1 A Jornada De Trabalho Semanal De Um Funcionário é De 4

Composição Artigo 4º – O Quadro do Magistério é composto de (dois) subquadros, a saber: I – Subquadro de Cargos Públicos (SQC); II – Subquadro de Funções-Atividades (SQF). § 1º – O Subquadro de Cargos Públicos (SQC) compreende as seguintes Tabelas: 1. Tabela I (SQC-I), constituída de cargos de provimento em comissão; 2. Tabela II (SQC-II), constituída de cargos de provimento efetivo que comportam substituição. § 2º – O Subquadro de Funções-Atividades é constituído da Tabela I…

Administraçao De Pessoal Principais Documentos Exigidos Pelas Empresas 1-01 Xerox da cédula de identidade 2-01 Xerox do CIC 3-01 Xerox do título de eleitor 4-01 Xerox do cartão PIS 5-01 Xerox da página onde consta o número e a série da carteira profissional 6-01 Xerox do comprovante de residência atual 7-01 Uma foto 3X4 recente 8-01 Xerox da certidão de nascimento 9-01 Xerox d a certidão de casamento se o funcionário for casado 10-01 Xerox da reservista (se…

para uma categoria específica – engenheiros que não atuam na jornada normal de trabalho por lá, que é de 35 horas semanais. O assunto traz uma reflexão sobre como as novas tecnologias, que encurtam distâncias e agilizam muito nossas vidas, também podem ser as vilãs da sobrecarga de trabalho. No Brasil, por exemplo, a jornada semanal é de 44 horas, porém sabemos que muitos de nós estendemos essa atuação quando respondemos um e-mail de trabalho na volta para casa, no final de semana, ou…

Aula 1 1- Quais são os três recursos essenciais nas organizações? Recursos naturais, Recursos financeiros e Recursos humanos. 2- De acordo com o que estudamos, por que os Recursos Humanos são importantes nas organizações? Este recurso compreende vários pontos das organizações, como nível de informação e formação das pessoas, desenvolvimento profissional. 3- Quais são as áreas que dividem os Recursos Humanos? Em duas áreas: estratégia e técnica. 4- Qual a ciência que dá apoio à…

LAFAYETTE CORREA DE OLIVEIRA JÚNIOR MONOGRAFIA “Técnicas e Treinamento em Departamento Pessoal” Trabalho apresentado como conclusão do Curso de Pós-Graduação em Especialização de Gestão Empresarial e Empreendedorismo da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. LONDRINA 2000 SUMÁRIO RESUMO 1 TÉCNICAS E TREINAMENTO DE DEPARTAMENTO PESSOAL 2 PARTE I 8 PARTE II 19 PARTE III 27 CONCLUSÃO 36 BIBLIOGRAFIA 37

ETAPA 3 - PASSO 4 NORMAS DA EMPRESA Capítulo 1 - Da Admissão Art. 1º - A admissão do empregado está condicionada à: exame de seleção técnica; avaliação médica e apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado. Art. 2º - O empregado é admitido em caráter experimental por 45 dias, de acordo com a CLT ou convenção coletiva, sendo que o referido contrato pode ser prorrogado uma única vez e por igual período. Capítulo 2 - Dos deveres, Obrigações e Responsabilidades do Empregado.

VANUSSA OLIVEIRA PROFESSOR: HUMBERTO SÃO PAULO 2010 ÍNDICE 1- Escopo------------------------------------------------------------------------------- 05 2 - Apresentação ---------------------------------------------------------------------- 06 3 – Caracterização da empresa------------------------------------------------------ 07 4 –Processo seletivo…

Introdução............................................................................................................................4 CAPITULO1: Contrato de Trabalho, Modalidades, Cláusulas Especiais e Contrato de Aprendizagem........................................................................................................................5 1.0 Contrato de…

48 = 1.374,24 4.200,00 / 12 = 350 350 x 8 = 2800,00 350 / 30 = 11,66 11,66 x 22 = 256,66 referente a março 2800,00 + 256,66 = 3056,66 decimo terceiro de será de 3056,66 + 1372,32 = 4428,98 2.2 As férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário constante do item 1, que, dentro do período aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%. 4.200,00 / 220 = 19,09 a hora normal 19,09 x 50% = 9,54 9,54 + 19,09 = 28,63 o valor da hora extra 28,63 x 25 = 715,75 hora extra…

QUARTA-FEIRA, 20 DE FEVEREIRO DE 2013 Leis Trabalhistas na Enfermagem - Duração do Trabalho Os repousos, durante o trabalho dos profissionais da saúde , possuem três finalidade diferentes: física, social e econômica. De acordo com a extensão de cada repouso, associa-se mais diretamente com um desses fins. Os de curta duração tem relação direta com arecuperação física, os de média duração se voltam mais para a satisfação social, os de longa duração (férias) para o resultado econômico