Defina Os Tres Significados Do Termo Rh artigos e trabalhos de pesquisa

  • Adm rh

    ADM RH Exercícios 1 – Defina os três significados do termo RH. 1° RH como função ou departamento. RH aqui é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. 2° RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração...

    549  Palavras | 3  Páginas

  • Gestão de RH - Capítulo 1 - Respostas

    1- Defina os três significados do termo RH: O RH como função ou departamento, profissão e como práticas de recursos humanos. 2-Qual é o contexto da gestão de pessoas? As pessoas são agentes pró-ativas e empreendedoras. São as pessoas que gerem e fortalecem a inovação e que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam e comunicam-se, supervisionam e dirigem o negócio da empresa. 3-Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais: Há...

    1153  Palavras | 5  Páginas

  • Estratégia de rh

    objetivos comuns. Para tornar isto possível deverá criar e difundir diretrizes estratégicas. Posição na Organização RH Tático Operacional – Linha AERH – STAFF Assessora e presta subsídio à cúpula da organização em questões relacionadas a:  Qualidade dos talentos que compõem a organização.  Políticas de manutenção de RH.  Produtividade.  Qualidade total. Diferença de Papéis  RH Tático Operacional – atua como prestadora de serviços e, portanto, geradora de despesas.  AERH – objetivo: ...

    3298  Palavras | 14  Páginas

  • Conceito de cargos -rh

    organizacionais por meio de determinadas estratégias. Na outra ponta, os cargos constituem os meios através dos quais as pessoas executam as suas tarefas dentro da organização para alcançar determinados objetivos individuais. - Relaçao de Cargos com o RH - Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será feita a colheita...

    4271  Palavras | 18  Páginas

  • Historia do rh

    1- A HISTÓRIA DE ADMINISTRAÇÃO DE RH A evolução da história da administração de recursos humanos pode ser divida em três fases, segundo Chiavenato (1997). PRIMEIRA FASE: É denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), sendo marcada pelo movimento da administração científica, que se baseou nas experiências de Taylor e Fayol e teve como objetivo principal dar fundamentação cientifica às atividades administrativas. Através das experimentações feitas por Taylor, foi possível verifi-car...

    4344  Palavras | 18  Páginas

  • Seminário de administração de rh

    ORGANIZAÇÃO......12 CAPÍTULO IV – OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS....................................................13 CAPÍTULO V – GESTOR DE RH..............................................................................................15 5.1 – O líder e o gestor de recursos humanos..........................................................................15 CAPÍTULO VI – O RH ESTRATÉGICO E SUA IMPORTANCIA NAS EMPRESAS.............17 6.1 – Gestão estratégica de pessoas........................................

    9972  Palavras | 40  Páginas

  • Desenvolvimento de RH

    para argumentações teóricas e respectivas pesquisas. Os dados foram obtidos por meio de entrevistas com gestor, servidores e colaboradores da organização. Conclui-se que, embora didaticamente possa parecer razoável a conceituação desagregada dessas três atividades, empiricamente tal divisão se mostra falha e confusa. 3 INTRODUÇÃO As expectativas dos cidadãos por um bom serviço e pela criação de valor para o dinheiro dos impostos têm aumentado (OCDE, 2010), trazendo como conseqüência a necessidade...

    5756  Palavras | 24  Páginas

  • Rh - perguntas frequentes

    necessidades dos empregados e da organização, o desenho de cargos é a informação utilizada para estruturar e modificar os elementos, deveres e tarefas de determinados cargos. 2.2 MODELOS DE DESENHOS DE CARGOS Os modelos de desenhos de cargos existem três tipos: • O Clássico - foram criados pelos engenheiros da Administração Científica com certos princípios de racionalização do trabalho para projetar cargos, definir métodos padronizados, treinar as pessoas para obter máxima eficiência e usavam incentivos...

    4472  Palavras | 18  Páginas

  • Sem trabalho

    Plus-HD-1.6 defina os três significados do termo rh Conheça mais sobre defina os três significados do termo rh‎ Encontre a informação que você precisa. É rápido, fácil e gratuito. Procurando defina os três significados do termo rh Clique aqui para defina os três significados do termo rh‎ Encontre o que você precisa quando você precisa de cerca de defina os três significados do termo rh. Find Info on defina os três significados do termo rh defina os três significados do termo rh.com‎ Find...

    557  Palavras | 3  Páginas

  • Dicas de o que fazer em um processo seletivo de RH

    Não é recomendável ocupar seu turno de comunicação fazendo uma lista dos seus defeitos. Ninguém é perfeito e se você mostrar que se acha perfeito, estará mostrando um defeito. Se lhe perguntarem sobre suas dificuldades e defeitos, mencionem dois ou três e diga o que está fazendo ou pretende fazer para minorá-los. O interesse do selecionador não é nas falhas que você acha que tem, mas, sim, na sua atitude diante delas.   O CURRÍCULO O currículo é uma forma de auto-apresentação, por isso, deve ser...

    7417  Palavras | 30  Páginas

  • Perguntas RH

    a Criação do F.G.T.S. 1973: A empresa percebeu que não era tão autônoma assim quanto imaginava e sentiu que dependia dos recursos externos/ Então começou a preocupar-se em administrar melhor seus recursos. 1978: Este foi um ano importante para RH, pois houve conscientização por parte das empresas/ Foi onde deu-se início aos programas de “Pós- Graduação” (especialização e mestrados). b) Qual foi a contribuição do Setor de Recursos Humanos nestes períodos? Justifique. A contribuição...

    3497  Palavras | 14  Páginas

  • questionario de rh

    Questionário Planejamento RH AV1 1. O que é ambiente organizacional? Ambiente Organizacional é o conjunto de forças, tendências e instituições, tanto externas como internas à organização que têm potencial para influenciar o seu desempenho. O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação às suas necessidades de entradas e de saídas. Desse ambiente...

    3098  Palavras | 13  Páginas

  • A influencia da cultura nos processos de rh

    HISTÓRICO DE CONCEITO No final do século XVIII e no princípio do século XIX, o termo germânico Kultur era utilizado para simbolizar todos os aspectos espirituais de uma comunidade, enquanto a palavra francesa Civilization referia-se principalmente às realizações materiais de um povo. Em 1871 Edward Tylor (1832-1917 AQUI TEM COLOCAR A REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA) sintetizou os dois termos no vocábulo inglês Culture, descrevendo: “Cultura é o todo complexo que inclui conhecimentos...

    4777  Palavras | 20  Páginas

  • Trabalho RH

    ...................7 BIBLIOGRAFIA 81- INTRODUÇÃO O RH como parceiro estratégico segue sendo uma tendência mundial na gestão de pessoas, através de um levantamento feito pelo Top Employers, Relatório das Melhores Práticas de RH 2011, mostra a aceitação dos empregadores no grupo de países chamados BRICS,Brasil, Rússia, Índia, China e Áfricas do Sul. China e África do Sul: “RH ocupa um papel crucial no sucesso operacional”. Brasil e Rússia: “RH ocupa um papel colaborativo ao sucesso operacional, mas...

    20099  Palavras | 81  Páginas

  • Adm rh

    Nenhuma das respostas acima. ( ) Questão 4 O termo GRH - Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas pode assumir três significados diferentes. Assinale a única resposta falsa, na qual seu significado não traduz o verdadeiro propósito da Gestão de Pessoas: A. O RH como função ou departamento funciona como um cargo ou setor burocrático e executa tarefas de controle. É um importante braço operacional administrativo. ( ) B. O RH é um conjunto de práticas de Recursos Humanos dentro...

    2745  Palavras | 11  Páginas

  • Pim iii - rh unip

    11 INTRODUÇÃO Este trabalho irá descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos com base na pesquisa realizada na empresa Minas Queijos e Massas. A empresa possui um RH inteligente onde ajuda seus funcionários que em troca lhe proporciona um trabalho de qualidade, visando sempre à melhoria da empresa. Foi selecionada também por ser um exemplo de organização preparada para lidar com os mais diversos tipos de situações...

    30341  Palavras | 122  Páginas

  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH

    PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH.A globalização...

    4623  Palavras | 19  Páginas

  • Políticas de rh instrumentos de consenso

    Políticas de RH: Instrumentos de Consenso e Ambigüidade Rh Policies: Instruments of Consensus and Ambiguities Alfredo Rodrigues Leite da Silva* Doutor em Administração pela UFMG. Professor da FUCAPE Business School, Vitória/ES, Brasil. Gelson Silva Junquilho Doutor em Administração pelo CEPEAD/UFMG. Professor Adjunto e Pesquisador do PPGADM/UFES, Vitória/ES, Brasil. Alexandre de Pádua Carrieri Professor Dr. do CAD/FACE/UFMG. Coordenador do NEOS, Belo Horizonte/MG, Brasil. *Endereço: Rua Fernando...

    9048  Palavras | 37  Páginas

  • Trabalho de adm. de recursos humanos

    ‘ Trabalho de Adm. De Recursos Humanos EXERCICIOS CAPITULO 01 1) Defina os três significados do termo R H? Pessoas como seres humanos: Pessoas dotadas, diferenciadas, de personalidade própria, que possuem conhecimento, habilidades e competências indispensáveis a gestão de recursos humanos. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: Pessoas capazes de desenvolver inteligência, talento e aprendizado indispensáveis a sua renovação em um mundo cheio de mudanças e...

    1470  Palavras | 6  Páginas

  • Contribuição de um rh estrategico para as organizaçoes

    FACULDADE DE TECNOLOGIA ENSITEC aline Savi dos santos FABIELLE SOCORRO SOUZA FRANCIELLE B. DE M. COSTA MAGNO LEANDRO COSTA A CONTRIBUIÇÃO DE UM RH ESTRATÉGICO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES CURITIBA 2011 ALINE SAVI DOS SANTOS FABIELLE SOCORRO SOUZA FRANCIELLE B. DE M. COSTA MAGNO LEANDRO COSTA A CONTRIBUIÇÃO DE UM RH ESTRATÉGICO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado a Faculdade de Tecnologia ESITEC...

    3983  Palavras | 16  Páginas

  • RH Triefe

    sofrendo diversas alterações nas últimas décadas. Busca-se cada vez mais respeitar e incentivar as individualidades do empregado e descobrir como esse seria mais bem aproveitado pela organização, sendo que muitos teóricos já consideram inclusive o termo “recurso humano” como ultrapassado, visto que recurso é aquilo que pode ser comprado ou precificado, algo que o ser humano não é. Além disso, a Era da Informação vem exigindo mudanças cada vez mais rápidas e mais intensas, sendo que aquelas organizações...

    9215  Palavras | 37  Páginas

  • O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA.

    1 ESCOLA SUPERIOR PAULISTA DE ADMINISTRAÇÃO O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA. GUARULHOS, 2010 2 ESCOLA SUPERIOR PAULISTA DE ADMINISTRAÇÃO Administração de empresas O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA. Trabalho de conclusão de curso apresentado a Escola Superior Paulista de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de bacharel em Administração de empresas sob orientação do professor .Waulas Guarulhos, 2010 3 AGRADECIMENTOS ...

    10373  Palavras | 42  Páginas

  • As funções do pedagogo no RH

    Depois de algum tempo, conseguimos distribuir os cinco questionários. Ficamos aguardando enquanto eles respondiam. Em seguida, a professora chegou e não podíamos mais ficar na sala. Pedimos a devolução dos questionários, no entanto, três haviam respondido, enquanto que três pediram para levar e entregar depois. No dia seguinte, retornamos à sala e os alunos já estavam com os questionários respondidos. É importante destacar que ao abordar os sujeitos, percebemos resistência por parte de alguns deles...

    2738  Palavras | 11  Páginas

  • ESTRATÉGIAS DE RH

    assim atingir os resultados esperados. Segundo Andrews (1971), apud Rebouças (2014, 32ª Ed. p. 190): Estratégia é um conjunto de objetivos, finalidades, metas, diretrizes fundamentais e de planos para atingir esses objetivos, postulados de forma que defina em que atividades se encontra a empresa, que tipo de empresa ela é ou deseja ser. A estratégia parte dos objetivos estratégicos da Missão e da Visão que se pretende realizar. Para ser adequadamente implantada e atingir os fins a que se propõe...

    3172  Palavras | 13  Páginas

  • Aula 2 Evolu o hist rica da rea de RH

    foi a importância dos experimentos de Hawthorne para a administração de recursos humanos? •Quais as principais abordagens à administração de empresas e que tratamento elas dispensam aos recursos humanos? •Qual foi a evolução da área de RH no Brasil? •Qual o papel do RH nos dias de hoje? slide 1 © 2010 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Evolução histórica no mundo A Revolução Industrial • Processo iniciado na Inglaterra por volta de 1730. • Substituição do sistema de produção:...

    2223  Palavras | 9  Páginas

  • empreendorismo rh

    chamada radio peão. As vantagens de se ter ética no ambiente de trabalho é inibir a chamada radio peão, isso fará uma grande diferença na vida da organização. Nós gestores de RH devemos gerenciar a organização para que na medida do possível a ética seja implementada para um melhor convívio de todos dentro da organização. 3º) Defina consultor interno .Quais as vantagens e desvantagens dentro de uma organização? R = Normalmente é um funcionário da empresa. Faz parte da estrutura organizacional e está...

    661  Palavras | 3  Páginas

  • Planejamento estratégico de rh

    O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EFICIÊNCIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Artigo elaborado na disciplina TCC II e apresentado na Universidade Estácio de Sá/campus São Gonçalo como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. RESUMO O presente artigo científico...

    6350  Palavras | 26  Páginas

  • Metodologia rh

    primeira, contendo questões sócio-demográficas e a segunda, com escala Likert de cinco pontos e questões baseadas no modelo de Coda (1992), que possui dezessete dimensões, dentre as quais foram escolhidas sete para avaliar as práticas de recursos humanos (RH). Prevaleceu-se a abordagem quantitativa. A validação interna foi realizada com a medida de consistência interna alpha de Cromback e cada item com importância confirmada com a mesma medida de fidedignidade, deletando cada item e recalculando a mesma...

    3273  Palavras | 14  Páginas

  • COMO AS BOAS PRÁTICAS E POLÍTICAS DE RH INFLUENCIAM NA RETENÇÃO DE TALENTOS

     POS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COMO AS BOAS PRÁTICAS E POLÍTICAS DE RH INFLUENCIAM NA RETENÇÃO DE TALENTOS Londrina 2014 POS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COMO AS BOAS PRÁTICAS E POLÍTICAS DE RH INFLUENCIAM NA RETENÇÃO DE TALENTOS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 O CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES 4 3 IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NAS BOAS PRÁTICAS DE E POLÍTICAS DE R.H. 4 4 RETENÇÃO DE TALENTOS...

    4123  Palavras | 17  Páginas

  • Gestão rh

    6.4 Planejamento de Pessoal 36 6.4.1 Realização do planejamento de pessoal 36 6.5. Planejamento Estratégico para o desenvolvimento de rh 36 6.5.1 Analise do ambiente externo de Rh 36 6.5.2 Analise do ambiente interno de Rh 37 6.6 Necessidades organizacionais que envolvem RH 37 6.7 Características dos Cargos 38 6.8 Inventario de Rh 39 6.9 Plano de ação 41 7.GERENCIAMENTO DE PESSOAS 42 7.1 A liderança da empresa 47 CONCLUSÃO 48 REFERÊNCIAS 49 BIBLIOGRAFIA...

    8092  Palavras | 33  Páginas

  • Significados de Palavras mais usados pra Negocios e area de TI

    Significado de Core Business Core business significa núcleo do negócio. É um termo da língua inglesa. Core business significa a parte principal de um determinado negócio, é o ponto forte de uma empresa que deve ser trabalhado estrategicamente. Existem diversas definições para core business, mas a principal é que significa a parte central, principal de uma empresa, ou de uma área de negócios especificamente.  O principal objetivo do core business é fazer com que a organização explore sua maior...

    5461  Palavras | 22  Páginas

  • APS Provimento de RH Recrutamento e Seleção

    um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção.  Aliás, a função do recrutamento é suprir a seleção de matéria-prima...

    2475  Palavras | 10  Páginas

  • Politicas e praticas de rh

    primazia nas organizações, ou seja, o RH sendo prioridade nas empresas será exemplo no cenário nacional de qualidade, entretanto só fora possível se todas as empresas adotarem o setor de recursos humanos, sendo atuados por profissionais especializados. No decorrer desta pesquisa, observa-se que o RH, tem por parâmetro a qualificação e organização de atribuição de seus colaboradores. Posto isto, conclui-se que é importante realizar o processo cognitivo do RH, dentre outras peculiaridades, propiciando...

    2854  Palavras | 12  Páginas

  • TCC UNIP RH DP

    UNIVERSIDADE PAULISTA Administração ADAUTO MELGES DOS SANTOS IARA RIBEIRO RENATA MOSCHIONI RIBEIRO O RH COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE GESTÃO Tendências e desafios Tatuí 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA Administração ADAUTO MELGES DOS SANTOS IARA RIBEIRO RENATA MOSCHIONI RIBEIRO O RH COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE GESTÃO Tendências e desafios Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração...

    11368  Palavras | 46  Páginas

  • RH RECURSOS HUMANOS

    qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas mostra uma resistência em implantar o setor por parte de pequenas empresas, o que foi corroborado com os resultados das entrevistas. Palavras-chave: recursos humanos, competitividade, capital humano. 4 1 INTRODUÇÃO ...

    6733  Palavras | 27  Páginas

  • exercicio capitulo 1 - 2 - 3 chavineto

    Capítulo 1 - Exercícios: 1) Defina os três significados do termo RH. R: Os três significados do termo RH são: 1) RH como função ou departamento - refere-se à unidade operacional, prestadora de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc; 2) RH como conjunto de práticas de recursos humanos - refere-se ao modo como a organização opera suas atividades listadas acima; 3) RH como profissão - refere-se aos...

    8353  Palavras | 34  Páginas

  • Implantação sistema de RH

    qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas mostra uma resistência em implantar o setor por parte de pequenas empresas, o que foi corroborado com os resultados das entrevistas. Palavras-chave: recursos humanos, competitividade, capital humano. 4 1 INTRODUÇÃO ...

    6733  Palavras | 27  Páginas

  • Rh no passado

    informacionais, tecnológicos e outros. Pessoas, com suas habilidades e competências, são geradoras de recursos. Por isso, aqui, não há referências a elas como recursos humanos – expressão comum nas empresas. UNIDADE 1 - RH NO PASSADO As práticas de Recursos Humanos – RH – eram, no passado, muito diferentes das adotadas nos dias de hoje. As áreas fundamentais da empresa focalizavam, há alguns anos, finanças e produção. Nesse sentido, quem produzisse e estivesse com as contas em dia ganharia dinheiro...

    3552  Palavras | 15  Páginas

  • Questões de introdução à moderna gestão de pessoas

    RORAIMENSE DE ENSINO SUPERIOR TRABALHO DE GESTÃO PESSOAL Aluna; Ana Paula do Nascimento de Matos. Turma - B 2, Curso – administração. Questões de introdução à moderna gestão de pessoas Boa Vista, 10/09/08. QUESTÕES; 1-Defina os três significados do termo RH. R; As pessoas como seres humanos; quer dizer que, pessoas tem sentimentos e desejos. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; contrata-se pessoas para chegar ao cliente com qualidade. Pessoas como parceiros...

    749  Palavras | 3  Páginas

  • Exercicios resolvidos Gestão de Pessoas

    ROTEIRO PARA PROVA Capítulo 4 Defina mercado de trabalho e suas características: Questões: 4 – Como um MT em situação de procura influencia pessoas e organizações? O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As características estruturais e conjunturais do Mercado de Trabalho influenciam as práticas de RH das empresas. Quando o MT está em situação de oferta – as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas - as organizações se veem diante de um recurso escasso...

    2971  Palavras | 12  Páginas

  • Gestão de Pessoas

    CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 1 - Defina os três significados do termo RH. RH como função ou departamento: é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. RH como um conjunto de praticas de recursos humanos: refere-se ao modo como a organização opera suas...

    1632  Palavras | 7  Páginas

  • Prova tre-

    que orienta a controlá-los, minimizando qualquer ocorrência negativa, transformando assim muitos riscos em oportunidades. Análise de riscos Controle Avaliar o Risco Tomada de Decisão Controle de Riscos. Dentro dos projetos, além de termos os fatores de riscos, temos também a parte de calculos. Como calcularmos o Fluxo de Caixa, o Payback. Fazemos o uso do Fluxo de caixa, onde mostra o valor do dinheiro no tempo, a entrada e saida de recursos financeiros resultando em um saldo.No Fluxo...

    5501  Palavras | 23  Páginas

  • Introdução à Moderna Gestão de Pessoas.

    capítulo 1 do livro: Gestão de Pessoas; responda os questionamentos abaixo: 1- Defina os três significados do termo RH. RH como função ou departamento, com atuação nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene, segurança do trabalho e benefícios. RH como um conjunto de práticas de recursos humanos, refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento etc. RH como profissão, são os profissionais que fazem papeis diferentes relacionados com...

    919  Palavras | 4  Páginas

  • ECAPRO Sistemas de informação de RH

    mudando seus processos internos, as organizações estão apresentando diferentes características em sua estrutura e em seus processos. Veremos a seguir como essas alterações vem causando profundo impacto na sociedade e na vida das pessoas, através de três fases distintas: a Era de Industrialização Clássica, a de Industrialização Neoclássica e a ERA DA INFORMAÇÃO. 1. ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO CLÁSSICA Cobriu o período entre 1900 e 1950. representa um período de meio século...

    7598  Palavras | 31  Páginas

  • Atualidades de politicas rh

    destaque é a valorização do capital intelectual, como também, a transformação dos recursos humanos de uma atuação operacional para atuação estratégica. Foi a partir da década de 90 que houve uma maior preocupação com o nível estratégico da área de RH. De acordo com Wood Jr. (1995); Almeida, Teixeira e Martinelli (1993), é possível observar uma transformação em curso nas funções e nos objetivos da administração de recursos humanos, onde os desafios da diversidade cultural que ora se descortinam,...

    4556  Palavras | 19  Páginas

  • custo fixo do transporte

    Exercícios 1. Defina os três significados do termo RH. * É a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avalição e remuneração dos empregados. Todos os gerentes de pessoas; porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. * É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. * É a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento...

    563  Palavras | 3  Páginas

  • questões de teoria geral da administração

    01.Defina o conceito de Administração. É uma palavra com origem no latim” administratione”, que significa “direção, gerência” É o ato de gerenciar negócios, recursos ou pessoas com o objetivo de alcançar metas definidas. 02. Defina o significado e abrangência do termo organização. Segundo (MAXIMIANO 2006a) organização é um sistema de recursos que procura realizar algum...

    1261  Palavras | 6  Páginas

  • gestão em rh

    organização e qual o papel do líder na produtividade e no clima organizacional, discorrendo sobre a metodologia e eficácia do processo de pesquisa de clima na empresa estudada. Deve haver descrição e análise dos subsistemas de RH, e verificar se há função de staff da área de RH e como se dá a sua atuação. 4. Suprimento de mão de obra: Explicar o que vem a ser planejamento de mão de obra, discorrer sobre sua importância e descrever a postura da empresa em relação a tal prática. Descrever os tipos...

    6252  Palavras | 26  Páginas

  • Pedagogia e RH

    Marília Alves dos Santos DIZERES DE PEDAGOGOS (AS) SOBRE SUA ATUAÇÃO PROFISSIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (RH) DE INSTITUIÇÕES PÚBLICAS Recife 2011 UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE EDUCAÇÃO CURSO DE PEDAGOGIA Cláudia Pollyana da Silva Juanita PÚBLICAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à professora Liliane Maria Teixeira...

    8606  Palavras | 35  Páginas

  • apostila Rh

    desempenhando iniciativas para atingir as metas e objetivos da empresa. Segundo Souza (2005), em termos organizacionais, a gestão do desempenho agrega valor aos objetivos e resultados estratégicos, evitando problemas como retrabalho. Onde podemos encontrar na estrutura organizacional a atividade de avaliação de desempenho? Na estrutura organizacional abaixo podemos encontrar onde se localiza o RH de uma empresa. Segundo Chiavenato (1999), existem seis processos básicos da Gestão de...

    6638  Palavras | 27  Páginas

  • ATA DE AULA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

     ATA DE AULA AULA 1 Tema: Pilares de gestão Assuntos discutidos. Terminologias Pilares gestor Significado comportamento organizacional Reflexão dos temas 1. Terminologias: significa os termos utilizado nas organizações para definir o dono ou responsável pela empresa. 2. Pilares do gestor são; Recrutamento e seleção: técnicas para selecionar competência. Analise de cargos: verificas as pessoas que estão prontas para um cargo e mapear o que um cargo faz. 3. Comportamento: É aprender adquiri...

    1475  Palavras | 6  Páginas

  • Trabalho de RH

    alvo da administração estratégica de recursos humanos. A função RH se depara com a necessidade de repensar seu modelo de atuação e assumir o papel de parceira estratégica da alta administração. A presente dissertação trata do alinhamento de RH às prioridades estratégicas da organização. O alinhamento estratégico de RH acontece em duas dimensões: externa e interna. O alinhamento externo se refere ao direcionamento das iniciativas de RH para as prioridades da organização. Por sua vez, o alinhamento...

    40451  Palavras | 162  Páginas

  • Gestão de pessoas

    GESTÃO DE PESSOAS Capitulo 1. 1- Defina os três significados do termo RH: Pessoas como seres humanos, quer dizer que, pessoas com sentimentos e desejos. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais, contrata-se pessoas para chegar ao cliente com qualidade. Pessoas como parceiras da organização, funcionários como recursos de ganhar dinheiro, parceiros da empresa, que vestem a camisa da empresa. 2- Qual é o contexto de Gestão de Pessoas? Gestão de pessoas é um tema...

    1369  Palavras | 6  Páginas

  • comportamento organizacioal

    ATA DE AULA AULA 1 Tema: Pilares de gestão Assuntos discutidos.  Terminologias  Pilares gestor  Significado comportamento organizacional Reflexão dos temas 1. Terminologias: significa os termos utilizado nas organizações para definir o dono ou responsável pela empresa. 2. Pilares do gestor são; Recrutamento e seleção: técnicas para selecionar competência. Analise de cargos: verificas as pessoas que estão prontas para um cargo e mapear o que um cargo faz. 3. Comportamento:...

    3116  Palavras | 13  Páginas

  • Moderna Gestão de Pessoas

    Introdução a Moderna Gestão de Pessoas Defina os três significados do termo RH significado: DRH- Diretoria de Recursos Humanos tem como principal objetivo definir políticas de recursos humanos para a instituição, através de proposições elaboradas e discutidas com a comunidade interna, visando à melhoria da qualidade do trabalho e do desenvolvimento humano e incentivar o comprometimento e a responsabilidade do servidor no desempenho de suas atividades. 2º significado: Gestão de Pessoas- é contingencial...

    2034  Palavras | 9  Páginas

  • A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO

    UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Por: Dafne Cristine de Moura Orientador Prof. Adélia Maria Oliveira de Araújo Rio de Janeiro 2012 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para conclusão do Curso de Pós - Graduação “ Lato Senso” em Gestão de...

    8334  Palavras | 34  Páginas

  • Administração - Gestão de pessoas

    estratégico entre a função de RH e a empresa em todos os seus níveis. Para implementação do papel estratégico de RH, através do BSC, é utilizado o modelo de Sete Passos, metodologia baseada nas orientações dos autores Becker, Huselid e Ulrich (2001). Indique cada um dos Sete Passos na sequência que deve ser implementado: ( 6 ) Projete o sistema estratégico de mensuração de RH; ( 5 ) Alinhe a arquitetura de RH aos produtos de RH; ( 4 ) Identifique os produtos de RH dentro do mapa estratégico; ...

    1107  Palavras | 5  Páginas

  • CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH

    1 UNIVERSIDADE TIRADENTES INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2007/1 PROF: IVANILSON SANTOS 2 CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • Há pessoas capazes de se comunicarem e que • Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, • A fim de alcançarem...

    10052  Palavras | 41  Páginas

  • Adm rh

    Administração de Recursos Humanos II Capitulo 04 – Recrutamento de Pessoas 1. Defina mercado de trabalho e suas características principais. Mercado de trabalho significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem e procuram um produto ou serviço. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Oferta, abundância de oportunidades de emprego, procura, escassez de oportunidades de emprego, são suas principais características, porém não...

    1604  Palavras | 7  Páginas

  • relevancia do planejamento dos processos de rh

    PESSOAS. 2.5 DESCREVA OS MÉTODOS OU TIPOS DE RECRUTAMENTO QUE PODEM SER UTILIZADOS POR UMA ORGANIZAÇÃO. INDIQUE AS VANTAGENS E DESVANTAGENS DE CADA UM DESTES MÉTODOS. APRESENTE AS FONTES DE RECRUTAMENTO E AS ESTRATÉGIAS PARA DIVULGAÇÃO DE VAGAS. 2.6 DEFINA O QUE É RECRUTAMENTO ON-LINE, APRESENTE SUAS VANTAGENS E DESVANTAGENS E DEFENDA SUA OPINIÃO PESSOAL SOBRE ESTE MÉTODO DE RECRUTAMENTO. 2.7 DESCREVA AS PRINCIPAIS TÉCNICAS DE SELEÇÃO QUE PODEM SER UTILIZADAS PELAS EMPRESAS: ANÁLISE DE CURRÍCULO, TESTES...

    4828  Palavras | 20  Páginas

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