gestão de pessoas

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.

Questão 1 – Defina os três significados do termo RH.

Questão 2 – Qual é o contexto da Gestão de Pessoas?

Questão 3 – Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais.

Questão 4 – Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa?

Questão 5 – Dê duas definições de Gestão de Pessoas

Questão 6- Quais os principais objetivos da gestão de pessoas

Questão 7 – Quais os processos de Gestão de Pessoas?

Questão 8 – Explique os processos de agregar pessoas.

Questão 9 – Explique os processos de aplicar pessoas.

Questão 10 – Explique os processos de remunerar pessoas.
Questão 11 – Explique os processos de manter pessoas.

Questão 12 – Explique os processos de desenvolver pessoas.

Questão 13 – Explique os processos de monitorar pessoas.

Questão 18 – O que significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff?

Questão 19 – Qual o papel dos especialistas de RH e dos gerentes de linha?

Questão 20 – O que significa centralização e descentralização em ARH? Quais as vantagens e desvantagens de cada uma?

Questão 1 – Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica? E como era a administração de pessoas nessa época?

Questão 2 – Quais as características organizacionais da era da Industrialização neoclássica? E como era administração das pessoas nessa época?

Questão 3 – Quais as características organizacionais da Era da Informação? E como está sendo feita a administração de pessoas nesta época?

Questão 6 – Caracterize as três etapas das da Gestão de Pessoas.

Questão 9 – Por que se fala na nova era do capital intelectual?

Questão 10 – Quais os novos papéis da função de RH?

Questão 11 – Quais as novas características da ARH?

Questão 12 – Quais as novas necessidades da ARH?