Sa8000

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (272 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 13 de agosto de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
SA8000-RESPONSABILIDADE SOCIAL

O RESPEITO AOS DIREITOS HUMANOS ATRAVÉS DA CULTURA ORGANIZACIONAL.





Adriana Maria Braga Caldeira¹¹Aluna do 4° período do curso de Tecnologia de Gestão da Qualidade do Centro Universitário de Manaus; e-mail: adrianabcaldeira@yahoo.com.br





A importância do comportamento humanovem assumindo um âmbito dos negócios, fazendo com que sua gestão ganhe espaço cada vez maior na teoria empresarial, e um dos papeis da SA 8000, é estabelecer critérios para que sejamproporcionadas condições dignas de trabalho no ambiente organizacional, tendo como foco o trabalhador, assim a empresa demonstra sua preocupação em fazer acontecer a responsabilidade social com relação aseus colaboradores, o que a diferencia de outras normas de conduta. Este trabalho tem como objetivo apresentar a norma SA 8000, seus fundamentos legais e contextuais mostrando através da culturaorganizacional os princípios da responsabilidade social empresarial para as mudanças, o desenvolvimento e os benefícios que a adoção desse modelo de norma representa. Antes de divulgar para opúblico externo, a empresa deve garantir que está praticando a responsabilidade social dentro de casa. A vantagem de ter uma norma de padrão internacional é que há uma padronização dos termos,consciência nos processos de auditorias, um mecanismo para melhoria contínua através da participação dos órgãos e entidades, além do envolvimento de todas as partes interessadas, aumentandoassim a credibilidade ao trabalho da empresa. Há nove requisitos básicos que formam essa norma, são eles: Trabalho infantil, Trabalho Forçado, Saúde e Segurança, Liberdade de Associação e Direitoa Negociação Coletiva, Discriminação Práticas Disciplinares, Horário de Trabalho, Remuneração e Sistema de Gestão. Todos esses temas serão abordados individualmente para melhor entendimento.
tracking img