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domiciliada na Rua das Ventosas, 44, Centro, Rio de Janeiro, por seu advogado que esta subscreve (doc.1), vem, mui respeitosamente, à presença de V. Exa., propor Reclamação Trabalhista em face de COMERCIAL HIPERMERCADOS M. LTDA., com sede na Rua Oratória, 12, Centro, Rio de Janeiro, CEP 02132-060, inscrita no CNPJ sob o nº 10.119.444/0001-62, em função das razões que passam a ser aduzidas. 1. DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA Declara a Reclamante, sob as penas da lei, não ter condições de…

Assim, não houve outra saída ao reclamante senão recorrer ao Poder Judiciário a fim de perceber os valores devidos decorrente do período laborado para empresa reclamada, diante da demissão sem justa causa, conforme fundamentos a seguir. II. MÉRITO II.1 DO CONTRATO DE TRABALHO. RECONHECIMENTO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO Em consonância com os fatos narrados, não restam dúvidas acerca da caracterização da relação de emprego, a seguir esmiuçadas. O art. 2º da Consolidação das Leis do Trabalho…

LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA Acadêmico: Willian Mota Becker Professor(a): Diner José Mendes Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração - ADG0327 - Prática do Módulo III 13/05/14 RESUMO 1 INTRODUÇÃO 2 PROCESSO DE ADMISSÃO DO EMPREGADO Hoje o trabalho é reconhecido em boa parte do mundo, através da contraprestação dos serviços; onde o cidadão é contratado e recebe um valor ou salário em dinheiro por aquilo pelo qual foi contratado. 2.1 ROTINA DE

304-7 SSP/SP, CTPS nº 13575 Série: 00008SP,PIS nº 12290960872, filho de MARIA MADALENA ELIAS, nascido em 15/03/66, residente e domiciliada à Rua Gabriel Souza Neto, nº 28, CS 3, JD Horizonte Azul, São Paulo-SP, CEP:06865-743, por seu Advogado e bastante procurador que esta subscreve, com instrumento de mandato anexo (doc.1), vem, respeitosamente a presença de Vossa Excelência, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Pelo rito sumaríssimo, contra a pessoa jurídica de direito privado:…

Discriminação Rubricas: 1- Aviso Prévio Indenizado (API) = Salário ou Remuneração mensal. OBS.: A partir de 13/10/2011- Aviso Prévio Proporcional ao tempo de serviço ( acréscimo de 03 dias) por cada ano trabalhado na mesma empresa. 2- Saldo de Salário= Valor devido aos dias trabalhados no mês. 3- 13º Salário Proporcional= quantidade dos meses trabalhados no decorrer do ano. 4- 13º salário (Aviso Prévio Indenizado-API) = É a projeção de 1/12 (um doze avos)…

02/06/13 online.unip.br/Imprimir/ImprimirConteudo Exercício 1: Com base nos dados abaixo, correspondentes à data do encerramento do período, o valor da provisão para férias e para encargossociais sobre férias considerando que esses últimos correspondem , hipoteticamente a 20% do total das férias provisionadas, são, respectivamente: Funcionários Pedro Silva Marta Santos A - $2.000,00 e B - $ 3.600,00 e C - $ 4.400,00 e D - $ 3.300,00 e E - $ 4.800,00 e $ 400,00 $ 720,00 $…

PASSO-2 1- O Décimo Terceiro salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Folha de Pagamento com 13º Proporcional. | Salário base: | R$ 4.200,00 | | | | | | | 13º Sal.proporc. De 9/12 avos ........................... | R$ 3.150,00 | (+) Adicional noturno de 50% ............................. | R$ 1030,00 | (-) INSS(R$

ELABORAÇÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO Sumário: 1 – INTRODUÇÃO. 2 – DESENVOLVIMENTO. 2.1 – Documentos necessários para admissão dos empregados no mês de setembro de 2010. 2.2 – Tabela de INSS e Imposto de Renda na Fonte. 2.3 – Rescisão de contrato de Paula Tavares de Lima. 2.4 – Férias do empregado Sérgio Dias Barbosa. 2.5 – Recibos de pagamentos (hollerith) dos empregados. 2.6 – Resumo da Folha de Pagamento com cálculo de encargos 2.7 – Férias Coletivas 3 – CONCLUSÃO 4 –…

trabalhistas que envolvem a relação de trabalho desde a admissão até o desligamento, calcular os proventos e descontos do empregado apurando o salário líquido que o empregado deve receber mensalmente. Será levado a compreender o cálculo do 13º salário e férias e também será levado a estudar as questões referentes ao cálculo da rescisão de contrato de trabalho. Embasamento legal básico Vamos começar fundamentando nosso estudo com a maior lei existente no país: a Constituição Federal – CF…

4351835231 Rogério Bonifácio da Silva – RA 1299927930 Campinas – SP 2013 SUMÁRIO 1. Introdução ............................................................................................................................ 3 2. Plano de Trabalho para Departamento Pessoal /Desenvolvimento....................................... 4 3. Anexos, 3.1 Anexo Etapa 1…