Trabalho Gestao1

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5

3 CONCLUSAO...........................................................................................................9

4 QUESTIONÁRIO.....................................................................................................10

5 REFERÊNCIAS.......................................................................................................15

1 INTRODUÇÃO
O conhecimento tem sido uma importante ferramenta para o sucesso das organizações, considerando que a partir do domínio do saber é possível desenvolver estratégias competitivas no cenário que a empresa esta inserida. As mudanças econômicas, tecnológicas, politicas e sociais, causaram uma profunda transformação na estrutura de valores da sociedade, em que o conhecimento passou a ter uma importância fundamental em todas as atividades econômicas, transformando-se em seu principal recurso estratégico, porém esta pratica não deve estar apartada do ambiente organizacional, é preciso que ela esteja incorporada na estrutura da empresa, e por estrutura não quero me referir a um espaço físico, mas muito mais ao seu objetivo estratégico. Diante disso as organizações estão cientes da importância de criar mecanismo que possam auxiliá-las a tornar concreta a sua estratégica com relação à construção e disseminação do conhecimento organizacional, uma vez que a capital intelectual tem se tornado o maior ativo das organizações.
A adoação da gestão de pessoas fundamentada em competências requer que a organização, publica ou privada, identifique com clareza as carências, deficiências ou lacunas existentes em seu quadro de profissionais que, de alguma forma, possam impedir ou bloquear o atingimento das