1 3 Ferias

Respostas dos exercícios: 1) 220 horas/mês x R$ 3,00/hora = R$ 660,00/mês Abono de 1/3 sobre o salário = R$ 220,00 Remuneração das férias = R$ 660,00 + 220,00 = R$ 880,00 2) Por ter faltado 16 dias, injustificadamente, tem direito só a 18 dias de férias. Portanto: 18 dias x 50,00/dia = R$ 900,00 / pelo período das férias. Direito ao abono de 1/3 que é igual a R$ 900,00 / 3= R$ 300,00 Remuneração das férias: R$ 900,00 + 300,00 = R$ 1.200,00 3) Por ter…

ABONO PECUNIÁRIO Abono pecuniário é a conversão em dinheiro, de 1/3 (um terço) dos dias de férias a que o empregado tem direito.É uma opção ao empregado, independente da concordância do empregador, desde que requerido no prazo estabelecido na legislação trabalhista. PRAZO DE REQUERIMENTO O empregado que desejar converter 1/3 (um terço) de suas férias em abono pecuniário deverá requerê-lo ao empregador, por escrito, até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo. VALOR DO ABONO

R$1.525,73 R$761,80 R$2.287,53 Reflexos em Férias + 1/3 R$2.034,25 R$1.015,70 R$3.049,95 Reflexos em Aviso Previo R$938,91 R$468,80 R$1.407,71 Reflexos no FGTS R$2.326,62 R$1.161,68 R$3.488,30 Horas extras pagas (só adicional) R$20.698,96 R$10.334,99 R$31.033,95 Reflexos nos DSRs R$4.139,79 R$2.067,00 R$6.206,79 Reflexos em 13os. Salarios R$1.724,91 R$861,25 R$2.586,16 Reflexos em Férias + 1/3 R$2.299,83 R$1.148,31…

de 31 de Março O regime de férias, faltas e licenças dos funcionários e agentes da Administração Pública foi aprovado pelo DecretoLei n.º 497/88, de 30 de Dezembro, e sucessivamente alterado por legislação avulsa, como é o caso do Decreto-Lei n.º 178/95, de 26 de Julho, e do Decre-to-Lei n.º 101-A/96, de 26 de Julho. No ;acordo .salarial para 1996 e compromissos de médio e longo prazos, o Governo e as organizações sindicais confluíram na revisão do regime de férias, faltas e licenças…

FÉRIAS FÉRIAS PERÍODO DE FOLGA OU DESCANSO ASSEGURADO AO TRABALHADOR. TEM POR FINALIDADE A PRESERVAÇÃO DO BEM-ESTAR FÍSICO E MENTAL DOS TRABALHADORES. APÓS CADA PERÍODO DE 12 MESES DE VIGÊNCIA DE CONTRATO – PERÍODO AQUISITIVO - O EMPREGADO TEM DIREITO AO GOZO DE UM PERÍODO DE FÉRIAS SEM PREJUÍZO DE SUA REMUNERAÇÃO. O PERÍODO AQUISITIVO É COMPUTADO DA DATA EM QUE O EMPREGADO É ADMITIDO ATÉ QUE SE COMPLETE UM ANO DE SERVIÇO. EX. FUNCIONÁRIO ADMITIDO EM…

Tipos de rescisão de contrato 1) No período inferior a 01 (um) ano de serviço, o empregado terá direito a: • saldo de salário; • salário família; • 13º salário proporcional (1/12 para cada mês ou fração igual ou superior a 15 dias trabalhados); • férias proporcionais; • acréscimo sobre férias (1/3); • o FGTS deverá ser depositado; • aviso prévio; • multa sobre o saldo do FGTS, bem como não poderá sacar os valores já depositados; • seguro desemprego. 2) No pedido de demissão,…

___ dias) Saldo de Salário ( ___ dias) 13° Salário ( ___ / 12 avos) 13° Salário ( ___ / 12 avos) 13° Salário Indenizado (__/12 avos) 13° Salário Indenizado (___/12 avos) Férias Vencidas Férias Vencidas Férias Proporc. ( __/12 avos) Férias Proporc.s ( ___ 12 avos) 1/3 Salário s/ Férias 1/3 Salário s/ Férias TOTAL BRUTO TOTAL BRUTO DEDUCOES: DEDUCOES: INSS s/ saldo de salário INSS s/ saldo de salário INSS s/ 13° Salário INSS s/ 13° Salário IRRF IRRF…

FÉRIAS Claudia Borges de Oliveira Fabiano Fernandes Moro Marília da Silveira Gonçalves Sandro Schvarstzhaupt da Silva Prof. Cássio Richard Luiz de Borba Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Ciências Contábeis (CTB0194) – Seminário Interdisciplinar II 15/12/2014 RESUMO Nesse estudo mostraremos que as férias são um direito de todo trabalhador após um ano de contrato de trabalho, não podendo ser renunciada, pois é um direito adquirido. Tendo como principal…

Férias Individuais Esta matéria trata dos procedimentos legais para a concessão de Férias Individuais. SUMÁRIO: 1. 1. Introdução 2. 2. Direito 3. 3. Perda do Direito 4. 4. Época da Concessão 5. 5. Fracionamento do Período 6. 5.1. Menores de 18 Anos e Maiores de 50 anos 7. 6. Comunicação/ Pagamento 8. 7. Abono Pecuário de Férias 9. 8. Remuneração 10. 9. Férias - Cálculo Quando o Mês É de 28 ou 31 Dias 11. 9.1. Introdução 12. 9.2. Cálculos Práticos da…

Dias 10000 - 0002 INSS Teto - 513,01 0003 IRRF 27,5% - 1782,77 FGTS = 800,00 (8%) - - Salário Líquido 7704,22 IRRF = 10000 – 513,01 = 9486,99 * 27,5 = 2608,92 2608,92 – 826,15 = 1782,77 (27,5%) - Salário: 5000,00 - Faltas: 2 Dias - Dependentes: 1 Código Descrição Referência Vencimentos Descontos 0001 Salário Base 30 Dias 5000,00 - 0002 Faltas 2 - 333,32 0003 INSS Teto - 513,01 0004 IRRF - 255,79 Líquido 3897,88 FGTS: 400,00 (8%) Faltas: 5000 : 30 = 166,66 * 2 (dias) =…