1 4 Aspectos Fundamentais Da Moderna Gestão De Pessoas

DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR TUTOR EAD: DANTE BONETTI DE FREITAS PROFESSORA PRESENCIAL: GLEICIVANIA MENDONÇA MARINHO PARTICIPANTES Cleide Barbosa de Oliveira RA: 392215 Janiely Pinto Bicalho RA: 376040 Daniela de Oliveira RA: 381040 Rosilene Maria da Conceição Lopes RA: 349718 Jeffeson Viana Albertt RA: 392217 Marabá- Pará Abril 2013 INTRODUÇÃO 3 2. TEMPOS MODERNOS X MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 4 3. PROCESSO DE GESTÃO -…

ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS SANTOS – SP – BRASIL 04/2014 1 LUCAS SANTOS TAMIRIS FARIA THAINA CASTRO DISCURSO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado à ETEC Dª Escolástica Rosa – Ext. E.E.Zulmira Campos, como exigência para a para complementação de nota Do componente curricular: Gestão de Pessoas ll do curso Técnico em Administração. SANTOS 2014 2 Sumário Introdução…

Bezerra de Sousa Falcão Revisor: Luiz Alberto Borcsik Sumário DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Unidade I 1 REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA ...................................................................................................................1 1.1 O mundo contemporâneo do trabalho ..........................................................................................1 1.2 A reestruturação produtiva e a administração de Recursos Humanos .............................2…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 3 CONCLUSAO...........................................................................................................9 4 QUESTIONÁRIO..........................................................

ANDERSON ROBERTO BURILLE GESTÃO DA MANUTENÇÃO DE PAVIMENTOS JOINVILLE/SC 2007 -1- UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA UDESC CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS CCT DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL DEC ANDERSON ROBERTO BURILLE GESTÃO DA MANUTENÇÃO DE PAVIMENTOS Trabalho de graduação apresentado ao curso de Engenharia Civil da Universidade do Estado de Santa Catarina UDESC como requisito para colação de grau de Bacharel em Engenharia Civil. Professor…

Modelos de Gestão de Pessoas Qual o papel e importância das pessoas em uma organização? Gestão de Pessoas CURIOSIDADE • Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas e organização era considerado antagônico e conflitivo. • A solução usada era do tipo ganhar-perder: se uma parte leva tudo a outra fica sem nada. • As organizações tiveram que canalizar os esforços das pessoas para que também elas atinjam seus objetivos. • Percebeu-se que a solução do tipo ganha-ganha no…

frente às necessidades impostas pela concorrência. Tanto o conhecimento do negócio da empresa como um rápido fluxo de informação são fundamentais para a tomada de decisão. Considerando a definição básica de TI= hardware + software, ie, ferramentas que se utiliza para criar, armazenar e difundir dados e informação na criação do conhecimento, pode-se definir SI=TI + Pessoas+ Procedimentos que coletam, transformam e disseminam a informação para apoiar a tomada de decisão, coordenação,…

Índice 1. Introdução 2 1.1. Objectivos 2 1.1.1. Geral 2 1.1.2. Específicos 2 1.2. Justificativa 3 2. Conceitos basicos 4 2.1. Sistema 4 2.1.1. Características de um sistema 4 2.2. Sistema de informação (S.I) 5 2.3. Componentes de um sistema de informação 5 2.4. Funções de um sistema de informação 6 2.5. Objectivos dos SI 6 2.6. Tipos de Sistemas de informação 7 3. Gestão Organizacional 8 3.1. Conceito de Gestão 8 …

Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Praticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Angely Grubert Rojas Presidente Prudente 2012 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Praticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Angely Grubert Rojas Nome dos…

ETAPA 1 Passo 1 - Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: 1. Pessoas como seres humanos – No filme pode-se observar o contrário desta condição, os empregadores utilizando os profissionais como máquinas ou “peças” desta enorme engrenagem industrial; 2. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; fornecer este tipo de relação não ocorre em uma época como a…