Sa8000

SA8000 – Responsabilidade Social

Requisitos da SA8000

1 Trabalho Infantil e Trabalhador Jovem
A RGE proíbe e não utiliza trabalho infantil em suas atividades. O direito à educação das crianças e trabalhadores jovens é comunicado aos colaboradores e partes interessadas sobre as quais a RGE tenha influência. A condição de estar freqüentando curso correspondente à idade escolar é pré-requisito para a contratação de trabalhador jovem que venha a ser utilizado em atividades da RGE, respeitando o máximo de 8 horas por dia e a proibição de trabalho noturno.

2 Trabalho Forçado e Compulsório

Não é exigida qualquer garantia dos colaboradores e dos serviços contratados, na forma de “depósitos” ou de retenção de documentos, para exercício das atividades na Empresa. É vedada qualquer forma de constrangimento (ameaça à integridade física, restrição de acesso, coação, opressão, etc) com o intuito de extrair trabalho. É vedado o envolvimento ou apoio ao tráfico de seres humanos.

3 Saúde e Segurança

Os perigos relacionados à saúde e segurança são identificados com a avaliação e controle dos riscos visando à prevenção de acidentes e danos à saúde e / ou à integridade física dos colaboradores, e para tanto está implementado e mantido um Sistema de Gestão Integrado, que contempla o atendimento aos requisitos da OHSAS
18001.

4 Liberdade de Associação e Direito à Negociação Coletiva

Na RGE, os direitos à liberdade de associação e à negociação coletiva estão representados pelo SENERGISUL – Sindicato dos Assalariados Ativos, Aposentados e Pensionistas, nas empresas geradoras, ou transmissoras, ou distribuidoras, ou afins de energia elétrica no Estado do Rio Grande do Sul.
Os colaboradores, individuais ou coletivamente, têm direito de acesso aos membros de sua associação no local de trabalho.

5 Discriminação
A RGE não pratica nem apóia a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria,