1 A Jornada De Trabalho Semanal De Um Funcionário é De 4

DIREITO DO TRABALHO II – Alexandre Icibaci 14/02/2014 RESCISÃO INDIRETA Conceito – é o término do contrato de trabalho por ato culposo por parte do empregador. O trabalhador tem direito a todas as verbas rescisórias trabalhistas. Requisitos Objetivos – Gravidade – fato grave em relação ao empregador Tipicidade – previsão legal da conduta Subjetivos - Autoria – têm que ser praticado pela empresa, sócios ou prepostos. (empregados com poder de mando) Dolo ou Culpa – exceto em

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA: TÉCNICA DE ADMINIDTRAÇÃO DE PESSOAL PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS Abril/2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO_______________________________________________ 03 2. PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL__ 03 3. PROCEDIMENTOS PARA A ADMISSÃO DE UM COLABORADOR_ 03 4. PRINCINPAIS TIPOS DE CONTRATOS__________________________ 05 5. RECOLHIMENTO DOS ENCARGOS SOCIAIS NAS EMPRESAS____

mínimo; - jornada máxima de oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, salvo nas atividades que a lei estabeleça jornada menor; - remuneração das horas extras, não excedente a duas, mediante acordo escrito entre a empresa de trabalho temporário e o trabalhador temporário, com acréscimo mínimo de 50%; - PIS (cadastramento do trabalhador temporário e sua inclusão na RAIS de responsabilidade da empresa de trabalho temporário); - repouso semanal remunerado; - adicional por…

Estado Rio Grande do Norte CNPJ 08.430.951/0001-02 Fone (84) 3613.1910 Números de Empregados 38 Masculino 02 Feminino 36 CNAE 91.91-0-00 Descrição Atividades de Organização Religiosa Grau de Risco: 1 Data da Avaliação 05/04/2013 Horário das Medições: 10h00min as 12h00min Jornada de Trabalho 8 horas Turnos 44 horas, horários alternados ANÁLISE GLOBAL DO PPRA 2011/2012 APRESENTAÇÃO Decorrido o período de 01 (um)…

Silva Vago Pablo Mendes Martins Thiago Muler Lima FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO VITÓRIA 2012 Cristiane Santos da Silva Simões Daniele Gutler da Hora Felipe da Silva Vago Pablo Mendes Martins Thiago Muler Lima FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO Trabalho de acadêmico apresentado como exigência para obtenção do título de bacharel em…

................................. 3 Responsabilidade da Gestão de Recursos Humanos ................................................ 4 Setor de Recrutamento e Seleção de Pessoal ........................................................... 4 O Mercado de Trabalho .............................................................................................. 4 O Recrutamento de Pessoal ....................................................................................... 5 A…

PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS SIRLEDE FERRIRA ALVES O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS Paragominas/PA 2013 SIRLEDE FERREIRA ALVES O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS Produção Textual Interdisciplinar Individual 2º semestre, sobre “o contrato de Trabalho e a Legalização de Empresas”, apresentado à Universidade Norte do Paraná -…

DIREITO DO TRABALHO I - Contrato de Trabalho - 1. A CLT distingue expressamente contrato de trabalho de relação de emprego: esta é definida como resultado obtido em decorrência da celebração daquele negócio jurídico. Falso. A CLT não distingue expressamente contrato de trabalho de relação de emprego, porém somente o contrato de trabalho é regido por ela. 2. O contrato de trabalho por prazo determinado, regido pela CLT, transforma-se em contrato por tempo indeterminado quando…

Universidade Estadual de Campinas Faculdade de Ciências Aplicadas ER900 – Análise ergonômica do trabalho Análise ergonômica do trabalho aplicada à Loja de roupas Daniel Pereira Rohrer Laís de Lemos Lombardi Larissa da Silva Barbosa 095662 – Engenharia de Manufatura 102977 – Engenharia de Produção 093987 – Engenharia de Produção Limeira, 3 de junho de 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .......................................................................................................

estratégia para a Gestão de Pessoas está na intensa comunicação e retroação com os funcionários (sistema de informação) Os avanços tecnológicos permitem que os sistemas de informação do RH sejam sofisticados e abertos a todos clientes internos Gerentes de linha devem enfatizar a comunicação com os demais membros da organização para conduzir bem as atividades e satisfazer as necessidades humanas dos funcionários A necessidade de informações O sucesso de um programa de RH depende…