1 1 A Importância Do Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas Para O Sucesso Organizacional

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENSOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 UNIVERSIDADE CORPORATIVA RESUMO Universidade corporativa, ou universidade empresarial, é uma instituição de ensino técnico e superior, em nível de graduação e pós-graduação, vinculada a empresas privadas e públicas. O objetivo da universidade corporativa (UC) é oferecer cursos técnicos específicos para os colaboradores da corporação. Assim, ela customiza os

treina pessoas, que recruta, que avalia, que remunera, que contrata, etc. A área de Recursos Humanos é muito mais que isto. Cabe a área de Recursos Humanos integrar os desejos e as crenças dos executivos das empresas (e/ou dos donos), com também os desejos e vontades dos trabalhadores daquela empresa. Para quê? Para tornar a empresa mais flexível, feliz, saudável e competitiva, entre outras. INTRODUÇÃO É bem verdade que a área de…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA CAPITAL HUMANO Nosso pessoal é nosso maior patrimônio Autores Andréia dos Santos Gabriela Silvestrin Hang Sabrine Schwartz Prof. Orientador Marcio Bernardo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação ADG0491 – Prática Módulo I 09/04/2014 1 TEMA/ASSUNTO 1.1 A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NO DESENVOLVIMENTO E SUCESSO NAS ORGANIZAÇÕES. Nesta proposta de atividade interdisciplinar buscar-se-á a integração das seguintes…

Gestão de Pessoas, hoje, uma área estratégica que contribui para o alcance dos resultados organizacionais, pois atua de forma global nas empresas, do colaborador de funções básicas ao administrador. No entanto, é necessário ainda, que esta área continue seu processo de evolução, pois nem todas as empresas aceitam este desenvolvimento, algumas por desconhecimento de como a gestão de pessoas pode ser uma aliada na conquista dos resultados, e às vezes, até na própria cultura…

FACULDADE JESUS MARIA JOSÉ (FAJESU) ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A importancia de treinamentos e o reflexo na qualidade de atendimento na Amil Assistencia Médica NATÁLIA KEYLLA MACÁRIO DA SILVA Taguatinga/DF 2011 NATÁLIA KEYLLA MACÁRIO DA SILVA A importancia de treinamentos e o reflexo na qualidade de atendimento na Amil Assistencia Médica Projeto de Estágio I apresentado à Faculdade Jesus Maria José como exigência parcial para obtenção do…

CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DOS PROCESSOS DE INTEGRAÇÃO E TREINAMENTO NA DIFUSÃO DE VALORES ORGANIZACIONAIS João Malavoti Cançado Carla Regina de Sousa Paulo Ricardo de Mendonça Brandolt Resumo A proposta deste estudo é verificar de que forma a influência dos processos de integração e treinamento auxiliam na difusão dos valores organizacionais. Para entender como funcionam os processos, foi aplicado em diversas empresas de vários segmentos da…

FERNANDES, Mirtes Seger; MACHADO, Mirian Magnus. A importância da qualidade de vida no trabalho no paço municipal de Gaspar. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.1, n.2, p.01-20, Sem I. 2007 Edição Temática TCC’s - II ISSN 1980-7031 A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO PAÇO MUNICIPAL DE GASPAR Mirtes Seger Fernandes1 Mirian Magnus Machado2 RESUMO A Qualidade de Vida no Trabalho tem por objetivo fazer com que os trabalhadores se sintam bem em…

TITULO DA ATIVIDADE: Treinamento e Desenvolvimento NOME PROFESSOR DO ENSINO EAD: Prof. Me. TUTORA PRESENCIAL: Juliana Alves Cardoso Lopes COORDENADOR DO CURSO: Rio Claro/SP DATA ENTREGA: Conteúdo UNIDADE DE ENSINO: 1 Pólo de Ensino a Distância Rio Claro SP – 24115 1 CURSO: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1 DISCIPLINA: 1 NOME ALUNO: 1 TITULO DA ATIVIDADE: Treinamento e Desenvolvimento 1 NOME PROFESSOR DO ENSINO EAD: Prof. Me. 1 TUTORA…

Disciplina: Administração de Recursos Humanos – GST0002 Turma: 3001 BELO HORIZONTE 2015 RESUMO Uma grande mudança de mentalidade das empresas coloca as pessoas em lugar de destaque. Nenhuma empresa atinge o sucesso se não tiver pessoas satisfeitas trabalhando para elas. O presente trabalho teve por objetivo identificar o clima organizacional da Padaria Bela Suza. A investigação foi realizada atravésde questionários aplicados, tendo a pesquisa caráter descritivo. Os dados foram…

ETAPA I Conforme apresenta o artigo, é muito importante o treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas nas organizações, a maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ele enriquece o patrimônio humano…