1 4 Aspectos Fundamentais Da Moderna Gestão De Pessoas

Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. "Independentemente da habilidade e criatividade do gerente, o gerenciamento de pessoas só tem sucesso se elas cooperam" --…

Industriais, que era uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas com o objetivo de reduzir os conflitos existentes entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. Posteriormente, a partir de 1950, o conceito de Relações Industriais foi ampliado e passou a ser tratado por Administração de Pessoal visto que seu objetivo não era apenas a de intermediar conflitos, mas, sobretudo, administrar as pessoas de acordo com a legislação trabalhista…

Administração de recursos humanos, referente ao 6º semestre, turma Sexta e Sábado do curso de Administração das Faculdades de Jaraguá do Sul da Anhanguera Educacional S.A. SUMÁRIO 1 . INTRODUÇÃO ....................................................................................................................4 2. O QUE É ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA?................................................................5 2.1 Tipos de…

Supervisionada (ATPS), do curso de Administração de Empresas, 5ª série da Faculdade Politécnica de Jundiaí da Anhanguera Educacional. Professora da Disciplina: Virginia Soares Jundiaí 2011 INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Relatório entre o filme Tempos Modernos e Moderna Gestão de pessoas. O filme tempos modernos focaliza a vida urbana nos Estados Unidos na década 30, logo após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda sociedade norte-americana, levando grande…

recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas, através destes aptos grupos mostraram o seu aprendizado em Recursos Humanos, assim como suas visões, através de estudos e resumos sobre os temas que vão ser apresentados. E mostra o nosso conhecimento teórico, e fazer um plano de ação. Etapa 01 1. GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos são uma associação de habilidades e…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Profª.EaD: Tutor a distância Prof.ª: Tutor Presencial: Janaina Discentes: Ana Paula E. Dos Santos – RA 6751364862 Bruna Vanessa Soares de Carvalho – RA 7377577922 Dhefer Conceição Moreira – RA 7373581484 Erika Dias Gomes Mariano – RA 8978230670 Crislaine da Silva Fonseca – RA 6656409365 Valparaíso de Goiás – GO, 22 de Abril de 2014. Etapa 1 …

Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é o Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Fisher e Fleury (1998) A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas…

ETAPA 1 Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período não tinham foco nas pessoas…

CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU: 1. Auditoria 2. Controladoria – CRC 3. Controladoria de Gestão 4. Finanças Corporativas 5. Gestão de Recursos Humanos 6. Gestão e Controladoria Pública 7. Gestão Empresarial 8. Gestão Estratégica de Marketing e Vendas 9. Gestão Tributária 10. IFRS (International Financial Report Standard) 11. Marketing Digital 12. MBA em Gestão de Negócios 13. Mercado de Capitais 14. Perícia 2014/1 Fundação Escola de Comércio Álvares

RELATÓRIO FINAL Visita Técnica à Vale n.º 01/2011 1. Identificação: Professor: Maria Célia Bastos Pereira Período/Turno: 5° Administração Noite Disciplina: Gestão de Pessoas II Endereço Unidade da Vale: Avenida de Ligação 3580 2. Informações Gerais: N.º de Alunos Manhã Data de saída N.º de Alunos Noite Professores Total 28 Horário de saída 1 30 Horário de chegada a BH 16/05/2011 Investimento do Aluno: R$ 00,00 (Nenhum) 7:30 12:45 Motivo: O ônibus…