Sa8000

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SA 8000:1997 Gestão da Responsabilidade Social

Baseando-se em 12 convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT), na declaração dos direitos do Homem das Nações Unidas e na Convenção dasNações Unidas dos direitos das Crianças, a norma SA 8000 [Responsabilidade Social] surgiu em 1997 através da Social Accountability International [SAI] em colaboração com outras organizaçõesinternacionais. Destinada a auxiliar as empresas, a SA 8000, especifica requisitos de RSE, contribuindo para uma uniformização internacional de padrões, é auditável, está sujeita a revisões periódicas, epermite a verificação do sistema por uma terceira parte.

A Certificação de um Sistema de Gestão da Responsabilidade Social é orientada para o incremento da capacidade competitiva de qualquer organizaçãoque voluntariamente garanta a componente ética do seu processo e ciclo produtivo, prevendo a adequação à legislação vigente, através do cumprimento de requisitos associados a:

- Trabalho Infantil;- Trabalho Forçado;
- Segurança e Saúde;
- Liberdade de Associação e Direito à Negociação Colectiva;
- Discriminação;
- Práticas Disciplinares;
- Horário de Trabalho;
- Remuneração;
- Sistemade Gestão.

Na década de 90 a RSE ganhou força, pois, empresas dos Estados Unidos
apresentaram diversos problemas e passaram a publicar normas de conduta.
Porém, surgiram dificuldades paramonitoramento devido à inconsistência de
terminologia, bem como à falta de avaliadores independentes e qualificados
(OLIVEIRA, 2002).
Para LEIPZIGER (2003), a confusão por parte dos fornecedores devido àvariedade de códigos também causa conflitos, além de gerar desconfiança das
auditorias realizadas na própria sociedade.
Outro limitador dos códigos de conduta está relacionado às leistrabalhistas,
que nem sempre estão em consonância com as definidas nas Convenções da OIT.
Os códigos restringiam-se aos fornecedores diretos, excluindo os trabalhadores
domésticos, além do monitoramento e...
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