Remuneração estratégica

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

AULA 1 TÓPICO 1- CONCEITOS BÁSICOS SOBRE REMUNERAÇÃO

2012
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TÓPICO 2- FORMAS/TIPOS DE REMUNERAÇÃO

TÓPICO 3 -REMUNERAÇÃO TOTAL
UM CONCEITO MUITO IMPORTANTE NA ÁREA DA REMUNERAÇÃO

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COMO O FUNCIONÁRIO VISUALIZA SUA REMUNERAÇÃO SALÁRIO MENSAL: R$ 1.000,00 MENOS OS DESCONTOS R$ 800,00 EU GANHO R$ 800,00 REAIS

É IMPORTANTE QUE A EMPRESA MOSTRE AO TRABALHADOR A SUA REMUNERAÇÃO TOTAL.

EXEMPLO DE REMUNERAÇÃO TOTAL DE UM FUNCIONARIO Remuneração Fixa: R$ 1.000,00 Remuneração Indireta (Benefícios) R$ 250,00 Remuneração Variável R$ 100,00 TOTAL: R$ 1.350,00

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TÓPICO 4 - REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

Segundo alguns autores a Remuneração pode ser gerenciada da mesma forma de outras fontes de vantagem competitiva como vendas, marketing, produção, desenvolvimento de produtos... Ela pode auxiliar a empresa alcançar seus objetivos através da melhoria do desempenho dos funcionários. Não deve ser vista só como um custo.

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Segundo Thomaz Wood e Vicente Picarelli, a questão central é transformar a visão usual da remuneração como fator de custo para uma visão da remuneração como fator de aperfeiçoamento da organização, como impulsionador de processos de melhoria e aumento da competitividade.

AULA 2- REMUNERAÇÃO FIXA (SALÁRIO BASE)

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A Remuneração Fixa corresponde ao salário base do funcionário. O salário base é aquele que consta no contrato de trabalho e na carteira profissional. É aquele que o funcionário recebe todo o mês. Exemplo: O funcionário é um Analista Contábil e recebe mensalmente R$ 2.000,00.

Quando a empresa decide organizar melhor a questão da remuneração fixa dos funcionários ela implanta um Plano de Cargos e Salários. O Plano de cargos