Bibliografia Sobre Gestao De Pessoas artigos e trabalhos de pesquisa

  • Gestão recursos humanos

    PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO RECURSOS HUMANOS Instituição: FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE SANTA CRUZ Nome do curso: Especialização em Gestão Recursos Humanos Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas – Administração. Forma de oferta: presencial Fundamentação Legal O curso de pós-graduação “lato sensu” Gestão Recursos Humanos encontra-se amparado pela Lei 9394 de 20 de dezembro de 1996 - Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional - LDBN e pela Resolução CNE/CES Nº 1 de 3 de...

    3458  Palavras | 14  Páginas

  • 10 Pilares gestão de pessoas

    10 PILARES DE GESTÃO DE PESSOAS SANTO ANDRÉ, ABRIL. 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 2. 10 PILARES DE GESTÃO DE PESSOAS 04 3. CONCLUSÃO 06 4. BIBLIOGRAFIA 07 INTRODUÇÃO Neste trabalho acadêmico iremos abordar como principal tema os pilares da moderna gestão de pessoas em um hospital de pequeno porte no interior de São Paulo. Informaremos e orientaremos quanto às questões de treinamento, investimento...

    704  Palavras | 3  Páginas

  • Gestão de politicas sociais

    |AV1 – Estududo Dirigido da Disciplina | |CURSO: Gestão Pública | |DISCIPLINA: Gestão de Políticas Sociais | |ALUNO(A): Fernanda Curado Fleury Carneiro |MATRÍCULA: 51393 ...

    1497  Palavras | 6  Páginas

  • Gestão de pessoas: novos paradigmas em gestão de recursos humanos

    CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Francisca Maria da Silva Brasília 2011 Francisca Maria da Silva Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I), Apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. ...

    731  Palavras | 3  Páginas

  • Gestao de desempenho

    Orientações para o Desafio de Aprendizagem Desafio A equipe deverá elaborar um plano de melhorias das práticas de Gestão de Desempenho para uma empresa identificada, mediante a análise dessa organização e da identificação dos pontos fortes e das oportunidades de melhorias destas práticas. Este desafio é importante para que você construa novas dimensões para sua formação profissional e uma visão aprofundada e ampla das necessidades dos negócios para o futuro. Etapa 1 Aula-tema: A Avaliação...

    894  Palavras | 4  Páginas

  • Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

    PROJETO PEDAGÓGICO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO, 2011 2 Sumário 1. DIMENSÃO INSTITUCIONAL 5 1.1. DA MANTENEDORA 1.2. DA MANTIDA 1.2.1. DADOS GERAIS 1.2.2. QUADRO HISTÓRICO DE ATOS LEGAIS DA MANTIDA 1.2.3. QUADRO HISTÓRICO DE ATOS LEGAIS DOS CURSOS DE BACHARELADO E LICENCIATURAS 1.2.4. QUADRO HISTÓRICO DE ATOS LEGAIS DOS CURSOS SUPERIORES DE 5 5 5 5 6 TECNOLOGIA 1.2.5. PERFIL E MISSÃO 1.2.6. INSERÇÃO REGIONAL 1.2.7. HISTÓRICO ...

    33816  Palavras | 136  Páginas

  • gestão pública

    rior de Tecnologia em Gestão Pública Disciplinas Fundamentos da Gestão Pública; Gestão de Pessoas; Economia no Setor Público; Ética Política e Sociedade; Seminário I Profs. Karen H. Manganotti; Marilúcia Ricieri; Regina Malassise; Sérgio de Góes Barboza; Cláudia Cardoso M. Napoli Semestre Flex 1 e 2 PRODUÇÃO TEXTUAL – GRUPO Caros alunos, A proposta para esta Produção Textual Interdisciplinar em Grupo é a realização de um diagnóstico organizacional em uma empresa do setor...

    2026  Palavras | 9  Páginas

  • gestao de pessoas

    GESTÃO DE PESSOAS PERFIL E CARACTERÍSTICAS DO GESTOR DE PESSOAS SUMÁRIO 3.1 Introdução  3.2 Mudanças nos Papéis da Gestão de Pessoas 3.3 Perfil e Competências do Gestor de Pessoas Considerações finais Bibliografia Glossário 2 3 4 5 6 6 03 |aula Prof.ª Especialista Lidiane Barbosa Objetivo ▪▪ Conhecer o perfil do gestor de pessoas; ▪▪ Identificar as competências essenciais ao gestor de pessoas. 3.1 Introdução Para que as empresas possam existir são necessárias...

    1515  Palavras | 7  Páginas

  • II CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO UNIVERSITÁRIA

    UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PROJETO POLÍTICO PEDAGÓGICO II CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO UNIVERSITÁRIA NATAL/RN – DEZEMBRO DE 2010 2 SUMÁRIO 1. NOME DO CURSO E ÁREA DO CONHECIMENTO ............................................ 3 2. JUSTIFICATIVA ................................................................................................... 3 3. HISTÓRICO DA INSTITUIÇÃO ......

    7137  Palavras | 29  Páginas

  • gestão de projetos

    Gestão de projetos EMENTA: Conceito de projeto. Gerenciamento de projetos. A estrutura do Guia PMBOK. Ciclo de vida e organização do projeto. As áreas de conhecimento em gerenciamento de projetos: integração, escopo, tempo, custos, qualidade, recursos humanos, comunicações, riscos e aquisições. Ferramentas práticas na gestão de projetos: Plano de Projeto, Termo de Abertura. Breve abordagem sobre a gestão de projetos aplicada ao setor público. BIBLIOGRAFIA BÁSICA: BRUCE, Andy; LANGDON, Ken...

    558  Palavras | 3  Páginas

  • ATPS GESTAO DE PESSOAS

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS LUCIANA HELLEN FELIX DA ROCHA- RA 426822 MARIA DE FÁTIMA DA SILVA JUSTINO – RA 425164 MAURICÉLIA DO NASCIMENTO BARBOSA – RA 405227 PAMELA LOISIS FERREIRA MENEZES – RA 425285 RODRIGO SOUSA VIEIRA- RA 425407 PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO Prof.MSC MÔNICA SATOLANE Prof...

    1610  Palavras | 7  Páginas

  • gestão comercial

    PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Gestão Comercial Disciplina: Gerência de Equipe de Venda Período Letivo: 2° sem/2013 Série: 4ª Série Periodo: Não definido Semestre de Ingresso: 1º Ano de Ingresso: 2012 C.H. Teórica: 60 C.H. Outras: 20 C.H. Total: 80 Ementa A influência do ambiente nas interações de vendas. Os tipos e características do processo de vendas. O perfil do novo vendedor. Desenvolvendo o vendedor de alta performance. Escolhendo a equipe de vendas. Treinando...

    1026  Palavras | 5  Páginas

  • Gestão hospitalar

    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR BLOCOS CURRICULARES UNOPAR - UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SEPC - Sistema de Ensino Presencial Conectado Chanceler: Profa Elisabeth Bueno Laffranchi Reitora: Profa Wilma Jandre de Melo Pro-Reitora de EAD: Profa Elisa Maria Assis Coordenação do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar: Prof. Rodrigo Rosseto Avanso Elaboração: Prof. Rodrigo Rosseto Avanso Diagramação: Léia Dias Saboia Coordenação Pedagógica: Profa Samira Kfouri Revisão...

    9629  Palavras | 39  Páginas

  • gestão de pessoas

    Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública Modalidade a Distância Universidade Anhanguera – Uniderp 2014 1 Sumário 1. Contextualização ...................................................................................................... 3 1.1 Histórico Institucional .......................................................................................... 3 1.2 Caracterização Nacional ..................................................................................... 6 1.2...

    41779  Palavras | 168  Páginas

  • Projeto de pós graduação em política e gestão de segurança pública

    UNIVERSIDADE DO PLANALTO CATARINENSE PRÓ- REITORIA DE PESQUISA, EXTENSÃO E PÓS-GRADUAÇÃO. PROJETO DE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU – ESPECIALIZAÇÃO EM POLÍTICA E GESTÃO DE SEGURANÇA PÚBLICA Lages 2012 SUMÁRIO 1IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO 6 1.1Curso: 6 Política e Gestão de Segurança Pública 6 1.2Modalidade: 6 1.3Grande Área do Conhecimento 6 1.3.1Área do Conhecimento 6 1.3.2Subárea do Conhecimento 6 1.4Origem do Projeto: 6 1.5Instituições...

    6156  Palavras | 25  Páginas

  • Gestão pública de pessoas

    GESTÃO PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Aula 3 Professor: D t B P f Dante Bonetti de Freitas tti d F it SUMÁRIO • • Sistema integrado de gestão de pessoas. Seis processos principais na gestão de pessoas: agregar pessoas, aplicar p pessoas, , recompensar p p pessoas, , desenvolver pessoas, manter pessoas e monitorar pessoas. Integração do sistema de gestão de pessoas com as demais áreas da organização. ã Apoio aos gestores no processo de p g p atração e retenção de pessoas. • • Introdução...

    1933  Palavras | 8  Páginas

  • gestao da ti

    Estratégias em Tecnologia da Informação Sistema de Gestão da Segurança da Informação (SGSI) (Material Complementar) Material de apoio 2 Esclarecimentos  Esse material é de apoio para as aulas da disciplina e não substitui a leitura da bibliografia básica.  Os professores da disciplina irão focar alguns dos tópicos da bibliografia assim como poderão adicionar alguns detalhes não presentes na bibliografia, com base em suas experiências profissionais.  O conteúdo de slides...

    1016  Palavras | 5  Páginas

  • Gestão de Pessoas

    SOUZA LIMA Gestão de Pessoas NOME: Leandro Cardoso Santa Bárbara d’Oeste FEVEREIRO – 2014 SUMÁRIO SUMÁRIO ................................................................................................................................ 2 GESTÃO DE PESSOAS .......................................................................................................... 3 GESTÃO DE PESSOAS POR IDALBERTO CHIAVENATO .............................................. 3 GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES...

    1699  Palavras | 7  Páginas

  • Gestao de pessoas

    as disciplinas de Processos Administrativos – Prof. Dirceu Casa Grande; Comportamento Organizacional – Prof. Elisete Zanpronio de Oliveira; Gestão de Pessoas – Prof. Monica Maria; Introdução a Economia – Prof. Wilson Salvalagio. Passo Fundo 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ORGANIZAÇÃO DO RESTAURANTE FELLINE 5 CONCLUSÃO 7 BIBLIOGRAFIA 8 INTRODUÇÃO Este trabalho é composto por quatro desafios, os quais aprimorarão os conhecimentos...

    730  Palavras | 3  Páginas

  • CONTEUDOS E BIBLIOGRAFIAS PSICOLOGIA UNIMAR

    CURSO – BACHARELADO EM PSICOLOGIA - UNIMAR CONTEÚDOS CURRICULARES E BIBLIOGRAFIA BÁSICA E COMPLEMENTAR 1º TERMO DISCIPLINA - 200550/ANATOMIA I - Introdução: • Conceitos de anatomia, subdivisões de anatomia, terminologia anatômica, ter de posição e direção, princípios da construção corpórea. • II - Sistema esquelético: Conceitos gerais, origem dos ossos, classificação dos ossos, estrutura dos ossos, divisões do esqueleto. III - Sistema articular: Conceitos gerais, desenvolvimento das articulações...

    11179  Palavras | 45  Páginas

  • Bibliografia de refer ncia 2015

    BIBLIOGRAFIA DE REFERÊNCIA Linha 1: Formação de professores (bibliografia básica) FREIRE, Paulo. Pedagogia da autonomia: saberes necessários à prática educativa. 43ª. ed. São Paulo: Paz e Terra, 2011. SAVIANI, Dermeval. Escola e Democracia: teorias da educação, curvatura da vara, onze teses sobre educação e política. 36ª ed. São Paulo: Autores Associados: Cortez, 2003 SILVA, Maria de Fátima Gomes. Formação de professores e interdisciplinaridade, in: Para uma ressignificação da interdisciplinaridade...

    537  Palavras | 3  Páginas

  • Gestão Ambiental nas empresas

    RIO DE JANEIRO INSTITUTO TRÊS RIOS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E DO AMBIENTE CURSO DE BACHARELADO EM GESTÃO AMBIENTAL PROJETO POLÍTICO PEDAGÓGICO DO CURSO DE GESTÃO AMBIENTAL / INTEGRAL Três Rios 2009 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 3 2 HISTÓRICO DA INSTITUIÇÃO 4 3 DESCRIÇÃO GERAL DO CURSO 7 3.1 Acesso, Organização, Funcionamento e Gestão 8 3.2 Coordenação e Corpo Docente 10 4 OBJETIVOS GERAL E OBJETIVOS ESPECÍFICOS DO CURSO 12 5 ...

    31896  Palavras | 128  Páginas

  • Projeto de Monografia - Imaterialidade na Logística e Gestão de Suprimentos: Gestão de Pessoas

    Universidade Federal do Rio de Janeiro Faculdade de Administração e Ciências Contábeis Curso de Administração Projeto de Monografia: Imaterialidade na Logística e Gestão de Suprimentos: Gestão de Pessoas Prof. Orientador: Setembro de 2013 - Projeto de Pesquisa apresentado ao Prof Henrique ,como requisito parcial para elaboração da monografia de conclusão do curso degraduação em Administração. SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.........

    1278  Palavras | 6  Páginas

  • gestao de pessoas

    FACULDADE PROJEÇÃO Gestão Pública Disciplina Cód. Pré-Requisito Carga Horária Per Período Ministrado Gestão de Pessoas CEB_ MKTAP 80h 2º 2º/2013 Ementa As organizações e a gestão de pessoas. Evolução da administração de RH. Subsistemas de gestão de pessoas e sua importância no contexto organizacional. Tendências, perspectivas e desafios da gestão de pessoas. Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. Contribuição para o perfil do egresso A disciplina Gestão de Pessoas, justifica-se...

    1486  Palavras | 6  Páginas

  • Gestao de pessoas

    Gestão de pessoas Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Este artigo ou secção deverá ser fundido com Gestão de recursos humanos. (desde dezembro de 2009) (por favor crie o espaço de discussão sobre essa fusão e justifique o motivo aqui; não é necessário criar o espaço em ambas as páginas, crie-o somente uma vez. Perceba que para casos antigos é provável que já haja uma discussão acontecendo na página de discussão de um dos artigos. Cheque ambas (1,2) e não esqueça de levar toda a discussão...

    1512  Palavras | 7  Páginas

  • gestao de pessoas

    Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas – Estabelecendo um Modelo SUMÁRIO 2. Introdução  2 2.1 Estratégia Organizacional e a Gestão Estratégica de Pessoas 2 2.2 Estabelecendo um Modelo de Gestão de Pessoas5 Considerações Finais 7 Bibliografia 7 Glossário7 02 |aula Prof.ª Especialista Lidiane Barbosa Objetivos ▪▪ Compreender e reconhecer a gestão estratégica de pessoas; ▪▪ Conhecer e definir um modelo de gestão de pessoas. 2. Introdução Vivemos...

    1853  Palavras | 8  Páginas

  • Restaurante Fellini: Gestão com pessoas

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 BIBLIOGRAFIA 7 1 INTRODUÇÃO Analisar a Gestão de Pessoas com base no caso do Restaurante Fellini. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas.  2 DESENVOLVIMENTO O Fellini é uma empresa familiar com gestão participativa, tem 62 funcionários e a direção é dividida pela família. O começo...

    870  Palavras | 4  Páginas

  • GESTAO DE PESSOAS entregar

     Faculdade Anhanguera de Taubaté Unidade I Tecnologia em Recursos Humanos 3º Semestre Relatório de Atividades Práticas Supervisionadas  Disciplina: Gestão de Pessoas Alunas: Ana Beatriz Bussi: 8403991348 Michelle Cristine da Silva: 8486207726 Thalita Ferreira: 8470970246 Taubaté/ SP Março/2015. Ana Beatriz Bussi: 8403991348 Michele Cristine da Silva: 8486207726 Thalita Ferreira: 8470970246 Relatório de Atividades Práticas Supervisionadas ...

    3426  Palavras | 14  Páginas

  • As Pessoas nas Organizações

    UNESP - Botucatu “Gestão da Carreira e do Desenvolvimento Profissional” Prof. Joel Dutra Prof. Joel Dutra  Professor-Livre Docente da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo – FEA-USP, onde ministra cursos de graduação e pós-graduação, com mestrado na Fundação Getúlio Vargas FGV-SP e doutorado na FEA-USP;  Diretor Geral de Recursos Humanos da USP;  Coordenador do Programa de Gestão de Pessoas – PROGEP/FEA-USP e Vice Coordenador do Curso MBA/RH ;  Atuação...

    1608  Palavras | 7  Páginas

  • conceito de gestao

    Conceitos de Gestão PERIODICAMENTE INCLUIMOS NOVOS CONCEITOS 5S – O termo representa as iniciais das palavras: SEIRI, SEITON, SEISO, SEIKETSU e SHITSUKE. Alguns autores citam que foi criado pelo Dr. Kaoru Ishikawa, o principal divulgador dos conceitos de qualidade total naquele país. Esta referência deve-se ao fato ter sido o Professor Ishikawa o responsável pela criação do CCQ - Círculo de Controle da Qualidade, cujo princípio era popularizar os conceitos de estatística aplicada à Qualidade...

    4699  Palavras | 19  Páginas

  • Programa organização e gestão do desporto

    Apoio à Gestão Desportiva PROGRAMA Componente de Formação Técnica Disciplina de ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DO DESPORTO Autores Escola Superior de Desporto de Rio Maior Agência Nacional para a Qualificação 2011 Programa de Organização e Gestão do Desporto TÉCNICO/A DE APOIO À GESTÃO DESPORTIVA Cursos Profissionais Parte I ELENCO MODULAR Número Designação Duração de referência (horas) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Organização do Sistema Desportivo Introdução à Gestão do Desporto...

    7091  Palavras | 29  Páginas

  • Gestão de pessoas

     Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada 3ª Série Disciplina: Gestão de Pessoas Prof.a Mônica Satolani Tutor a Distância: Prof.ª Heila Elisa Dias de Goes Vieira Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréa Fontes – 6949470044 – Tecnologia em Recursos Humanos Claudia Vieira Medeiros Brasil Camargo- 6582317369 –Tecnologia em Recursos Humanos Kelly Cristina Santos de Araújo –...

    2087  Palavras | 9  Páginas

  • Gestão de Pessoas

    Gestão de Pessoas Conhecida também como administração de recursos humanos, a gestão de pessoas integra habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o propósito de reger os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Ela ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento dos colaboradores e possui uma grande responsabilidade na formação dos mesmos, tendo o objetivo de desenvolvê-los para o crescimento próprio e da...

    523  Palavras | 3  Páginas

  • gestao de pessoas

    apresentadas as conclusões de todo o processo, apontando sugestões de ações para o desenvolvimento do novo ou novos contratados. UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: Citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o trabalho. Lembre-se: Será objeto de avaliação, além da teoria das disciplinas, a estrutura (normas da ABNT), coesão, coerência, objetividade e clareza do texto. Observações: ...

    640  Palavras | 3  Páginas

  • estrategia de pessoas

    Gestão estratégica de pessoas Devido à globalização, a possibilidade de se ter e manter a vantagem competitiva sejam ela no mercado de primeiro, segundo ou terceiro setor, não dependera somente de estratégias baseados nos princípios de liderança, no custo total, na diferenciação ou no enfoque. Gestão de pessoas neste processo é de vital importância no sentido de perpetuar o capital visando a melhoria da empresa em suas deficiências. A gestão de estratégia de pessoas não pode ser pontual nem temporal...

    1904  Palavras | 8  Páginas

  • Implantação de sistema de gestão de qualidade

    1 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO PROGRAMA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PÓLOS Polo de Apoio Presencial para EAD de Três de Maio METODOLOGIA CIENTÍFICA E PRODUÇÃO TEXTUAL PROJETO DE ARTIGO: GESTÃO DE POLOS E A REALIDADE MUNICIPAL DE TRÊS DE MAIO GESTÃO DE POLOS E A REALIDADE MUNICIPAL DE TRÊS DE MAIO Professoras: Heloisa de Azevedo Luciane Ferreira Orientadora: Jezuina Kohls Schwanz Acadêmico: Douglas Kitaiski PELOTAS 2011 ...

    1864  Palavras | 8  Páginas

  • Gestão de Pessoas

    introdução Este trabalho tem por objetivo nos fazer refletir sobre a dificuldade encontrada no espaço escolar ao tratar a diversidade. Por isso foi feita a entrevista para o pedagogo, o professor e o aluno. Esses entrevistados irão mostrar o ponto de vista dos mesmos para compreendermos melhor a questão sobre a diversidade e solucionar os problemas relacionados a isso. Gestão de Pessoas As Organizações estão cada vez mais sentindo a necessidade de se tornarem flexíveis...

    1728  Palavras | 7  Páginas

  • gestão de pessoas

    Gestão de Pessoas – Conhecer para aplicar O ambiente em que vivemos reflete no ser humano. E o ambiente de trabalho não foge à regra, podendo influenciar nas relações interpessoais e até nos resultados das empresas, seja sobre vários sentidos. É sabido que o ser humano é fruto do meio em que vive e que é gerido por necessidades básicas que os podem motivar ou não (temos a Hierarquia de Maslow e sua Pirâmide que não nos deixa mentir). E essas necessidades não satisfeitas também são motivadoras...

    790  Palavras | 4  Páginas

  • Métodos de qualidade aplicados à gestão do clima organizacional

    RESUMO Este é um trabalho que busca entender o espírito das organizações, que são as pessoas. O foco será a qualidade de vida, o ambiente no local de trabalho, o relacionamento interpessoal, enfim o recurso que faz acontecer nas organizações: os recursos humanos. Como tema central será tratado o clima organizacional, como se sentir a vontade nas organizações, buscando a realização pessoal e profissional. Por sua vez, haverá um aprofundamento no estudo quanto às questões de desmotivação e...

    8733  Palavras | 35  Páginas

  • Gestão de pessoas preciso fazer uma monografia

    conclusão de curso devem ser feitas na forma individual e com pesquisa de campo. 2 A única forma de gerar novos conhecimentos é através da pesquisa de campo. Quando apenas lemos livros e os analisamos e escrevemos as nossas considerações sobre o texto lido, estamos apenas dando uma nova forma de interpretação ao que já existe, ou seja, não geramos novos conhecimentos, apenas fazemos uma nova interpretação. Essa pesquisa é valida para algumas ciências, porém, nas ciências sociais aplicadas...

    13516  Palavras | 55  Páginas

  • Fluxograma e Manual (Gestão de Processos)

     CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA – IESB SECRETARIADO EXECUTIVO – 6º SEMESTRE DISCIPLINA: GESTÃO SECRETARIAL PROF.: Fulano de Tal ALUNOS: Fulano de tal e Fulano de tal GESTÃO DE PROCESSOS (FLUXOGRAMA E MANUAL) TEMA: FESTA JUNINA – IESB BRASÍLIA – DF 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................ 3 2 ...

    944  Palavras | 4  Páginas

  • Gestao hospitlar

    Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar DISCIPLINA Comportamento Organizacional Gestão de Pessoas Introdução a Economia Processos Administrativos PROFESSOR Elisete Alice. Zanpronio de Oliveira Mônica Maria Silva Wilson Salvalagio PRODUÇÃO TEXTUAL – EM GRUPO - 1º Semestre TEMA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL Objetivo: Aprofundar os conhecimentos através da visão sistêmica na administração de uma empresa, empregando a interdisciplinaridade na gerência e no processo de tomada...

    1130  Palavras | 5  Páginas

  • Paradigma da Gestão de pessoas

    Humanismo Radical e suas implicações para a moderna Gestão de Pessoas. Porto Velho 2014 Paradigma Humanista Social x Gestão de Pessoas O paradigma Humanista Radical defende uma posição subjetivista em relação as ciências sociais, dando ênfase a conscientização humana como elemento indispensável à libertação, posicionando o homem como realidade última e sujeito principal de sua história. Segundo estudos sobre os paradigmas que embasam as ciências sociais, desenvolvido...

    598  Palavras | 3  Páginas

  • Gestão de pessoas

    [pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSOS DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Jataí – GO 2012 GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL. ...

    1407  Palavras | 6  Páginas

  • gestao financeira

    Regular – Eixo Comum DISCIPLINA: Gestão Financeira Coordenador: Manuela Santin Souza de Stefano Última revisão: Outubro/13 Horas-aula – sala de aula: 44 PLANO DE ENSINO OBJETIVO DA DISCIPLINA: Ao final deste módulo o aluno deve ser capaz de entender o funcionamento geral da área financeira de uma empresa e seus subsistemas. METODOLOGIA GERAL: O curso será ministrado através de aulas expositivas e interativas, exercícios e discussões em sala de aula sobre os temas abordados, e leituras...

    2247  Palavras | 9  Páginas

  • Gestao em ti

    substitui a leitura da bibliografia básica.  Os professores da disciplina irão focar alguns dos tópicos da bibliografia assim como poderão adicionar alguns detalhes não presentes na bibliografia, com base em suas experiências profissionais.  O conteúdo de slides com o título “Comentário” seguido de um texto, se refere a comentários adicionais ao slide cujo texto indica e tem por objetivo incluir alguma informação adicional aos conteúdo do slide correspondente  Bibliografia básica:  OLIVEIRA...

    1068  Palavras | 5  Páginas

  • Gestao de pessoas

    DISTÂNCIA CURSO DE GESTÃO HOSPITALAR DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PARTICIPANTES: GIVANILDO SANTOS ROSEIRA - 433170 SALVADOR-BA 2013.1 Sumário Introdução 03 Definindo o Conceito de Gestão de Pessoas 04 Relatório Tempos Modernos 05 Pesquisa Empresarial Através de Questionário 06 Entrevista 07 Plano de Ação 10 Conclusão 13 Bibliografia 14 Introdução É notório que hoje o conceito de gestão de pessoas que vivenciamos...

    2983  Palavras | 12  Páginas

  • Artigo sobre Comportamento Organizacional

    na produção, por meio de uma administração rígida e autoritária e os novos gestores terão que conduzir a sua empresa ao mercado globalizado através da gestão da qualidade e introduzir na sua administração um enfoque voltado par a gestão de pessoas. Essa pesquisa objetiva introduzir na nova administração um enfoque voltado para a gestão de pessoas, desta maneira a organização se encaminha para uma administração que promove mudanças que objetivam melhorar a produtividade e a satisfação no trabalho...

    1022  Palavras | 5  Páginas

  • Trabalho sobre gestão de desempenho

    Gestão de Desempenho, o que é e para que serve? Consiste no alinhar dos objetivos individuais com os objetivos da organização, com o estabelecimento de um plano de ação para o colaborador seguir; Acompanhar, medindo regularmente o desempenho de uma forma formal ou informal com o intuito de corrigir eventuais desvios e assegurar o sucesso do desempenho. Visa essencialmente otimizar o contributo do individuo para os resultados do negócio, em função de critérios acordados anteriormente e...

    1980  Palavras | 8  Páginas

  • Gestão X Administração

    Disciplina: Gestão, Normalização e Estatística Curso: Logística – Águas Claras Professor: Fernando Lopes Aluna: Patrícia Rosa Gestão e Administração são palavras muito comuns no cotidiano, não apenas para os administradores, mas também no vocabulário de praticamente todas as pessoas. Ferreira (1997) aborda em sua obra a temática “gestão ou administração”, fazendo um paralelo entre eles e alegando que não é possível uma definição entre ambos. Em sua análise, ele coloca Gestão como mais apropriada...

    518  Palavras | 3  Páginas

  • Gestao participativa

    HAMILTON D’ANGELO Introdução à GESTÃO PARTICIPATIVA São Paulo 2010 RESUMO Está claro que a gestão participativa é mais eficaz e mais competente de satisfazer a qualidade de vida no trabalho. Os processos gerenciais abertos e democráticos criam um clima no qual todos colaboram e efetivamente participam. Isso faz as informações circularem com eficácia melhorando as decisões, a motivação, a capacidade de resposta da organização, para a sobrevivência e crescimento...

    20185  Palavras | 81  Páginas

  • Liderança vs gestão

    Abril de 2013 José Augusto Ferreira a21000307 Gestão | Unidade Curricular CO II | A Liderança Vs Gestão | Unidade Curricular CO II | A Liderança Vs Gestão | Conteúdo INTRODUÇÃO 2 LIDERANÇA VERSUS GESTÃO 3 A LUÍS SIMÕES LOGÍSTICA INTEGRADA SA 4 A LIDERANÇA E A GESTÃO NA LSLI 6 CONCLUSÃO 7 BIBLIOGRAFIA 8 INTRODUÇÃO Este trabalho visa demonstrar de uma forma sucinta as diferenças entre liderança e gestão e também reflectir sobre o tecido empresarial Português e no caso em particular...

    801  Palavras | 4  Páginas

  • ATPS gestão de pessoas

    Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. "Independentemente da habilidade e criatividade do gerente, o gerenciamento de pessoas só tem sucesso se elas cooperam" -- Glasser Definição: “Conjunto...

    3630  Palavras | 15  Páginas

  • Gestão da produção

    CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO GESTÃO DA PRODUÇÃO Prof. Cleber Ricardo Paiva prof.cleber@uol.com.br 1 Gestão da Produção Prof. Prof. Cleber Ricardo Paiva CONSIDERAÇÕES INICIAIS BIBLIOGRAFIAS RECOMENDADAS Bibliografia Básica Nigel Slack, Robert Johnston e Stuart Chambers. ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO. 2ª Edição Editora Atlas. 2002. Henrique L. Corrêa, Irineu G. N. Gianesi e Mauro Caon. PLANEJAMENTO, PROGRAMAÇÃO E CONTROLE DA PRODUÇÃO MRP II/ERP: Conceitos, Uso e Implantação...

    1789  Palavras | 8  Páginas

  • Tecnologia de Gestão

    LOGÍSTICA TECNOLOGIA EM GESTÃO RAFAEL THIAGO DA COSTA SALVATERRA – RA: 448843 CONSTRUÇÃO DE RELATÓRIO ACERCA DE CONCEITOS DE TECNOLOGIA DE GESTÃO E SUAS APLICAÇÕES DIRETAS UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA TECNOLOGIA EM GESTÃO RAFAEL THIAGO DA COSTA SALVATERRA – RA: 448843 CONSTRUÇÃO DE RELATÓRIO ACERCA DE CONCEITOS DE TECNOLOGIA DE GESTÃO E SUAS APLICAÇÕES DIRETAS ...

    1688  Palavras | 7  Páginas

  • SISTEMAS DE INFORMAÇÃO; ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE; ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO

    CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS lorenna pereira dos santos chagas Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Goiânia 2014 lorenna pereira dos santos chagas Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da...

    1533  Palavras | 7  Páginas

  • Práticas de gestão e Resultados

    atribuídas às provas de teoria e trabalhos. VI – BIBLIOGRAFIA Bibliografia básica LAKATOS, E. Maria & MARCONI, Marina de Andrade. Fundamentos de Metodologia Científica. 7.ed. São Paulo: Atlas, 2010. 001.8 L192f (22.ex.) MINAYO, M.C.S. Pesquisa social: teoria, método e criatividade. 28ª ed. Petrópolis: Vozes, 2009. 301 M663p (24ex.) SEVERINO, A. J. Metodologia do trabalho científico. 23.ed. São Paulo: Cortez, 2009. 001.8 S498m (43.ex.) Bibliografia complementar ALVES, Rubem. Filosofia da ciência...

    1465  Palavras | 6  Páginas

  • Ética e moral na gestão de rh

    CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo Porto Alegre – Centro/ RS CIBELE GEOVANE PEREZ BRITO – RA 385206 DANIELLE KIRSCH PINTO – RA 385684 ELIAS RICARDO MACHADO DE MATOS – RA 383929 MICHELLE FRANCO RODRIGUES – RA 383928 NINONROS KONRATH PIRES – RA 383381 SANDRA GALVÃO DE MATTOS – RA 385212 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO MAPA CONCEITUAL: ÉTICA E MORAL NA GESTÃO DE RH Turma: 01E10 – Semestre 01/2012 Porto Alegre - RS ...

    786  Palavras | 4  Páginas

  • gestao de pessoa

     Universidade Anhanguera - Uniderp Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Gestão de Pessoas. Professor EAD: Tutora à Distância: Msc.Mônica S SÃO SEBASTIÃO, BRASILIA – DF ABRIL - 2014 SUMÁRIO Introdução..................................................................................03 Retratando o Paralelo.....................................................

    3153  Palavras | 13  Páginas

  • CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL

    Superior em Tecnologia de Gestão pública 1° semestre CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Gama- DF 2014 GILDENOR LOPES DA SILVA JUNIOR CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Trabalho de Produção textual individual, apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Tecnólogo em Gestão Pública. Orientador(a): Prof. Débora Menezes Gama- DF 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................

    1908  Palavras | 8  Páginas

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