Trabalho decente

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  • Publicado : 6 de outubro de 2011
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Trabalho Decente

Introdução

Este trabalho tem como finalidade definir com maior precisão o conceito de trabalho decente, analisar quais foram os avanços desde 2003 nestas prioridades, e se omesmo é viável para as empresas; verificar se em nossa região os trabalhos podem ser considerados descentes segundo a Organização Internacional do Trabalho e o papel do Administrador nesta condição.DESENVOLVIMENTO

Trabalho Decente é definido como um trabalho produtivo e adequadamente remunerado, exercido com condições de liberdade, equidade e segurança, capaz de garantir umavida digna, respeitando as normas internacionais do trabalho, princípios e direitos humanos, promovendo um emprego de qualidade.
Para a Organização Internacional do Trabalho (OIT) a noçãode trabalho decente se apóia em quatro pilares estratégicos: a) respeito ás normas internacionais do trabalho, em especial aos princípios e direitos fundamentais do trabalho( liberdade sindical ereconhecimento efetivo do direitos fundamentais do trabalho; b) promoção de emprego de qualidade; c) extensão da proteção social; d) diálogo social.

É um trabalho articulado, com diálogo,pensando na coletividade e promovendo uma igualdade de gênero e raça.
O Programa Nacional de Trabalho Decente foi criado a apartir da Agenda Nacional de Trabalho decente com o objetivode estabelecer, alem das prioridades, os resultados esperados e as estratégias, metas, prazos, produtos e indicadores de avaliação.
No Brasil o Trabalho Decente passou a ser umcompromisso assumido entre o Governo Brasileiro e a Organização Internacional do Trabalho ( OIT) a partir de junho de 2003, com a assinatura, pelo Presidente Luiz Inácio Lula da Silva, e pelo Diretor-Geral daOIT, Juan Somavia, do Memorando de Entendimento que prevê o estabelecimento de um Programa Especial de Cooperação Técnica para a Promoção de uma Agenda Nacional de Trabalho Decente. Em maio de 2006...
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