1 3 Ferias

necessidades especiais em seu quadro de empregados. O percentual de vagas destinadas a essas pessoas varia de acordo com o número de empregados que a empresa possui, ou seja: Quantidade de empregados Percentual de PNE De 100 a 200 2% De 201 a 500 3% De 501 a 1000 4% Acima de 1000 5% Definição de Contrato de trabalho O contrato de trabalho é o pacto laboral, nominal, individual entre a empregado e empregador com o objetivo de formalizar esta a relação, com regras próprias…

Vale Refeição | - | R$ 0,00 | Plano de Saúde | - | R$ 0,00 | Outros Benefícios | - | R$ 0,00 | Provisão 13º salário | - | R$ 150,00 | Provisão Férias | - | R$ 150,00 | Provisão 1/3 Férias | - | R$ 50,00 | FGTS | 8,00% | R$ 144,00 | Provisão FGTS (13º e Férias) | - | R$ 28,00 | INSS | 20,00% | R$ 360,00 | Provisão INSS (13º e Férias) | - | R$ 70,00 | Custo Funcionário | R$ 2.752,00 | Garçon Evento | Ref. | Valor | Salário | - | R$ 1.080,00 | Vale Transporte |…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DOCUMETAÇÃO DA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS 4 2.2 RESCIÇÃO DA FUNCIONÁRIA PAULA TAVARES DE LIMA 4 2.3 FÉRIAS DO FUNCIONÁRIO SÉRGIO DIAS BARBOSA 5 2.4 SALÁRIOS A PAGAR REFERENTE À SETEMBRO/2010 5 2.5 RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 7 2.6 FÉRIAS COLETIVAS 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Obter conhecimento na área de departamento pessoal

Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço; • Exames médicos de admissão e demissão; • Repouso Semanal Remunerado (1 folga por semana); • Salário pago até o 5º dia útil do mês; • Primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro. Segunda parcela até 20 de dezembro; • Férias de 30 dias com acréscimos de 1/3 do salário; • Vale-Transporte com desconto máximo de 6% do salário; • Licença Maternidade de 120 dias, com garantia de…

Trabalho e Emprego. 1) Quando se tem direito às férias? Após o empregado trabalhar 12 meses consecutivos para o mesmo empregador - que é chamado período aquisitivo de férias. 2) O empregador pode se recusar a dar férias quando o empregado pede? O empregado tem direito às férias, mas o período em que ele vai gozar as férias é determinado pelo empregador. Isto significa que é o empregador quem tem o direito a escolher o período que o funcionário sairá de férias. Por exemplo: se…

Recibo de Ferias Matr.: 20878 Nome: Regina A da Silva Depto:Comercial CTPS: 123569 Cargo: Auxiliar de Caixa Admissão: 01/02/2000 CPF: 000.000.000-00 Aquisição: 01/02/2012 a 31/01/2013 Gozo: 15/04/2013 a 14/05/2013 Remuneração: R$ 2.200,00 Verbas Proventos Descontos Férias (16 dias de descanso em abril) Férias (14 dias de descanso em Maio) Abono Pecuniário 1/3 férias (Constituição Federal) Valor Bruto: (INSS) (IRRF) Valor Liquido FGTS:

| |De 100 a 200 |2% | |De 201 a 500 |3% | |De 501 a 1000 |4% | |Acima de 1000

FÉRIAS História O primeiro registro histórico de férias no Brasil foi em 1889 feito pelo Ministério da Agricultura, Comércio e Obras Públicas e no ano seguinte os trabalhadores da Estrada de Ferro Central do Brasil conseguiram conquistar o mesmo direito. Em 1925 esse direito foi ampliado aos demais trabalhadores de outras categorias. Porém, eles tinham direito de gozar férias de 15 (quinze) dias e não existia o adicional de 1/3 de férias. Foi em 1934 que as férias anuais foram registradas

de férias? Frequência Percentagem Percentagem Válida Percentagem Acumulada Válido 1 mês 8 8,0 8,0 8,0 1 semana 12 12,0 12,0 20,0 10 dias 7 7,0 7,0 27,0 12 dias 2 2,0 2,0 29,0 13 dias 1 1,0 1,0 30,0 15 dias 4 4,0 4,0 34,0 18 dias 1 1,0 1,0 35,0 2 meses 5 5,0 5,0 40,0 2 semanas 28 28,0 28,0 68,0 22 dias 14 14,0 14,0 82,0 26 dias 1 1,0 1,0 83,0 27 dias 1 1,0 1,0 84,0 3 dias 1 1,0 1,0 85,0 3 meses 1 1,0 1,0 86,0 3 semanas 1 1,0 1,0 87,0 4 dias 1 1,0 1,0 88,0 4 meses 1 1,0

Os direitos do empregado na rescisão do contrato de trabalho MACEIÓ-AL, junho de 2014 SUMÁRIO 1. RESUMO................................................................................................... 2. INTRODUÇÃO........................................................................................... 3. DESENVOLVIMENTO................................................................................ 3.1. Demissão sem justa causa..............