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Vossa Excelência, com fulcro nos artigos 840, §1°, da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, e art. 282, do Código de Processo Civil - CPC) propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, Rito ordinário em desfavor da Empresa 171 LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ n° 789.033.881/0001-96, estabelecida em local incerto e não sabido, pelos motivos que passa a expor: Da Justiça Gratuita Nos termos do art. 14,§ 1°, da Lei 5.584/70, das Leis…

Introdução_______________________________________________________ 4 1. Aplicações Financeiras________________________________ 5 2.1 Contabilização da Aplicação___________________________________ 5 2.2 Apropriação do Rendimento pelo Regime de Caixa___________5 2. Provisões trabalhistas_________________________________ 5 3.3 Provisão de Férias e encargos____________________________ 6 3.4 Provisão de 13º salário e encargos sociais__________________ 9 …

(2 AULA) 28 25 MAT (2 AULA) DL 15 MARÇO D S T Q 03 01 02 FIS (5 AULA) 04 BIO (4 AULA) 08 09 FERIADO 10 15 22 29 16 MAT (2 AULA) 23 SOC/ARTES (3 E 4 AULAS) 30 LEM (1 AULA) 11 HIS (6 AULA) Q S S 05 06 LEM (4 AULA) 07 13 GEO (6 AULA) 14 12 17 18 LIT (1 AULA) 19 20 FIL (3 AULA) 24 25 GRA (3 AULA) 26 27 QUI (1 AULA) 21 28 31 DL 21 ABRIL D S T Q 01 FIS (5 AULA) 05 06 BIO (6 AULA) 07 BIMESTRAL 08 BIMESTRAL 12 13 RECUPERAÇÃO 14 RECUPERAÇÃO 15…

a diferença das férias proporcionais e 1/3, a diferença do 13º proporcional, o pagamento referente ao Acúmulo de Função, pagamento das horas extras com os adicionais de 50% e seus reflexos em aviso prévio, 1/3 de férias, 13º salário, 13º salário indenizado, férias acrescidas de 1/3 indenizadas, e FGTS mais multa de 40%, pagamento das horas extras da supressão do intervalo/descanso com adicionais de 50%, nos termos da fundamentação acima, com reflexos em: aviso prévio, 1/3 de férias de…

os chamados detentores da fidúcia ordinária. Têm direito a horas extras, quando prestam serviços além da 6ª hora diária. Cargo de confiança (poder diretivo e fidúcia diferenciada) cumprem jornada de oito horas, com direito a gratificação superior a 1/3 de seu salário, remuneratória da 7ª e 8ª horas diária. Têm direito a perceber horas-extras por labor prestado após a 8ª hora do dia. Gestores: (significativos poderes de mando) não têm qualquer limitação de jornada de trabalho, não…

remuneração mensal. - Empregado que pede demissão e não cumpre Aviso Prévio, em virtude de admissão em outro emprego: não há desconto. - Empregador que dispensa o empregado: - Até 1 ano: 30 dias de aviso prévio; - De 1 ano até 2 anos: 33 dias de aviso prévio; - De 2 anos até 3 anos: 36 dias de aviso prévio; - De 3 anos até 4 anos: 39 dias de aviso prévio; - De 4 anos até 05 anos: 42 dias de aviso prévio (e assim, sucessivamente) Observação: . O aviso prévio a ser concedido ao…

Campinas/SP, CEP.: 13010-914; pelos motivos de fato e de direito que a seguir passa a expor, para ao final requerer o quanto segue: DOS DADOS DO CONTRATO DE TRABALHO Admissão – 16/07/2011 Demissão – 01/10/2013 Tempo de Serviço – 2 anos e 3 meses Função – Vigilante e Vigilante armado Ùltimo Salário – R$ 1.085,01 Jornada de Trabalho – eram turnos variados, contudo segue infra a escala, que não era a realidade do obreiro, passamos a relatar parte das escalas e as horas…

1- INTRODUÇÃO Nesse Trabalho veremos sobre a admissão de um empregado e a elaboração da folha de pagamento. Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego, Já a…

(aos meses que trabalhou). Férias proporcionais (aos meses que trabalhou); 1/3 de férias (sobre o valor pago a título de férias proporcionais); No caso de demissão sem justa causa do empregado são devidas as seguintes verbas: Aviso prévio; Saldo de salários (dias que o empregado trabalhou e não recebeu); Décimo terceiro proporcional (aos meses que trabalhou); Férias proporcionais (aos meses que trabalhou); 1/3 de férias (sobre o valor pago a título de férias proporcionais);…

menores de 14 anos de idade ou inválidos do empregado. O 13º salário, mencionado na obra de Favero et. al.(1997) e na Constituição Federal, art. 7°, inciso VIII, que corresponde a 1/12 da remuneração mensal, pago no mês de dezembro a todos o trabalhadores. Jornada de trabalho, horas extraordinárias, repouso e férias. De acordo com Nascimento (2009), a jornada de trabalho pode ser classificada de acordo com a duração, ao período (diurno e noturno), condição pessoal do trabalhador, a profissão