Sa8000

Requisito 1 - Trabalho Infantil
A empresa não deve:
• Apoiar e nem se envolver com crianças para trabalhar.
• Expor o trabalhador jovem a trabalho inseguro e perigoso e que não seja saudável.
A empresa deve:
• Divulgar seu Plano de Reparação para promover a educação de crianças que forem encontradas trabalhando e para os trabalhadores jovens.
No Brasil criança tem até 16 anos de idade e trabalhador jovem tem de 16 à 18 anos de idade
Requisito 2 - Trabalho Forçado
A empresa não deve:
• Apoiar e sem se envolver com o trabalho forçado.
• Reter documentos pessoais dos funcionários (ex. carteira de identidade, passaporte, etc.).
• Reter salários como medida de segurança.
A empresa deve:
• Respeitar a liberdade dos trabalhadores de saírem após o cumprimento de seu turno.
• Respeitar o direito dos trabalhadores de pedirem demissão. • Divulgar com antecedência os termos e as condições para recrutamento de trabalhadores de forma clara e precisa.
Trabalho forçado inclui trabalho obrigatório para pagar dívida anterior, e / ou trabalho de prisioneiro.
Requisito 3 - Saúde e Segurança
A empresa deve:
• Garantir um local de trabalho saudável e seguro.
• Nomear um representante da alta administração responsável pela saúde e segurança.
• Agir de forma a evitar danos a saúde, segurança e acidentes. • Garantir que os trabalhadores não desenvolvam doenças por necessidade do trabalho.
• Treinar os trabalhadores em saúde e segurança.
• Fornecer banheiros limpos e acesso à água potável.
• Divulgar o seu Programa em Saúde e Segurança de forma que seja entendido por todo
Requisito 4 - Liberdade de Associação e
Direito à Negociação Coletiva
A empresa não deve:
• Controlar e nem interferir nas atividades dos sindicatos.
• Discriminar os membros dos sindicatos no local de trabalho ou em qualquer outro espaço.
A empresa deve:
• Reconhecer o Sindicato dos Trabalhadores.
• Respeitar a liberdade