Recrutamento

Recrutamento , Seleção e Socialização

Prof. Silvio Ronney
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Mundo atual
Economia em ebulição n Concorrência acirrada n Clientes exigentes n Novas tecnologias n Flexibilidade para mudanças n Grande volume de informações n Busca de produtividade e qualidade... n 2

COM QUEM? --

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Pessoas n Capital humano fonte de inovação Saber, fazer, agregar CHA

n

n

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Talentos

“ Pessoa que tem um dom natural de fazer bem a sua tarefa. Faz o seu trabalho além do esperado. Transforma sua capacidade em resultados”.

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Pessoas

Emprego Local

Característica da Empresa

Mercado de trabalho Oportunidades de emprego

Política Econômica

Atividade Tempo
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Organizações e o MT
MT em oferta n Grande quantidade de vagas n Empresas disputando candidatos n Investimento forte em recrutamento n Menor exigências c/ relação aos candidatos n Ênfase no RI n Busca de retenção de pessoas n Orientarão para pessoas e seu bem estar n Alto investimento em benefícios MT em procura n Pequena quantidade de vagas n Falta de competição por candidatos n Baixo investimento em recrutamento n Aumento das exigências aos candidatos n Redução no investimento em treinamento n Ênfase no RE n Políticas de substituição de pessoal n Orientação para o trabalho e eficiência n Redução do investimento em benefícios

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Técnicos Administradores Especialistas

Mercado de RH
Economistas Engenheiros

Conjunto de candidatos ao emprego.
Supervisores

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Candidatos no mercado de trabalho
Mercado de RH em oferta n Grande numero de candidatos n Competição para o emprego n Baixas pretensões salariais n Dificuldade em conseguir emprego n Temor de perder o emprego n Baixo absenteísmo n Aceitação de qq oportunidade n Orientação p/ sobrevivência Mercado de RH em procura n Pequena numero de candidatos n Falta de competição n Elevação nas pretensões salariais n Facilidade de conseguir emprego n Vontade de perder o emprego atual n Elevado absenteísmo n Seleção das