1 A Jornada De Trabalho Semanal De Um Funcionário é De 4

EVENTO TEMA 1ª Oficina Admissão de Empregado 2ª Oficina Jornada de Trabalho 3ª Oficina Folha de Pagamento 4ª Oficina IRRF, INSS, FGTS, Pró-Labore 5ª Oficina Rescisão Contratual 6ª Oficina Empregados domésticos 7ª Oficina Férias, 13º salário 8ª Oficina Trabalhos Autônomos HORÁRIO DAS OFICINAS: 16h:00 às 17h:30min DATA 12/01/2012 19/01/2012 26/01/2012 16/02/2012 23/02/2012 01/03/2012 08/03/2012 15/03/2012 Facilitadora: Profª ROSICLÉA BARROSO Administradora…

de Souza Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. 1. INTRODUÇÂO O trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, nos fez analisar a lei trabalhista (CLT), o papel dos sindicatos e os principais fatores. Os sindicatos são de fundamental importância no mercado de…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Saúde e segurança no trabalho Célio Cesar Soares; RA: 347324 Luciana Rodrigues de Paula; RA: 296691 Teresinha de Jesus Torres Pereira; RA: 347191 Tieres Laureano da Cruz Gomide; RA: 346938 Kéllita Talita Dos Santos Braga; RA: 342653 Wellington de Souza Eneas; RA: 347189 Campo Grande/MS 2012 Célio Cesar Soares; Luciana Rodrigues de Paula;…

3214, DE 08/06/78 - MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO EMPRESA SERRALHERIA 6 IRMAÕ LTDA RUA SÃO JOSE, Nº 2.777 13870-000 – SÃO PAULO – SP FONE / FAX: (19) 3633-6070 AGOSTO DE 2012 INTRODUÇAO Como parte inicial da elaboração do programa, este relatório mostra a situação vigente na realização do inventário do local e condições do trabalho e, portanto, poderá evidenciar ou não, eventual

___________________________________________________ 1 I N D I C E Aula 01 – 01 Introdução ............................................................................................................................... 3 Aula 02 – Empregado e Empregador ........................................................................................................... 3 Aula 03 – Processo de Recrutamento e…

ITAPETININGA Rodrigo vieira de matos QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Itapetininga- SP 2011 Rodrigo Vieira De Matos qualidade de vida no trabalho Trabalho de Conclusão de Curso para obtenção do diploma de graduação em Administração de Empresas pela AEI- Organização Superior de…

(primário, secundário ou terciário). Seja de carteira assinada, autônomos, trabalhadores por conta própria ou profissionais liberais, todos representam uma parcela da mão-de-obra existente. Um assunto que dá muito pano pra manga quando o assunto é trabalho são as relações existentes entre o empregador e o trabalhador; mais especificamente, os direitos e os deveres do contratado. O relacionamento entre as empreiteiras e os trabalhadores começa a dar sinais de que entra em uma nova…

transformadora que em três dias de imersão o conduzira a uma reflexão profunda sobre o comportamento humano e de como podemos altera-lo. ANALISE SWOT Pontos fortes: A nossa empresa ajuda as pessoas alcançar um novo recoloca mento no mercado de trabalho e faz com que elas descubram o seu verdadeiro eu. Fraquezas: As pessoas não acreditarem que são capazes de vencer e não acreditar em nossa equipe. Oportunidades: Trata de um treinamento intenso para atuar no mundo organizacional e…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnicas de Administracao de Pessoal Polo de Tangará da Serra - MT ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado, para a composição de nota de 2º Semestre, da Disciplina de Tecnicas de Administracao de Pessoal, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. (Tutor Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Jucinei Rodrigues Moreira…

Introdução................................................................................................................4 Etapa1: Passo1.......................................................................................................5 Passo 3 ...................................................................................................................6 Etapa 2: Passo 4:.....................................................................................................7 …