trabalho osseo

Insuficiência cardíaca Osteoporose Com o envelhecimento da população as doenças do metabolismo mineral e ósseo têm vindo a aumentar exponencialmente. •“O número de fracturas na anca estimado em cerca de 400 000, poderá atingir 1 000 000 daqui a 50 anos” Grande importância do rastreio, diagnóstico precoce e monitorização da resposta ao tratamento destas patologias COMPONENTES DO OSSO - Matriz orgânica (osteóide) Colagénio tipo I (90%) Osteocalcina, Osteonectina, Osteopontina - Matriz mineral Cristais de hidroxiapatite (cálcio e fósforo) - Células Osteoblastos Osteoclastos Remodelaç Remodelação óssea Processo metabólico no qual o osso envelhecido é destruído (processo de reabsorção) e substituído por osso novo (processo de formação) Objectivos do turn-over ósseo Manutenção das propriedades mecânicas do osso que lhe conferem resistência para sofrer cargas e elasticidade para absorver forças Garantir o fornecimento e armazenamento adequado de cálcio e fosfato ao organismo Em cada momento há cerca de 2 milhões de unidades de remodelação óssea activas CONTROLO DO TURNTURN-OVER ÓSSEO HORMONAL PTH Vitamina D Calcitonina Estrogénios/androgénios GH Corticoides Hormonas da tiroide LOCAL Citocinas: IL-1; IL-6 e IL-11 TNF- α Factores de crescimento: TGF-β IGF1 Osteoprotegerina (OPG) DETERMINANTES DA MASSA ÓSSEA • Genéticos (50%) • Factores ambientais Nutrição: cálcio, vitamina D, álcool Estilo de…

produtos sem carne e uma alimentação prática, saudável e de qualidade, o objetivo deste projeto é desenvolver um hambúrguer com propriedades funcionais, à base de grãos (aveia, quinoa e amaranto). O produto será desenvolvido sem carnes, porém será fonte de proteínas e terá as vantagens de ser rico em fibras, isento de colesterol e com baixo teor de sódio, características que são condizentes com as diretrizes da Politica Nacional de Alimentação e Nutrição (PNAN) (Portaria MS nº 710/99)…

Marcela Boro Veiros ANÁLISE DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO DO NUTRICIONISTA NA ATUAÇÃO COMO PROMOTOR DE SAÚDE EM UMA UNIDADE DE ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO: UM ESTUDO DE CASO FLORIANÓPOLIS 2002 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO TECNOLÓGICO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO ANÁLISE DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO DO NUTRICIONISTA NA ATUAÇÃO COMO PROMOTOR DE SAÚDE EM UMA UNIDADE DE ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO: UM ESTUDO DE CASO Dissertação submetida à…

O USO DE FERRAMENTAS ANALISADORAS PARA APOIO AO PLANEJAMENTO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE: O Caso do Serviço Social do Hospital das Clínicas da UNICAMP (CampinasSP).1 Túlio Batista Franco Psicólogo Sanitarista Doutorando em Saúde Coletiva - UNICAMP Emerson Elias Merhy Médico Sanitarista Professor Livre Docente do DMPS/UNICAMP Resumo: Título: O USO DE FERRAMENTAS ANALISADORAS PARA APOIO AO PLANEJAMENTO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE: O Caso do Serviço Social do Hospital das Clínicas da UNICAMP…

Motivação organizacional: estudo de caso (página 2) Partes: 1, 2, 3 As necessidades humanas, as chamadas forças impulsionadoras, determinam a motivação. A influência dessas necessidades varia de pessoa para pessoa e geram comportamentos diferenciados. Uma mesma pessoa pode apresentar variações de suas necessidades e valores no decorrer do tempo. A motivação caracteriza-se por não ser transferível de uma pessoa para outra, ou seja, uma pessoa altamente motivada não consegue…

Para Entender a Gestão do SUS | 2011 5 Copyright 2011 – 1ª Edição – Conselho Nacional de Secretários de Saúde - CONASS Todos os direitos reservados. É permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte e a autoria e que não seja para venda ou qualquer fim comercial. A Coleção Para Entender a Gestão do SUS 2011 pode ser acessada, na íntegra, na página eletrônica do CONASS, www.conass.org.br. Esta coleção faz parte do Programa de Informação e Apoio …

1. INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos corresponde, na atualidade, a gestão de pessoas. É uma das áreas que mais tem sofrido com as mudanças e transformações nos últimos anos. Isso se deve ao fato das pessoas serem consideradas o principal “ativo” das organizações, sendo suas ações, comportamentos e atitudes determinantes para vantagem competitiva da empresa. A motivação é um dos temas de grande relevância na atualidade. As organizações necessitam entender os mecanismos…

1. INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos corresponde, na atualidade, a gestão de pessoas. É uma das áreas que mais tem sofrido com as mudanças e transformações nos últimos anos. Isso se deve ao fato das pessoas serem consideradas o principal “ativo” das organizações, sendo suas ações, comportamentos e atitudes determinantes para vantagem competitiva da empresa. A motivação é um dos temas de grande relevância na atualidade. As organizações necessitam entender os mecanismos…

1 UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA PRO-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ECOLOGIA E CONSERVAÇÃO A PESCA ARTESANAL NA COSTA DA PARAÍBA: UM ENFOQUE ETNOICTIOLÓGICO CAMPINA GRANDE 2012 2 MACELLY CORREIA MEDEIROS A PESCA ARTESANAL NA COSTA DA PARAÍBA: UM ENFOQUE ETNOICTIOLÓGICO Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Ecologia e Conservação da Universidade Estadual da Paraíba (UEPB), como parte dos…

........................................................................... xviii INTRODUÇÃO Introdução................................................................................................................. Quantos são os índios no Brasil?.............................................................................. Antropologia, demografia e saúde pública............................................................... Povos indígenas e dados demográficos no…