressiva para cálculo...16 8- Tabela