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Exercícios - Férias 1) Fazer as Férias do trabalhador com data de saída a partir de 14/06/2008. Dados: - Período Aquisitivo: 01/03/2007 a 28/02/2008 - Faltas no Período Aquisitivo: 03 – Dependentes p/ Salário Familia/IRRF = 04 - Salário Base: R$ 856,00 - Não teve adicionais no Período – Abono = NÃO Calcular as Férias, Adicional de 1/3, Encargos Sociais, Total Bruto, Total de Descontos, Líquido Recebido, Data de Aviso e Data de Recibo de Férias. 2) Fazer as Férias do…

Rescisão Trabalhista: O que deve ser pago em cada tipo de dispensa 1) Rescisão por pedido de dispensa antes de completar um ano de serviço O empregado terá direito a: 1) Saldo de salário 2) 13º salário 3) FGTS - do mês da rescisão e do mês anterior (referentes a todas as verbas que incidem FGTS, sem mencionar o código de saque) 4) Férias proporcionais 5) Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3 sobre as férias) O empregado não terá direito a: 1) Aviso prévio (o empregado deverá dar o aviso…

Abono pecuniário de férias proporcional A conversão de 10 (dez) dias das férias em abono pecuniário está sujeito à redução proporcional conforme a quantidade de faltas injustificadas que o empregado pode ter durante o período aquisitivo do seguinte modo: |Período de férias |Dias de abono | |30 dias de férias |10 dias de abono | |24 dias de férias

1. INTRODUÇÃO A Constituição Federal e a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) determinam que todo trabalhador devidamente registrado tem direito a férias anuais remuneradas. Esse período representa o tempo de descanso em que um funcionário tem o direito de retirar um pouco do estresse físico e mental causado pelo trabalho. No século XIX, esse direito foi instituído pelos ingleses. Já no Brasil surgiu em 1924 um projeto da Comissão de Legislação Social do Congresso Nacional…

Se você é um trabalhador registrado, então você tem direito a férias. Aprenda como calcular férias, não confie somente no cálculo do seu empregador. Muitos trabalhadores não sabem como calcular férias, e às vezes acabam sendo passados para traz pelos empregadores. Será que você já pode tirar férias? Se você trabalha no regime de CLT, seu direito a férias se inicia após 12 meses de vínculo com a empresa. Esse período é chamado de período aquisitivo. Completado os 12 meses de vínculo, inicia-se

UNIDADE I - FÉRIAS 1) Conceito: Corresponde ao Descanso Anual Remunerado que o trabalhador possui o direito de usufruir, desde que tenha adquirido o respectivo direito. Em suma, as férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços ao empregador, mas recebe remuneração, após ter adquirido o direito no decurso dos doze primeiros meses de vigência do seu contrato de trabalho. Disposotivos Legais CLT: art. 129 1 153 CLT Art. 7º CF - São direitos…

Estudando: Administração de RH Escolher LiçõesFecharImprimir Cálculo de Férias CÁLCULO DE FÉRIAS 5.1. – Apuração Todo empregado fará jus a férias anuais, obedecen­do à escala abaixo, que leva em consideração as faltas injustificadas do empregado nos 12 meses que consti­tuem o período aquisitivo. Dias de descanso nº de faltas injustificadas 30 .................................... até 5 faltas

FÉRIAS - ABONO PECUNIÁRIO Abono pecuniário é a conversão em dinheiro, de 1/3 (um terço) dos dias de férias a que o empregado tem direito. É uma opção ao empregado, independente da concordância do empregador, desde que requerido no prazo estabelecido na legislação trabalhista. Conversão em Abono Se o empregado tem direito a 30 dias de férias, poderá converter 10 dias em dinheiro e gozar 20 dias de férias. Caso o direito seja de 24, 18 ou 12 dias, o empregado poderá converter 8, 6 ou 4 dias

Férias: Historia: O direito às férias tornou-se bandeira histórica da reivindicação nas lutas operarias que se estenderam pela Europa a partir de 1848, em 1872 a Inglaterra foi o primeiro pais a promulgar a lei tornando obrigatória a concessão de feria, somente a partir do século XX esse direito consolidou-se como norma legal na maior parte dos países, no Brasil o fortalecimento do movimento operário a partir das greves de 1917 e acabou resultando na primeira Lei de férias em 1925, a Lei nº

Administração de Pessoal Férias O objetivo principal das férias é de proporcionar descanso ao trabalhador, após um determinado período de trabalho. De acordo com alguns estudos realizados pela medicina do trabalho, relatam que o trabalho contínuo sem férias é prejudicial ao organismo humano. O título “férias” veio instituir um período de descanso para a recuperação ao estado normal do trabalhador em relação a desgaste sofrido por sua atividade, pode-se dizer que as férias estão…