treinamento e desenvolvimento

UNIDADE DE ENSINO:

Pólo de Ensino a Distância Rio Claro SP – 24115

CURSO: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

DISCIPLINA:

NOME ALUNO:
Cristina Maria C. L. Patarello, RA: 8332005749
Eder José de Souza, RA: 413597
Tânia Corrêa Bueno da Cruz, RA: 413640
Tarcisa Ribeiro de Oliveira, RA: 417998

TITULO DA ATIVIDADE: Treinamento e Desenvolvimento

NOME PROFESSOR DO ENSINO EAD: Prof. Me.

TUTORA PRESENCIAL: Juliana Alves Cardoso Lopes

COORDENADOR DO CURSO:

Rio Claro/SP

DATA ENTREGA:

Conteúdo
UNIDADE DE ENSINO: 1
Pólo de Ensino a Distância Rio Claro SP – 24115 1
CURSO: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1
DISCIPLINA: 1
NOME ALUNO: 1
TITULO DA ATIVIDADE: Treinamento e Desenvolvimento 1
NOME PROFESSOR DO ENSINO EAD: Prof. Me. 1
TUTORA PRESENCIAL: Juliana Alves Cardoso Lopes 1
COORDENADOR DO CURSO: 1
Rio Claro/SP 1
DATA ENTREGA: 1
1 Introdução 3
2 Importância do Treinamento nas Organizações 3
A busca pela adequação às novas realidades impostas pelo cenário competitivo exige das empresas uma capacidade cada vez maior de planejamento e gestão de seus recursos humanos. 4
3 Avaliação do Programa de Treinamento 5
4 Questionário aplicado para pesquisa com os colaboradores 6
5 Informações da empresa 7
5.1 A Organização 7
5.2 Missão 7
5.3 Visão 7
5.4 Valores 7
5.5 Segmento 7
A Gestão Estratégica de Pessoas nas organizações modernas em: 9 Acesso em 30/08/2014 9

1 Introdução
Este projeto trata da importância do treinamento nas instituições, diagnosticar as necessidades da organização em treinar um colaborador e com isso avaliar melhor seu desempenho dentro da instituição.
De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), “o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações”.
É importante saber que o conceito de treinamento apresenta diferentes significados, mas atualmente e com a