1 3 Ferias

Empresa: 196 - JBM DO BRASIL MONTAGENS INDUSTRIAIS LTD Página: CNPJ: 04.957.792/0001-48 Emissão: 1/5 Cálculo: Folha Mensal Horas: Competência: 01/2014 03/02/2014 17:32:30 EXTRATO MENSAL Empr.: 4 AGNALDO LOPES DE ALMEIDA Cargo: 3 PEDREIRO CC: Situação: Trabalhando 7 PIS: 124.14939.42-9 Vínculo: Celetista Depto: 7 1 SALARIO 1.235,50 P 36:40 237,62 P 0,00 16:00 155,52 P 0,00 0,95 P 150 HORAS EXTRAS…

|Recibo de Ferias | |Matr.: 20878 |Nome: Regina A da Silva |Depto:Comercial |CTPS: 123569 | |Cargo: Auxiliar de Caixa |Admissão: 01/02/2000 |CPF: 000.000.000-00 |…

Atividade 04 - Férias Individuais – vale 3.0 pontos 1) Calcule o valor liquido receber de férias, de um determinado empregado com salário base de R$ 3.856,00, considerando: que rele, solicitou o pagamento do abono pecuniário e não tem dependente para IR. (1.0) PROVENTOS DESCONTOS Férias ( ) dias = R$ INSS R$ 1/3 de Férias = R$ I. R. R$ Abono ( ) dias = R$ 1/3 de Férias R$ REMUNERAÇÃO R$ LIQUIDO A RECEBER R$ Base INSS Base para IR Base para FGTS 8%

Salário base: 998,00 20 dias de férias - 665,33 1/3 de férias - 221,78 Abono pecuniário(10 dias vendidos) - 332,67 Total de rendimentos - 1330,67 INSS sobre férias - 106,45 Total a receber - 1224,22 10 dia trabalhados - 332,67 INSS -

FÉRIAS – ASPECTOS GERAIS Férias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado "aquisitivo". As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este chamado de "concessivo". A lei não permite a conversão de todo o período em pecúnia, ou seja, "vender as férias", apenas autoriza que 1/3 do direito a que o…

Revista Férias individuais e coletivas O direito de férias é assegurado, constitucionalmente, pelo art. 7º, inciso XVII. A lei ordinária (CLT) regula a matéria nos arts. 129 a 153. Este direito é aplicado a todos os empregados (rural e urbano), servidores públicos (art. 39, parágrafo 3º da CF), membros das forças armadas (art. 142, parágrafo 3º, inciso VIII da CF) e empregados domésticos (art. 7, parágrafo único da CF). Ressalte-se que, neste último, a lei específica (nº…

DIREITOS DO TRABALHADOR Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço; Exames médicos de admissão e demissão; Repouso Semanal Remunerado (1 folga por semana); Salário pago até o 5º dia útil do mês; Primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro. Segunda parcela até 20 de dezembro; Férias de 30 dias com acréscimos de 1/3 do salário; Vale-Transporte com desconto máximo de 6% do salário; Licença Maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até 5…

Caetano do Sul, CEP: xxxxxxxxxxxxxxxxx, e 2ª reclamada - OK xxxxxxxxxxxx, CNPJ N° 1xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, com sede na Avenida Presidente xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, n° 335, Bairro Ponte Pequena, São xxxxxxxxxxxxxxxx, Cep: xxxxxxxxxxxx. 1. DO JUIZO PREVENTO Requer seja os autos distribuídos a xxª vara do trabalho, uma vez que o autor distribuiu reclamação trabalhista em face da 2ª reclamada sob o n°, o qual foi julgada improcedente. Em defesa a 2ª reclamada juntou…

ETEC PROFª DRA. DOROTI QUIOMI KANASHIRO TOYOH Férias Bianca de Oliveira Lais Frias Victor Nardelli Suélen D’arc Professor: Hegedus São Paulo 2014 FÉRIAS – ASPECTOS GERAIS Férias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado

ou menos de 1 ano de trabalho. Para melhor entendimento da questão, apontamos abaixo direitos trabalhistas inerentes a cada tipo de ruptura do contrato de trabalho: Demissão por iniciativa do empregador. Sem justa causa Direitos do trabalhador com contrato de trabalho superior a 1 ano: I - Saldo de salário; II - Aviso prévio III - 13º salário proporcional IV - Férias vencidas (caso haja) V - 1/3 sobre as férias vencidas VI - Férias proporcionais VII - 1/3 sobre as férias…